派遣員工合同到期后的賠償金

問(wèn)題：

我于7月6日問(wèn)過(guò)以下問(wèn)題：

我于2004年8月1日與上海對(duì)外服務(wù)有限公司簽訂勞務(wù)派遣合同，于當(dāng)日被派遣到A公司，期間每2年更新一次合同，最新的合同將于2010年7月31日到期，A公司決定不再續(xù)簽，請(qǐng)問(wèn)

1。新的勞動(dòng)合同法實(shí)施之前的工作年限是否也計(jì)算在補(bǔ)償金內(nèi)？

2。新的勞動(dòng)合同法實(shí)施之后的工作年限怎么算？從2008年1月1日算起？還是從最新的合同簽署日2008年8月1日算起？，我能拿到幾個(gè)月的補(bǔ)償金？

您7月7日給我的回答是[從2008年1月1日起算，每滿1年算1個(gè)月，至7月31日，補(bǔ)償3個(gè)月工資。]

現(xiàn)我想再問(wèn)一下，2008年1月1日以前的工齡是得不到任何補(bǔ)償?shù)膯幔课铱碵勞動(dòng)合同法]上注明該法實(shí)施以前的情況參照舊的勞動(dòng)法，舊的勞動(dòng)法在派遣員工合同到期用人單位不再續(xù)簽的情況是如何判定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和范圍的。

謝謝。

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