用工單位說：合同工作滿一個(gè)月再簽.合法嗎

首先說，勸你你不應(yīng)該生氣，什么問題都可以解決的。

其次，對于簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定用人單位要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面合同。一個(gè)月簽，你不就是雙倍工資嗎？有法律保障呢，你說呢？

最后說說押金，國家是規(guī)定招聘人員不得收取押金，可法律說不了那么細(xì)，具體到向你說的是否可以呢？現(xiàn)實(shí)中很多都那么做，可以和單位溝通來做。

總之，人要融入到社會(huì)中去，要學(xué)的東西很多，祝你今后順利。