精品国产呦系列在线看,国产在线观看福利片,高h爽文np全肉http://zkxdjy.cnzh-cn駿伯勞動關系網論壇http://zkxdjy.cnRss Generator By Dvbbs.Netnet168@hr668.comhttp://zkxdjy.cn/images/zhfa3.jpg駿伯勞動關系網論壇合理確定平臺外包用工中的責任承擔機制http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=40785&Page=1fschj3012023-7-18 17:57:03     業務外包、勞務外包是新業態領域平臺用工中常見的用工方式。其中,業務外包是平臺企業將特定區域或領域的業務經營承包給第三方完成;勞務外包是平臺企業或業務承包企業將勞動用工管理業務通過簽訂協議交由第三方完成。外包方式的運用為平臺經濟的組織提供了便利,但其也會帶來用工主體難以確定、用工關系法律性質難以判斷等問題,這已經成為新就業形態勞動者權益維護和用工關系調整中的難題。

    《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》提出,對采取外包等其他合作用工方式,勞動者權益受到損害的,平臺企業依法承擔相應責任。《關于為穩定就業提供司法服務和保障的意見》則提出,推動完善勞動者因執行工作任務遭受損害的責任分擔機制。在制度設計方面,應基于互聯網平臺作為外賣配送等行為的組織者身份,明確其應承擔對外包企業選擇、監督的義務,同時明確在其未履行上述義務時,根據其過錯確定責任份額。《指導意見》明確了平臺企業的義務,提出“平臺企業采取勞務派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的,應選擇具備合法經營資質的企業,并對其保障勞動者權益情況進行監督”,但未將違反義務和責任承擔明確掛鉤。在未來的制度選擇上,可以考慮基于平臺分散風險的可能性,在一定情況下,讓平臺承擔相應的保障勞動者權益的責任。]]>
多類新市民群體申請住房保障租賃補貼的社保條件放寬http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39120&Page=1fschj3012021-8-3 8:59:42

7月15日,佛山市住房和城鄉建設局、佛山市財政局發布關于印發《佛山市住房保障租賃補貼的實施意見》的通知,在去年6月份政策的基礎上,針對住房保障租賃補貼申請條件、申請對象認定等內容進行了修訂。一個明顯變化是,多類新市民群體申請補貼的社保條件放寬。

亮點完善細化申請條件等規定

新的實施意見與原政策相比較,新設第二章對租賃補貼的申請條件、申請對象認定進行詳細規定,完善和優化了申領流程、租賃補貼檢查機制等關鍵內容,租賃補貼發放標準則基本保持不變,但在原實施意見基礎上有所細化。

申請條件中,明確了共同申請人(其他家庭成員)的認定原則,并對部分特殊群體給予一定的政策優惠,新增:年滿16周歲且符合法律規定屬于完全民事行為能力人的孤兒,可以獨立申請。

新市民中的環衛工人、公交司機、輔警、物業服務從業人員(保安、保潔)、養老服務從業人員等群體申請租賃補貼的,將社保繳納條件放寬至僅需申請時已在本市連續繳費滿6個月,其他申請條件不變。

筆者查閱去年佛山各區實施的原政策,此前南海區、順德區的要求是,新市民住房困難家庭或個人在佛山市連續按月繳納社會保險費滿3年;高明區則需滿2年。

新政策還明確,符合一定條件的本市戶籍新就業無房職工,可以獨立申請租賃補貼,與人力資源社會保障部門針對在佛山工作非本市戶籍大學生實施的人才安家補貼政策,形成互補。

在補貼方式上,租賃補貼計算方式為:月租賃補貼=補貼標準×補貼面積×補貼系數。申請人每月領取的租賃補貼金額不得超過其所承租住房的月租金金額。根據保障人數的不同,保障面積對應為:1人30平方米,2人45平方米,3人及以上60平方米。補貼分3個檔次發放,補貼標準由各區結合本區住房租賃市場租金水平、人均住房面積等因素自行確定,并實行動態調整。

解讀提高政策適用性和實操性

政策解讀稱,為貫徹落實上級有關完善公共租賃住房,推進公租房貨幣化的決策部署,推動佛山多渠道住房保障制度建設,佛山市住建局聯合市財政局于2020年6月制定了《佛山市住房和城鄉建設局 佛山市財政局關于印發〈佛山市住房保障租賃補貼的實施意見〉的通知》(即原實施意見)。

政策實施過程中,各區均反映租賃補貼申請條件參照《佛山市人民政府辦公室關于印發佛山市保障性公共租賃住房管理辦法的通知》(佛府辦〔2018〕40號)的相關規定執行,申請門檻較高,導致符合申請條件的人員數量不多,部分確實存在住房困難的群眾無法被納入住房保障范圍。另外,申請人所需提供的申請材料較為復雜,降低了申請人的申請意愿,一定程度上影響了原實施意見的執行落實。

因此,為了提高住房保障租賃補貼政策的適用性和實操性,對原實施意見進行修訂,設置有別于公租房實物配租的住房保障租賃補貼申請條件,適當簡化申請材料,并在修訂后的政策中對申請對象認定、自有住房建筑面積核算等關鍵內容作出明確規定,具有必要性和迫切性。

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社保繳費基數上調,養老金、公積金、工資將迎來新變動http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39115&Page=1fschj3012021-7-8 8:56:58     隨著各地陸續公布了2020年社平工資數據,從今年月起,各地社會保險繳費基數也開始了新一輪調整。社平工資,是對社會平均工資的簡稱。社會保險是我國對于那些喪失勞動能力,或者暫時失去工作崗位,抑或是因為身體健康問題而造成損失的人們所實行的一種經濟扶持制度。對于保障人們的日常工作生活具有重大意義。

     今年4月份,國家統計局公布了我國2020年各省的平均工資數據。經過對數據的分析,我國社會平均工資實現了緩慢增長。這也就意味著,社會保障繳納的費用也會提高。

隨著社會平均工資增長,各地社保繳納政策又有怎樣的變動呢?
  
這意味著社會保險迎來新一輪的調整。以上海市為例。上海市城鎮單位就業人員2020年每月平均工資增長,其社保繳納基數也隨之向上調整。此外,山東省放出2020年全省社平工資數據以后,對月繳費基數低于60%和超過300%的部分實行多退少補政策。不難發現,雖然各省市對社保繳納數額進行了上調,但各省之間存在著細微差別,這與各省市的實際情況不同有關。

  隨著社會基本工資數據公布,后續各省市的社保繳費政策也會陸續出臺。就目前已出臺政策的省份來看,社保繳納整體漲幅和社會平均工資的漲幅相持平,都在5%左右。


那么,新一輪社會保險調整會對我們的工作和生活產生什么影響呢?
  
     首先,考慮到疫情風險仍然存在,部分企業壓力可能較大,規定階段性降低失業保險、工傷保險費率政策將再延長1年至2022年4月30日。

  第二,個人到手工資也許會受影響,社保繳費基數上調,意味著無論企業或者個人繳費金額都會提高,若工資沒有跟著上調,那么個人到手的工資也會減少。
第三,養老金標準即將上調。以江蘇省為例,養老金的最低標準每月上調了7元錢,目前170元。據其余各省市目前已出臺的相關政策,城鄉居民養老金均有所上漲。
  
     其實,社保繳納基數的上調,雖然在短期來看,可能大家到手的工資略有縮減,但是長期來看,繳費的增加也意味著未來領取的養老金數額增多。同時要注意,對于用人單位在試用期內不給繳納社會保險、員工自己放棄交社保、以檔案未轉移到工作單位為理由不給繳納社會保險的這些做法,都違背法律,必要時,可以通過法律來維護自己的合法權益。
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佛山實施“七大工程”,推動社保事業高質量發展http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39114&Page=1fschj3012021-6-25 8:50:29佛山社保數字服務雙創行動七大工程

數字化基礎夯實工程
社保公共服務大平臺構建工程
深化數字化應用服務工程
社保服務“織網”工程
營造經辦服務良好發展環境工程
打造“一區一特色”經辦服務新格局工程
紅色領航保障工程

     到2023年,實現社保高頻事項網辦率100%;電子社保卡簽發量達500萬張以上;全市鋪開“社銀合作”24小時自助服務區……今年,佛山市社保局制定《佛山社保加快數字化轉型創新創優經辦服務推動高質量發展行動計劃(2021-2023)》(以下簡稱“佛山社保數字服務雙創行動”),提出實施“七大工程”,提升社保經辦服務數字化水平,打造更具現代化特征和地方特色的社保經辦服務品牌,推動佛山社保事業實現高質量發展,助力佛山爭當全省地級市高質量發展領頭羊。

創新轉型:

深化社保經辦數字化應用服務

     2018年,市社保局制定《打造惠民社保品牌提升社保經辦管理服務三年行動計劃》,經過三年努力,逐漸形成“惠民社保”“便民服務”“智能監管”“優質形象”“專業隊伍”五大社保品牌。
不忘初心再出發,砥礪奮進新征程。站在“十四五”新起點上,市社保局以創新轉型為根本動力,緊緊抓住增進民生福祉這一落腳點,提出開展佛山社保數字服務雙創行動。

     此次雙創行動的重要目標,就是創新數字化應用,優化服務新格局,全力創建一流優質經辦機構。為此,佛山社保緊抓數字賦能時代新機遇,大力實施深化數字化應用服務工程,加強應用和服務的智能化創新,實現資格認證、經辦服務模式等智能化。

     佛山還將扎實推進社保事項“一網通辦”,到2023年實現高頻事項網辦率100%。實施“掌上通”工程,實現社保經辦業務“指尖辦”“隨時辦”“隨地辦”。此外,深入實施“一卡通”工程,到2023年末實現電子社保卡簽發量達500萬張以上。

     為助力粵港澳大灣區建設,我市大力推動廣佛兩地和粵港澳大灣區社保互聯互通發展。推動全城通辦業務事項落地實施,實現市域一體通辦。推進廣佛兩地社保經辦業務無障礙對接,全面推進“全省通辦”“跨省通辦”,將社會保險服務延伸至港澳地區。

      打牢基礎,助力數字化轉型。佛山將深入實施數字化基礎夯實工程,探索與其他部門信息資源及數據共享、業務協同的模式,打通與省、市、區業務部門的數據銜接。持續開展“減證便民”行動,至2023年末實現申辦材料整體再精簡30%以上。

培育品牌:

社保經辦服務“一區一特色”

     佛山社保數字服務雙創行動注重品牌培育,實施打造“一區一特色”經辦服務新格局工程,建設高效率、高質量和高水準的惠民社保品牌新高地,努力創建全省乃至全國社保經辦事業高質量發展的標桿城市。

     禪城區打造服務新經濟新業態社保經辦示范區。禪城充分發揮佛山中心城區的輻射帶動效應,不斷拓寬社保經辦服務新經濟、新業態的能力,助力優化營商環境,彰顯社保保障民生的基本功能以及對經濟發展、社會治理的調節作用。積極做好網約車、家政、外賣或快遞等勞務新業態從業人員單項參加工傷保險的政策宣傳、待遇經辦等工作,至2023年建立新業態從業人員的社保服務體系。

     南海區打造經辦進園、宣講進企、培訓到人、服務到點“四位一體”的企業社保服務生態圈。聚焦產業布局和企業用工特點,圍繞企業及職工參保人需求,南海在政策宣傳、社保專員培訓、業務辦理、解難答疑等方面提供升級服務。尤其是實施企業人事專員、有意在佛山就業的管理類大學生等對象的社保知識培訓計劃,培養熟悉本地社保政策的后備人才隊伍。拓展社保業務網上辦、自助辦等辦事方式。

     順德區打造10分鐘社保服務品牌。充分發揮社銀合作先發優勢,構建以村居行政服務站、銀行網點和社保辦事處為主的、遍布城鄉的線上線下經辦服務網絡,真正實現“門口辦”。2021年完成245臺社銀合作自助終端的鋪設;在銀行超級柜員機上加載社保功能;建設20個社銀合作“24小時自助服務區”;到2023年把網辦高頻事項100%、低頻事項95%放到銀行; 探索部分事項的銀行網點代收件服務。

     高明區打造助力鄉村振興社保服務示范點。不斷優化線下社保經辦渠道,為老弱病殘孤特殊人群提供更多預約上門服務,優化網辦業務老年人服務模式。以聯點掛鉤澤河村委會為社保服務示范點,實施志愿者“適老服務進鄉村”行動,現場解答社保問題并指導老人使用智能手機辦理社保業務。以服務鄉村振興發展戰略為抓手,至2023年末把示范點的經驗做法推廣到全區77個村居委會。

     三水區唱響社保先鋒模范品牌。突出黨建引領,發揮全國“最美社保人彭永強工作室”先鋒模范帶頭作用,積極創新聯動運營模式,搭建“社保+”服務平臺,為各類企業和群體提供精準、精細的社保服務;發揮工作室業務骨干專長,做好基層信訪、接訪工作,盡量將社保信訪矛盾化解在基層。至2023年,確保區內每個社保服務經辦網點都有至少一名“彭永強式”的先鋒模范,通過發揮先鋒模范力量擦亮三水社保服務特色品牌。

搭建載體:

努力打造一個智慧化服務平臺

     良好環境是優質服務的開始。佛山市社保局將大力推進營造經辦服務良好發展環境工程,完善新業態從業人員、靈活就業人員、退役軍人、港澳臺居民等重點人群參保工作機制,助力推進覆蓋全民的社會保障體系建設。同時融會貫通各險種業務經辦,切實做好退休老人的養老金調升工作;協同推進失業保險基金省級統籌改革,延續失業保險擴圍政策實施;配合做好單位從業的超過法定退休年齡勞動者等特定人員參加工傷保險和待遇支付;持續推進DRGs國家試點工作。

     創新平臺載體,優化數字化服務能力。佛山還將推進社保公共服務大平臺構建工程,打造一個智慧化服務平臺。推進省集中式社會保險信息系統建設運營,配合推進省醫保平臺2021年如期全面上線工作,積極探索搭建統一的本地社保公共服務平臺入口。同時推進社保服務“織網”工程,全市鋪開“社銀合作”24小時自助服務區,深化“人社快辦服務行動”,至2023年末經辦時限整體再提速達20%以上。

     開展此次雙創行動,佛山社保緊緊圍繞紅色領航保障這個核心,持續推進數字化建設,打造集政治建設、組織建設、作風建設、廉政建設和文化建設為一體的智慧平臺,確保行動扎實推進、取得實效。
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減負超300億!廣州“紓困大招”來了:階段性下調社保繳費費率http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39113&Page=1fschj3012021-6-24 9:13:19
  針對企業貸款問題,廣州梳理出受疫情影響較大行業、中高風險地區及實施封閉封控管理區域內的中小微企業名單,將引導金融機構高效對接企業融資需求,精準提供金融支持。

  廣州將通過允許小微企業申請延期還本付息、鼓勵小額貸款公司下調貸款利率5%—10%、用好普惠貸款風險補償機制和轉貸服務機制等舉措,為企業及時“輸血”。

  廣州市金融局已牽頭會同國家金融監管部門駐粵駐穗機構以及市有關部門,草擬了一份更詳細而更全面的金融紓困政策和實施細則,暫定名為《關于強化金融服務支持疫情防控促進經濟平穩發展的意見》,該項專門政策已在按程序報批,將于近期出臺。

  “通過這些政策努力,我們將確保2021年普惠小微企業貸款全年增長30%以上,新增小微企業法人‘首貸戶’數量高于2020年。”

  另外,對不裁員、少裁員、符合條件的用人單位,廣州將繼續實施普惠性失業保險穩崗返還政策,大型企業按不超過企業及其職工上年度實際繳納失業保險費的30%返還,中小微企業按不超過60%返還。

  對于中小企業普遍關注的稅費、社保方面,廣州也出臺了相關舉措,幫助受疫情影響企業減輕稅費、社保、租金等方面負擔。

  稅費方面,受疫情影響納稅人、扣繳義務人納稅申報期限可申請延期;對納稅人在實施封閉封控管理區域或用于受疫情影響較大行業的房產、土地在規定時間段內免征2021年6月至7月房產稅、城鎮土地使用稅;增值稅小規模納稅人適用3%征收率的應稅銷售收入,減按1%征收率征收增值稅等。

  社保方面,階段性下調廣州市失業保險浮動費率、工傷保險繳費費率、職工醫保繳費費率;對全市中高風險地區及實施封閉封控管理區域內的單位、個人,未能按時辦理繳費業務的,可以在調整為不屬于中高風險地區或解除封閉封控管理的次月起3個月內補辦補繳,不影響個人社保權益。

  租金方面,對承租市屬、區屬國有全資、國有控股及實際控制國有企業和行政事業單位位于中高風險地區及實施封閉、封控管理區域內非住宅物業的最終承租人,在有效合同期內免收2個月物業租金;承租市內其他區域非住宅物業的,在有效合同期內免收1個月物業租金等。

  去年是固定減免2、3月租金和4、5月份租金減半,今年是對廣州市初次發布疫情之日起減免租金,即5月21日起至政策有效期內,最終承租人在合同有效期內可享受1或2個月租金減免,爭取做到應減盡減。
[此貼子已經被作者于2021-6-24 9:21:30編輯過]
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新媒體內容創作行業受佛山高校畢業生青睞http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39110&Page=1fschj3012021-6-23 9:10:42全市高校畢業生規模逐年攀升

      2021年佛山市生源高校畢業生有46336人,同比增加7.24%。佛山科學技術學院等3所市屬高校今年畢業生13461人,截至目前,已簽就業意向書的人數占78.6%。

     近年來,佛山市高校畢業生規模逐年攀升。2021年佛山市生源高校畢業生有46336人,同比增加7.24%。其中,理科畢業生22791人、占比49%,文科畢業生23545人、占比51%。

     去年佛山市出臺了一系列促進高校畢業生就業的政策措施,大力開展高校畢業生就業攻堅行動,實現應屆畢業生年末總體就業率達98.7%以上,“雙困生”100%就業。

     今年,疫情對就業的影響仍然存在,加上畢業生人數再創新高,高校畢業生就業壓力依然較大。佛山科學技術學院、佛山職業技術學院、順德職業技術學院3所市屬高校今年畢業生13461人,截至目前,已簽就業意向書的人數占78.6%。

市場對理工科人才需求更大

據分析,佛山高校畢業生今年的就業形勢有四個特點:

一是崗位供求相對失衡,高校畢業生技能素質與佛山產業實際需求不夠匹配。

二是擇業傾向“重穩求新”。受全球疫情和經濟發展波動的影響,高校畢業生更傾向于機關事業單位、國企等更加穩定的工作,部分機關事業單位、國企等招錄比達到了400:1。同時,高校畢業生也更青睞新經濟業態,如電商、直播、抖音、微信公眾號等新媒體內容創作行業。

三是結構性矛盾更加凸顯。市場對理工科人才的需求更大更為迫切,文科畢業生就業相對困難。主要原因是,新興戰略產業發展亟須核心技術領域的理科人才,企業招聘時也更心儀掌握專業技能的理科人才。

四是受疫情影響就業不確定因素增加。受疫情影響,線下招聘活動暫停,高校畢業生就業對接形式受限,求職渠道有所收窄,容易因供求信息不對稱影響求職效率。

     在新冠肺炎疫情防控的大環境下,佛山市各級政府和有關部門整合力量,攻堅克難,做好高校畢業生就業工作。積極落實高校畢業生基層崗位補貼、基層就業補貼、求職創業補貼等專項補貼。
[此貼子已經被作者于2021-6-23 9:15:30編輯過]
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廣州社保卡3.0來了!可上“穗好辦”申領http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39109&Page=1fschj3012021-6-22 10:27:02日前,集政務服務、公共服務、金融服務三大功能于一身的第三代社保卡申領業務已上線“穗好辦”APP,市民即可在線申領。

  據介紹,廣州市第三代社保卡具有身份憑證、信息記錄、自主查詢、繳費和待遇領取、就醫結算、金融支付等七大功能,日漸成為市民享受政府公共服務的重要載體和渠道之一。在第二代社保卡的基礎上,廣州市第三代社保卡增加了非接觸讀卡用卡和小額免密支付功能,能夠支持銀聯“閃付”功能,持卡人可以實現“一晃而過”輕松搭乘地鐵,該功能適用于廣州所有地鐵線路(含APM線、廣佛線),市民不用擔心手機沒電或網絡延遲問題影響支付。

  市民在“穗好辦”APP首頁選擇“社保”-“社保卡申領”就可以辦理社保卡補、換領及掛失等業務了,還能選擇郵寄到家,真正實現“一站式”“不跑腿”!

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廣東醫保將迎重大變化,三大目錄首次實現全省統一http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39105&Page=1fschj3012021-6-21 8:34:40為進一步健全醫保目錄管理機制,省醫保局近日聯合省人力資源社會保障廳印發《廣東省基本醫療保險、工傷保險和生育保險診療項目目錄(2021年)》(以下簡稱診療項目目錄)和《廣東省基本醫療保險、工傷保險和生育保險醫用耗材目錄(2021年)》(以下簡稱醫用耗材目錄),將于8月15日正式實施。

自此,廣東省實施全省統一的醫保藥品、診療項目、醫用耗材目錄,進一步規范統一全省醫保三大目錄支付范圍,方便參保人享有公平便捷的醫藥服務。

這也是我省自建立基本醫療保險制度以來,第一次出臺全省統一,實施準入法管理的診療項目、醫用耗材目錄。

廣東加強醫保精細化管理,制定準入法管理的目錄,按照保基本和臨床價值高、經濟性評價優良的原則,根據《中共中央 國務院關于深化醫療保障制度改革的意見》《廣東省城鎮職工基本醫療保險診療項目管理暫行辦法》《廣東省城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準管理暫行辦法》等文件精神,確定醫保基金不支付范圍與部分支付范圍,制定了全省統一的以準入法管理的診療項目、醫用耗材目錄。

“體外膜肺支持”

納入醫保基金支付范圍

廣東科學研判精準施策,保持醫用耗材目錄穩定性,主要體現在以下兩個方面:

堅持醫用耗材目錄的穩定性。綜合考慮監管和臨床匹配需求,以國家醫保醫用耗材庫中醫保醫用耗材的一級分類(學科、品類)、二級分類(用途、品目)和三級分類(部位、功能、品種)作為醫用耗材目錄的分類依據。

全力支持新冠肺炎患者救治工作,將治療新冠肺炎患者所需的醫用耗材“體外膜肺支持”納入醫保基金支付范圍。

立足于患者

將心理治療納入醫保

促進中醫藥發展,診療項目目錄共收錄中醫及民族醫診療類132項,明確中醫辨證論治的支付標準,明確將經絡穴位平衡治療、中醫經絡檢測等11個治未病項目納入醫保個人賬戶支付。

進一步滿足腦癱、自閉癥兒童等患者治療、康復需求,明確將康復綜合評定、平衡訓練、日常生活動作訓練等28個項目納入醫保基金支付。

醫保部門與醫療機構談判確定后,將心理治療納入醫保基金支付范圍。

統一提高普通病房床位費的醫保支付標準,普通病房床位費收費標準統一按照各地級以上市普通病房A級雙人病房床位費的收費標準。

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人社部: 員工自愿放棄社保,將向單位追責!http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39104&Page=1fschj3012021-6-18 9:26:27
《中華人民共和國社會保險法》
第四條規定,中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。
第六十條規定,職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

因此,員工簽署放棄繳納社保費承諾書,企業用支付現金方式取代繳納社保,這些都是違反法律規定的,不能作為企業和職工不繳納社會保險費的依據和理由。

劃重點:
為職工參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務,不能由用人單位和職工通過約定變更或者放棄。

2、人社部也早已明確員工自愿放棄社保,用人單位不能免責!
     按照國家有關規定,用人單位和職工應當參加基本養老保險制度并按時足額繳納基本養老保險費,這既是用人單位和職工的合法權利,也是用人單位和職工的應盡義務,不能根據職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔相應的法律責任。

3、提醒廣大勞動者一定要重視社保的繳納根據目前的規定,達到法定退休年齡后,養老保險累計要繳滿15年,才能領取養老金。而醫療保險可以解決基本的看病報銷問題。尤其是女職工,涉及到生育問題,就離不開生育保險。對于短期務工人員,社保同樣重要,因為一旦失業、或在工作中受傷,社保都能提供必要的保障。

4、提醒廣大企業一定要重視員工社保的繳納,作為企業,單位有義務給每一個員工繳納社保,員工自愿放棄社保,企業將面臨3大風險:

(1)未繳納社保期間,發生工傷等意外情況,企業逃不掉責任。
      不管是不是員工自愿放棄參保,只要公司未給員工繳納社保,在工作期間意外受傷被認定為工傷,原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡,根據我國法律規定,企業還要支付一次性工亡補助金。2017年全國城鎮居民人均可支配收入為36396元,一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為:36396元×20=727920元(全國統一價))

(2)如果員工要求補繳社保,企業100%要補繳。
      雖然員工自愿放棄享受社保的權利,但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳,企業必須100%補繳員工的社保。

(3)企業社保逾期將面臨法律責任。
      用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

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廣州市保障疫情防控期間醫保權益不受影響 中高風險區醫保繳費可延期http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39101&Page=1fschj3012021-6-17 8:48:15 

駿伯人力集團從2003年3月至今,在人力資源外包這個行業剛起步時就開始從事HRO、BPO、RPO這方面服務,經過多年的市場耕耘和積累,在全國有一個穩定,具備扎實的人事管理知識,豐富的業務操作經驗,良好意識的團隊。客服團隊規模大,執行能力強,反饋迅速。


 

選擇勞務派遣/人力資源外包優勢: 
1.企業可以從繁雜的人事管理業務中解脫出來,全身心投入企業經營核心工作; 
2.企業與我司簽訂社保代理合同,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議; 
3.我司管理平臺大服務網點多,使企業能夠更好的專注核心工作,核心業務; 
4.我司與各職能部門有良好的溝通與協調機制,能為勞動者、企業架起有效的溝通橋梁。

 

駿伯人力集團成立19年,我司服務有豐富的人力資源服務經驗優勢,服務網絡化,管理系統化,團隊規模化,服務流程標準化。


駿伯人力資源集團(佛山)有限公司
聯系人: 陳經理

直線固話:0757-83357938
手機微信:18902802393

辦公QQ:2207968458

地址:佛山市禪城區祖廟路33號百花廣場24樓2422-2423室

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沒簽訂勞動合同,老板拖欠工資不給怎么辦?http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39096&Page=1fschj3012021-6-16 9:03:03
未簽訂合同怎么證明勞動關系的存在?舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系, 通常需要的證據材料包括如下:
1、勞動者工作內容的證據,如電子文本,資料,公司相關的其他資料;
2、勞動者工作的相關標識,如工作信簽,員工牌,員工服裝等與公司相關的任何證明;
3、公司給勞動者的制度依據,最好是蓋章或印刷整套、冊的資料,比如員工手冊、財務制度,員工名冊等等;
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料,比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話,然后錄音,并將領導的名字在錄音材料里面體現,否則,勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;
6、勞動者可以通過人證,其他離開公司的員工的證言,證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關的材料(工作署名的文件),均可作為證據使用。

勞動者可以通過以下3個途徑要求用人單位支付工資:
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;
優點:方式簡單。
缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。
優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;
缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。

3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數額。

法律依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金:
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
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[轉帖]搶抓數字經濟機遇 賦能人力資源發展http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39093&Page=1fschj3012021-6-11 8:50:56     數字經濟正以前所未有的方式同步、深刻改變著不同區域的產業格局和人民生活,數字經濟發展指數日益成為判斷人口流向、研判產業趨勢的重要參考因素。

打造“產城才聯動高地”,促進數字經濟與人力資源同步發展 

     數字經濟正深刻地改變著人類生產生活方式,與傳統工貿經濟相比,數字經濟與人力資源的鏈接程度進一步加深,人力資源在數字經濟發展中不再只作為簡單的單一因素,而是作為“數字鏈接中樞”發揮指數級促進效應,呈現相互促進、高度融合的特征,這是因為,數字經濟一方面需要大量的人才驅動產業數字化進程,另一方面需要大量的人員提升數字產業化效能。數字經濟是“一號工程”,人才是第一資源。“促進數字經濟與人力資源同步發展”,是北上廣深、南京、杭州等數字經濟先進城市的重要經驗。2020年以來,這些先進城市更進一步加速改革創新的步伐。上海依托大數據創新應用服務平臺,全面發力產業數字化人才培養;深圳特別設立數字人才專委會,建立泛數字產業的人才數據庫,繪制數字經濟發展“人才地圖”;杭州推動人才工作數據歸集和流程重構,實現“人才碼”一碼集成、同碼應用。這些經驗都值得認真學習和充分借鑒。

     作為全國數字經濟的先發城市,在數字經濟發展領域一直走在前列,然而中流擊水、不進則退,進慢也退。總體來看,數字經濟發展水平與數字經濟人才結構有緊密聯系,數字經濟總量規模不容樂觀,核心產業規模只占10%左右,經濟總量與人才總量兩項指標距離先進城市還有一定差距,需要奮起直追。在新發展階段下,應搶抓數字經濟機遇,賦能人力資源發展,此外還需要積極吸收借鑒其他城市的先進思路和舉措,采取更具針對性的對策促進數字經濟和人才發展互促共進。建設成為數字經濟人才高度集聚、數字經濟產業蓬勃發展的“產城才聯動高地”。

創新數字經濟人才的引培模式,促進“產教聯培”

     打造“一帶一路”的樞紐城市,理應成為人才創新體系的樞紐性城市,數字經濟人才的引進和培育,應當引起充分的重視。為此,首先要繼續加大數字經濟人才的國內外引進力度,加快實施數字經濟高端人才引進行動,聚焦“新技術、新模式、新業態”人才集聚,大力發展數字經濟人才資源服務業,加強戰略管理、研發分析、技能制造、營銷運營四類數字經濟人才的吸收引進;其次要提高數字經濟人才的本土化培育質量,大力發展“互聯網+”智慧教育,加快數字經濟創新學科、新興專業建設,推進智慧校園、智慧課堂教學,培育一批“數字創客”“數字工匠”“甬企名家”等數字經濟專業人才;最后,要加強“自外引進”與“從內培育”之間的有效聯動,在與數字經濟密切相關的區塊鏈、5G、人工智能、物聯網、集成電路等領域加緊推動產教融合,加快形成人才招引與人才培育“同頻共振”,聯合開發與自主創新“同向共進”的良好局面。

創新數字經濟人才的開發方式,促進“產才融合”

    人才集聚是推動數字經濟興起的前提基礎,人才驅動是引領數字經濟發展的核心動力,人才開發是加速數字經濟變革的強勁引擎。數字經濟比以往任何一種經濟形式更依賴于人才的集聚與開發力度,要抓好數字經濟建設,一方面要通過數字科技人才的直接開發,促進數字技術產業化,除了以現有科研院所數字科技人才為基礎,大力推進互聯網與大數據、人工智能、云計算、新一代信息技術等數字技術的成果開發,同時加快引進建設數字經濟高水平產業技術研發機構,聯合開展關鍵共性技術攻關;另一方面要加強傳統產業人員的賦能提升,促進產業結構數字化,緊緊圍繞“246”萬千億級產業集群建設和“3433”服務業倍增發展行動,以數字賦能推進實體經濟轉型,以優質人才促進產業融合聚變,加快形成以數字經濟引領未來、先進制造業和現代服務業兩翼齊飛、臨空經濟和流量經濟特色支撐的現代產業體系,加快構建“政府引導、市場配置、企業主體、社會參與”的人才開發格局。

創新數字經濟人才的服務方式,促進“城才共進”

     數字經濟的蓬勃發展日益證明,決定一個城市數字經濟發展程度的標尺,不僅取決于其擁有多少數字經濟人才及科技、更在于其能為人們提供什么樣的數字經濟生產生活方式。為此,一方面要加快推動“數字政府”建設,推動實施“數字+”人力資源服務工程,通過共享數據和資源整合,全面提升服務能級,推進減環節、減證明、減時間、減跑動次數,為人才提供一站、一次、一單清服務,“指尖輕點手機辦事”,亦為數字經濟提速儲能,“數據多跑路,經濟更高能”;另一方面,要全面加強“數字城市”建設,聚焦醫療、教育、養老、文化、旅游、體育等重點領域,為人才提供更加智慧便捷的公共服務,不斷優化和完善數字經濟人才的子女就學、醫療、安居等服務,不斷提升數字經濟人才服務的及時性、精準性、有效性,提高全市對數字經濟人才發展的知曉度和認同感,打造高品質城市生活,優化高層次人才服務,真正實現“城才共進”。
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廣東以問題倒逼改革優化社保服務 養老保險關系省內無需轉移http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39092&Page=1fschj3012021-6-10 9:02:19“轉移難”一直是社保經辦服務領域中的痛點難點。
  “我們單位內部調動頻繁,原來每個月都要為員工辦理10多份省內轉移業務,需要在轉出地社保機構先打印憑證,再到轉入地社保機構申請轉入,每個業務都要兩頭跑,一個月才能辦完,有些比較復雜的問題還要多次跑。”中國建設銀行廣東省分行經辦人崔利君說。
  如今,這個問題得到了解決——參保人在省內流動就業參保的,不再需要辦理省內養老保險關系轉移接續手續。一旦符合在廣東省領取基本養老保險待遇條件,將由省內最后參保地統一歸集處理。崔利君說,由“兩頭跑”到“不用跑”,大大節省了時間和經濟成本。
  養老保險待遇申領提速
  “希望以問題倒逼改革,進一步清事項、減材料、壓時限、優服務,為群眾提供更加暖心貼心的社保服務。”省社保局局長闕廣長介紹,今年該局主動查找經辦服務中的堵點痛點難點,目前發現的123個問題已有59個問題完成整改,其余正加緊整改。
  為深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,省社保局黨委開展“領導干部走流程”活動,部室主任以上干部全以普通經辦人身份,全程體驗操辦日常辦事工作,查找堵點痛點。
  今年以來,廣東針對養老保險待遇申領,在國家規定40個工作日的基礎上,進一步提速到10個工作日辦結;針對省本級33項業務,在法定辦理時限基礎上提速50%;還通過部門間數據共享等方式取消提交56項證明材料。
  “新開設的歷史信息審核專窗對我幫助很大。”中國郵政集團廣東分公司李筱愛對歷史信息檔案預審業務的優化感觸很深。以前只提前2個月把檔案送到社保局審核,一旦遇到需要補充材料的情況,員工很可能不能及時辦好退休。現在社保局為2年內退休的職工提前審核檔案資料,而且當場告知審核結果。即使需要補充材料,也有充分時間核實查找,更好地保障了職工社保權益。
  截至目前,省社保局已辦理歷史信息審核業務36740余宗、特殊工種業務1200余宗、一次性補繳業務1150余宗,平均每月約2600余宗。李筱愛還點贊新上線的短信告知服務:“現在業務受理、有進展、辦結時都會用短信告訴我們,安心多了。”
  工傷職工無需墊付醫療費
  “1分錢都不用付就可以出院,真好。”從廣東省工傷康復醫院出院的姚濱說。他來此進行工傷康復治療,產生的2萬多元醫療費不再需要墊付,全部由省社保局與省工傷康復醫院直接結算。
  幾個月前,情況還很不一樣。“這名職工去年工傷入院,緊急救治后出院時工傷認定書還沒出來,只能先自己墊資結算了6327.56元醫療費。年初他拿著單據到省社保局報銷,我們支付。”2月,省社保局工傷保險部主任鐘良英在走流程時發現,有職工因工傷認定時間、參保信息傳輸等問題,不能順暢順心結算。
  能不能用聯網結算代替群眾墊付?省社保局協調相關部門,推進數據共享、系統改造、規則校驗,加快工傷保險聯網結算,提高結算效率。目前,全省有700多家醫院已開通聯網結算,今年以來聯網結算32803人次,工傷基金支付4.46億元。
  數據顯示,廣東工傷保險基金自2019年7月1日起實施省級統籌后,較統籌前壓縮經辦時限35個工作日,減少40%申報材料;16項業務全程網辦,優化群眾辦事體驗。今年底,廣東計劃實現1600家工傷醫療服務協議機構全部聯網結算。
  失業保險零申請、零跑動
  不斷優化的還有失業補助金申領事項。近期,省社保局失業辦負責人肖卓斌在體驗經辦失業保險金申領流程時發現,由于業務系統未顯示稅務停保原因,申請人需要提供解除勞動合同等證明材料,才可核發失業保險金。
  “怎么讓群眾盡快拿到失業保險金?數據和后臺能做的事情,就不要群眾跑腿。”肖卓斌介紹,目前廣東通過信息比對篩選出符合失業補助金申領條件的人員,與社會保障卡數據對碰后,即獲取可發放人員信息;再聯合金融機構發送申領提醒短信,當事人短信確認后即可申領失業補助金,全程零申請、零材料、零跑動、快辦結。至于核查確認,社保和稅務等部門可通過數據共享來實現。
  此外,我省社保部門還壓減了11項業務審批環節,實現13項業務秒批秒辦、13項業務即來即辦。同時,進一步拓展“不見面”服務,省本級59項社保業務已100%網上可辦。
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佛山2020年平均工資出爐!城鎮非私營單位人員年工資93502元http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39088&Page=1fschj3012021-6-9 8:57:49     據佛山市統計局6月7日消息,經國家統計局和廣東省統計局核定反饋,2020年,佛山市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為93502元,同比增長9.4%;其中,在崗職工年平均工資為94536元,增長9.4%。若扣除物價因素(佛山2020年CPI同比上漲2.7%),全市2020年城鎮非私營單位就業人員、在崗職工年平均工資實際均增長6.7%。

      另據城鎮私營單位抽樣調查,2020年佛山市城鎮私營單位就業人員年平均工資為64385元,同比增長9.2%,扣除物價因素,平均工資實際增長6.5%。

      值得一提的是,2020年廣東城鎮非私營單位就業人員年平均工資108045元,與2019年的98889元相比,增加9156元,同比名義增長9.3%,增速比2019年回落2.3個百分點。

      其中,在崗職工平均工資110324元,同比名義增長9.6%。扣除物價因素,2020年廣東省城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長6.5%。

2011-2020年城鎮非私營單位就業人員年平均工資及名義增速
     
     分行業門類看,年平均工資最高的分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業193867元,采礦業175206元,金融業172070元,分別是全省平均水平的1.79倍、1.62倍和1.59倍。年平均工資最低的三個行業門類分別是住宿和餐飲業49427元,居民服務、修理和其他服務業60253元,農、林、牧、漁業64023元,分別是全省平均水平的46%、56%和59%。

     分登記注冊類型看,年平均工資最高的三個單位類型分別是國有單位149783元,股份有限公司133124元,聯營120531元,分別為全省平均水平的1.39倍、1.23和1.12倍。年平均工資最低的是集體單位72174元,為全省平均水平的67%。


指標解釋:
1、單位就業人員:指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工和其他就業人員。
     在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學習、病傷產假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業用工情況,從2011年起,將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統計。
     其他從業人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生產或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業者,以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。

2、工資總額:根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

     工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金等個人應繳納部分。

3、平均工資:是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為:
平均工資=報告期工資總額/報告期平均人數。
平均工資通常是以年平均工資的形式表現,月平均工資就是用年平均工資除以12求得。
[此貼子已經被作者于2021-6-9 9:02:48編輯過]
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廣東優化社保服務!工傷職工無需墊付醫療費http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39078&Page=1fschj3012021-6-7 8:59:40日前,廣東省社保部門主動查找經辦服務中的堵點痛點難點,并圍繞工傷、養老和失業等方面內容進行優化整改,讓老百姓足不出戶即可辦理相關業務。

No.1 工傷職工無需墊付醫療費

“1分錢都不用付就可以出院,真好。”從廣東省工傷康復醫院出院的姚濱說。他來此進行工傷康復治療,產生的2萬多元醫療費不再需要墊付,全部由省社保局與省工傷康復醫院直接結算。

幾個月前,情況還很不一樣。“這名職工去年工傷入院,緊急救治后出院時工傷認定書還沒出來,只能先自己墊資結算了6327.56元醫療費。年初他拿著單據到省社保局報銷,我們支付。”2月,省社保局工傷保險部主任鐘良英在走流程時發現,有職工因工傷認定時間、參保信息傳輸等問題,不能順暢順心結算。

能不能用聯網結算代替群眾墊付?省社保局協調相關部門,推進數據共享、系統改造、規則校驗,加快工傷保險聯網結算,提高結算效率。目前,全省有700多家醫院已開通聯網結算,今年以來聯網結算32803人次,工傷基金支付4.46億元。

數據顯示,廣東工傷保險基金自2019年7月1日起實施省級統籌后,較統籌前壓縮經辦時限35個工作日,減少40%申報材料;16項業務全程網辦,優化群眾辦事體驗。今年底,廣東計劃實現1600家工傷醫療服務協議機構全部聯網結算。

No.2 養老保險待遇申領提速

“希望以問題倒逼改革,進一步清事項、減材料、壓時限、優服務,為群眾提供更加暖心貼心的社保服務。”廣東省社保局局長闕廣長介紹,今年該局主動查找經辦服務中的堵點痛點難點,目前發現的123個問題已有59個問題完成整改,其余正加緊整改。

為深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,省社保局黨委開展“領導干部走流程”活動,部室主任以上干部全以普通經辦人身份,全程體驗操辦日常辦事工作,查找堵點痛點。

今年以來,廣東針對養老保險待遇申領,在國家規定40個工作日的基礎上,進一步提速到10個工作日辦結;針對省本級33項業務,在法定辦理時限基礎上提速50%;還通過部門間數據共享等方式取消提交56項證明材料。

“新開設的歷史信息審核專窗對我幫助很大。”中國郵政集團廣東分公司李筱愛對歷史信息檔案預審業務的優化感觸很深。以前只提前2個月把檔案送到社保局審核,一旦遇到需要補充材料的情況,員工很可能不能及時辦好退休。現在社保局為2年內退休的職工提前審核檔案資料,而且當場告知審核結果。即使需要補充材料,也有充分時間核實查找,更好地保障了職工社保權益。

截至目前,廣東省社保局已辦理歷史信息審核業務36740余宗、特殊工種業務1200余宗、一次性補繳業務1150余宗,平均每月約2600余宗。李筱愛還點贊新上線的短信告知服務:“現在業務受理、有進展、辦結時都會用短信告訴我們,安心多了。”

No.3 失業保險零申請、零跑動

不斷優化的還有失業補助金申領事項。近期,廣東省社保局失業辦負責人肖卓斌在體驗經辦失業保險金申領流程時發現,由于業務系統未顯示稅務停保原因,申請人需要提供解除勞動合同等證明材料,才可核發失業保險金。

“怎么讓群眾盡快拿到失業保險金?數據和后臺能做的事情,就不要群眾跑腿。”肖卓斌介紹,目前廣東通過信息比對篩選出符合失業補助金申領條件的人員,與社會保障卡數據對碰后,即獲取可發放人員信息;再聯合金融機構發送申領提醒短信,當事人短信確認后即可申領失業補助金,全程零申請、零材料、零跑動、快辦結。至于核查確認,社保和稅務等部門可通過數據共享來實現。

此外,廣東省社保部門還壓減了11項業務審批環節,實現13項業務秒批秒辦、13項業務即來即辦。同時,進一步拓展“不見面”服務,省本級59項社保業務已100%網上可辦。

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佛山社保卡申領攻略!全流程自助,5分鐘即可拿到手http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39076&Page=1fschj3012021-6-4 9:02:17
2019年,佛山實現快速發卡(社保卡)、補換卡服務,制卡周期由原來的2-3個月縮短至5分鐘。截至目前,佛山五區131個銀行服務網點均可使用自助設備即時新辦、補辦社保卡。

掃碼查詢全市快速制卡服務網點

溫馨提示
1.佛山市五區在職參保人、居民醫療保險參保人、以靈活就業形式參保的參保人、離職及離退休人員,均可自助新辦佛山社保卡(港澳臺人員、華僑、外國人暫時按原流程新辦、補辦)。
2.在異地參保的人員(即非在佛山市五區內參保)不能通過自助設備新辦或補辦佛山社保卡。
3.本人憑身份證原件即可通過自助設備新辦佛山社保卡,獲取身份證照片作為佛山社保卡照片,無需提供照片回執;補辦卡的照片與原社保卡照片一致。 4.屬已辦或在辦社保卡的,不能通過自助設備重新辦卡。


零星制卡

申領流程
1.佛山五區在職參保人員、參加居民醫療保險人員、以靈活就業形式參加社會保險人員、離職及離退休人員均符合條件申辦(換領)佛山社保卡。申領人(港澳臺居民、華僑、外國人除外)可帶有效身份證原件及復印件、相片回執到佛山市內社會保障卡合作銀行的任一網點申領。未滿16周歲的申領人須由監護人代理申領,代理人需同時提供本人及申領人的有效身份證件、代理人與申領人監護關系的有效證件。
2.已參保的港澳臺居民、華僑及外國人填寫《佛山市社會保障卡申領表(港澳臺居民、華僑、外國人)》(可在佛山社保信息網 http://fssi.foshan.gov.cn/社保卡專欄里面下載),并提供以下相關資料向單位所在地社保辦事處提出申領:(1)港澳參保人員提供本人港澳居民往來內地通行證、港澳身份證原件和復印件,社會保障卡定點照相館數碼證照相片回執。
(2)臺灣參保人員提供本人臺灣居民往來大陸通行證、臺灣身份證原件和復印件,社會保障卡定點照相館數碼證照相片回執。
(3)持中華人民共和國護照的華僑參保人員,提供護照原件和復印件、社會保障卡定點照相館數碼證照相片回執。
(4)外籍參保人員,提供本人護照(或者外國人永久居留證)原件和復印件,社會保障卡定點照相館數碼證照相片回執。
 
制卡服務網點

申辦佛山市社會保障卡可以到佛山市五區內各合作制卡銀行(工行、農行、建行、中行、廣發、光大、華潤、佛山農商、順德農商、南海農商)的任一營業網點申請零星制卡。

制卡周期
首辦卡或補辦辦卡,制卡所需時間均為20個工作日內。正常情況下1個半月到2個半月可以領到社會保障卡。但社保卡制卡過程涉及單位眾多,環節復雜,通常制作過程中很多申請人資料填寫不規范,信息不準確等各方面因素影響了制卡周期。

線上申領目前,佛山市官方社保卡線上申領服務功能已成功上線,參保人關注“佛山社保”微信公眾號,在底部導航欄選擇“政務服務”——“社保卡申領”,按提示填好個人信息,即可享受“只跑一次”申領及激活社保卡。

社保卡線上申領步驟
1.18周歲及上參保人進入“社保卡申領”功能,按提示進行提交本人身份證(或戶口簿)及社保卡照片回執號,通過人臉識別后,填寫個人信息,并指定領卡網點即可申領社保卡。
2.社保卡制作完成,對應服務銀行工作人員將通過電話通知參保人領卡。
3.參保人本人持身份證件到指定網點領卡并修改卡密碼激活卡片。

申領實體社保卡并成功激活后記得申領電子社保卡。

用手機就能刷醫保
1.參保人可通過以下渠道申領:
(1) 以“微信”為例,登錄“微信”搜索“電子社保卡”小程序(或“國務院客戶端”小程序)——進入——按提示進行電子社保卡申領;
(2)以“支付寶”為例,點擊“市民中心”選項——搜索“電子社保卡”服務——按提示進行電子社保卡申領;
(3) 下載安裝“i社保” APP,點擊“電子社保卡申領”,按提示填妥信息即可;
(4) 可從各大合作發卡銀行APP中申領。

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高級職稱有什么用處?不清楚的,來看看吧!http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39072&Page=1fschj3012021-6-3 9:05:08在建筑行業人才需求中,高級工程師職稱人才是很搶手的,很多都成為了建筑、工程施工等企業競相追逐的對象,希望能招入自己的企業。

當然高級職稱人才這么搶手還是源于證書的含金量高,那么高級職稱都有什么用處呢?


一、專業能力認可
工程師職稱是國家對專業技術人員的水平、能力、業績進行評價和認定后賦予的資格,它體現了人才的能力和技術水平,具有較高的社會公認度。
一旦取得工程師職稱證書,任職資格不會被取消,它會一直終生跟隨你,將來調動到新單位以后,新單位會根據證書對你的資格進行確認。
確認有效以后,新單位就可以據此對你進行專業技術崗位聘任,您會享受同等的待遇,不用重新開始。

二、用于求職應聘
高級職稱有什么用處?在求職找工作方面來說,高級職稱證書可以說是人才找工作時候的依據。
因為職稱表明你具有從事某一職業所必備的學識和和經驗,同時也是國家對你專業素質的認可。
這時候企業就可以把職稱作為您能力的參考,有助于找工作的人才獲得一個好的薪資待遇。

三、用于升職加薪
高級職稱有什么用處?它可以幫助你升職加薪!眾所周知,建筑類的企業承接工程都需要有一定數量的職稱人才,這是相關行業政策的規定。
所以人才有了高級職稱后可以接觸到更多工作項目,提升自己的職場競爭力,讓企業更加器重你,從而達到升職加薪的目標。

四、可為落戶加分
高級工程師職稱還可以作為積分落戶的加分項。現在很多一線城市為了吸引人才,在入戶方面給予很多優惠政策。
其中有職稱的人才是可以用職稱為自己落戶加分的,有時候你離新戶口本就差這幾分而已!

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[轉帖]909萬畢業生,求職路上需要哪些補給?http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39071&Page=1fschj3012021-6-2 8:40:42  在此前教育部舉行的新聞發布會上,教育部高校學生司司長王輝坦言,今年一季度以來,國民經濟呈持續穩定恢復態勢,為穩就業奠定了堅實基礎,但疫情對就業的深層次影響仍在繼續,2021屆高校畢業生就業形勢依然復雜嚴峻。
  當前,距畢業生離校還有2個月時間,他們此時都面臨什么困惑,又需要怎樣的幫助?為了讓大學畢業生的求職路走得更平坦、順暢,記者梳理出他們最關心的幾個求職問題,并邀請專業人士為其解答疑惑、支招獻策。

堅實的專業與綜合能力是基礎

在我國規模龐大的高校畢業生群體中,重點院校與普通院校的占比約為1∶8,并且近一半的為大專畢業生。普通高校畢業生與重點高校畢業生,在就業機會數量和質量方面面臨較大差距。普通高校畢業生獲得優質崗位的難度更大,需要付出更多努力。
  要獲得用人單位青睞,需要高校畢業生向用人單位傳遞個人具備優秀素質的信號,包括優異的學業成績、英語能力和一些專業證書、競賽獲獎、活動經歷等。無論是重點院校還是普通院校,上述所有成績都來自于學生大學期間的努力。對任何一名大學生而言,大學四年的努力并非無效,畢業時就業機會多寡是由大學四年努力所決定,并且也將決定畢業工作后職業能力是否能夠快速提升。
  職業視野與認知的差距是普通高校畢業生與重點院校畢業生在求職時的重要差距。很多企業關注重點院校大學生,愿意去重點院校做企業宣講,介紹行業與企業發展信息,這些信息對于塑造大學生職業的視野與認知作用巨大。普通高校大學生應努力用好校內外資源和互聯網資源,擴展職業視野與認知。視野與認知的差距導致了很多普通高校畢業生職業規劃不夠清晰,很多學生不知道自己能夠從事什么行業,做什么崗位。很多大學生畢業想去互聯網公司,但根本不知道互聯網公司怎樣經營,也不知道自己適合什么崗位。普通高校畢業生應早做職業規劃,在大學階段就為未來職業提前做好準備。
  無論是重點院校還是普通高校,堅實的專業基礎和較高的綜合能力,包括專業能力、溝通能力、團隊協作能力等是獲得就業機會與職業成長的基礎。大學畢業生第一份工作很重要,應謹慎選擇,考慮長期發展。職業發展是一場馬拉松,只要大學畢業生能夠持續學習,打牢專業基礎,不斷提升綜合能力,也可以獲得光明的職業發展前景。

提升信息檢索與甄別能力以應對新變化

 面對網絡招聘的興起與不斷優化升級,求職者需要迅速轉變觀念,跟上形勢,提前做好應對。首先,要提升信息檢索與甄別能力。網絡招聘信息易獲取,但時間跨度長,信息準確性良莠不齊。快速從海量信息中精準搜尋,獲取意向崗位信息尤為關鍵,這需要求職者預先做好生涯規劃與職業定位,相對明確求職區域、薪酬待遇、崗位類別、專業需求等信息,提前鎖定檢索關鍵詞,聚焦意向求職范圍針對性投遞簡歷,節約時間成本,提高求職成功率。
  其次,要提升簡歷制作能力。網絡招聘方式下,用人單位會收到更多簡歷,使得招聘者閱讀簡歷時間更短,篩選工作更加困難。這就要求求職者的簡歷更加簡潔明了,要在有限的文字空間內,集中突出呈現自己與崗位相匹配的優勢能力與相關工作履歷,減少沒有事實支撐的自我評價。
  再次,要提升網絡面試能力。網絡面試不同于線下面試,需要求職者不僅可以熟練使用各種視頻面試工具,也能對網絡卡頓、信號失聯等突發情況進行妥善應對。更重要的是,求職者一定要提前進行演練,轉換到面試者視角來觀察自己的面試表現,確保自己的面試形象與聲音處于最佳狀態,齊備各類突發預案,盡量減少場外因素對面試的影響。
  網絡招聘模式雖在疫情期間占據了主流,但因為目前還存在諸多局限,很多用人單位已恢復線下招聘渠道,求職者千萬不可貪圖便利,放棄參加線下的宣講與招聘活動,錯過線下求職成功的機會。此外,網絡招聘也千萬不可一投了之,各種意外因素都可能影響簡歷的成功投遞,一定要盡量拓寬與用人單位招聘人員之間的溝通聯系渠道,養成追蹤聯系習慣,確保自己可以第一時間了解應聘動態,及時調整求職進度,以免貽誤最佳求職時機。

展示三級信息可更高概率通過簡歷篩選

簡歷是求職者向應聘單位展現自身價值的第一次機會,以此讓招聘人員在沒有見到你之前,就判斷你可能足夠優秀,從而允許你進入筆試和面試。優秀企業對簡歷的篩選一般有三關,第一關是針對關鍵信息的電腦系統篩選,第二關是人力資源部篩選,第三關是意向職能部門篩選。三關綜合淘汰率大約70%~95%。
  究其本質,三關篩選都是通過求職者在簡歷中陳述的經歷與成果,來評估其優秀程度。評估方法主要有三個關鍵點:第一,確定簡歷展現的能力是否符合企業需求;第二,判斷其優秀程度在所有應聘者中的排序;第三,分析其優秀程度的真實性。
  因此,我們在簡歷中要充分展現應聘企業所需的各項能力,并用直觀方式表明各項能力的優秀程度,還要提供能力優秀程度的有效證據。由于人的各種能力都是參與對應活動訓練而成,所以招聘人員主要關注大學生經歷中可以錘煉重要能力的那些高價值活動,并且通過活動成果判斷能力優秀程度及真實性。
  對于大學生,應在簡歷中按照三檔重要層級,有理有據展現以下信息,即可更高概率通過簡歷篩選。第一級信息是,自身經歷中可能超越80%以上競爭者的曾任社團職務信息、高難度且高價值活動成果和各種高規格競賽成績。第二級信息是重要人物的推薦信。第三級信息是個人基本情況、理想簡述和求職崗位意向。
  大家應在簡歷中將三檔層級信息,按照以下邏輯排序進行分項精要表達:(1)求職綜述,(2)個人基本信息,(3)理想簡述,(4)性格描述與崗位意向,(5)曾任社團職務,(6)高規格競賽成績,(7)高價值活動成果,(8)企業高階實踐,(9)推薦信,(10)各類證明材料目錄。

就業壓力要對癥下藥

在當前嚴峻的就業形勢下,很多學生會感到“壓力山大”,結合平時對學生的觀察,我發現以下幾種情況比較普遍:
  一是與同伴比較之下產生嚴重的自卑心理。目前尚未落實工作的畢業生可能會覺得別人都很優秀,而自己沒有拿得出手的資歷或技能,感覺壓力特別大。實際上,這是同輩競爭所帶來的認知偏差。在重點高校,存在“大池塘小魚效應”——大平臺的優秀學生很多,而自己就像一條沒什么分量的小魚。有類似想法的學生,需要主動走出所在的“圈子”,看見更大的世界。作為大學生,其實只要走向社會,就會發現有各種各樣種類不一、層次不一的工作,即便自己與同樣受教育背景的同學相比實力較弱,但只要自己的期待能夠及時、靈活地調整,總能找到一份適合自己的工作。
  二是對自我和職場均缺乏了解的迷茫心理。有些學生實習實踐經歷較少,因此既不清楚自己是誰、喜歡什么、能做什么,也不了解社會發展趨勢、不同職業的具體要求等,求職時不知道自己該從何下手,導致求職中顧慮重重、行動遲緩。對此,建議學生要就業本身就當作一項工作,在與用人單位接觸互動的過程中,主動了解社會與職業,逐步了解自己大概適合干什么。同時,盡可能多參與實習實踐,在實踐體驗中可以增加對自身與職場的認知,并能發展一些相關能力。
  三是自我發展意向與家人期待不一致導致的糾結心理。如考研失利的本科生在談及備考起因和過程時,不少學生都會提到家人的期待。當家人的期待與自我發展意向不一致時,學生就會陷入糾結的心理狀態。建議學生們要把握好聽取重要他人建議和自主決策之間的平衡。就業選擇的結果是由自己承擔,應該由自己負責做出決策,父母的提醒和建議雖能給自己很大幫助,但或許并不完全適合自己。因此,學生需要做的是擴大信息源,多聽聽院系負責就業工作的輔導員、導師、用人單位的校友等不同立場的觀點,形成自己的獨立判斷。




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廣州在校大學生人數全國第一,透露了什么信息?http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39068&Page=1fschj3012021-6-1 9:24:13第七次全國人口普查公報顯示,廣州常住人口達到1868萬人,與2010年第六次全國人口普查相比,增長了597萬人,相當于十年增加了一座特大城市的城區常住人口總量。

潛藏在人口中的一組人才數據同樣亮眼:根據有關統計,廣州本專科在校大學生達到130.71萬人,超過如南京、武漢、鄭州等傳統科教大市,排名全國第一。

作為省會城市、國家中心城市的廣州自然是華南地區教育重鎮,擁有中山大學、華南理工大學等一批全國知名高校,構筑起大型的大學生人才蓄水池。

不過高校已非“栓”住人才、提升受教育人口比例的唯一要素。地區發展環境、經濟實力、城市對人才的友好程度也將在很大程度上影響人的走向,而人的流動又決定城市興衰。

以本專科在校大學生為截面,在這130萬的數據里,透露出哪些城市發展的脈動和趨勢?

130萬在校生領跑全國城市

在校大學生數量體現了一個城市的人才儲備與供給能力,也是持續發展最有底氣的戰略資源,廣州統計局發布的《2020廣州國民經濟和社會發展統計公報》顯示,廣州本專科在校大學生達到130.71萬人,排名全國第一。如果把在校研究生算進去,廣州仍然是數量第一。

這不是廣州第一次在“本專科在校生”數量排名中領跑全國,早在2014年,廣州本專科在校生突破百萬大關,2020年更是比上年增長15萬人,勢頭可謂迅猛。

廣州能在“本專科在校生”數量領跑,眾多高校的支撐至關重要。

教育部公布的《全國普通高等學校名單》顯示,截至2020年6月30日,全國高等學校共計3005所(不含港澳臺)。從全國各省市普通高校數量排行榜來看,全國共有12個省份高校數量在100所以上。其中江蘇省普通高校數量最多,達到167所;廣東省有154所,全國排名第二;緊隨其后的分別是山東省(152所)和河南省(151所)。

具體到城市而言,北京擁有92所高校,位居榜首;武漢83所高校,緊隨其后;廣州名列第三,有82所高校。其后依次是重慶(68所)、鄭州(65所)、上海(63所)、西安(63所),成都(58所)。

從中山大學公布的2018屆畢業生就業地區分析來看,近八成本科生留在省內就業。以占比最大的本科生為例,約42%在廣州本地就業,約24%選擇了深圳,另有約11%的人在珠三角其他地區就業。

華南理工大學2020屆畢業生留在廣州本地的比例更低,39%的畢業生選擇廣州就業,22%去往深圳,4.3%流向佛山,3.1%在東莞,2%前往珠海。北京、上海、杭州、惠州、肇慶緊隨其后,占比均超過1%。

暨南大學的情況大同小異,2020屆畢業生33.4%本地就業,20.4%在深圳就業,在佛山、珠海、東莞就業的畢業生分別占比7.2%、6.4%和5.7%。5個城市就業的畢業生共占比73%。

窺斑見豹,得益于地緣優勢,廣州地區的高校畢業生在本地就業占比最大,深圳強勁的發展勢頭對應屆畢業生的吸引力不容小覷,佛山、東莞、珠海等灣區其他城市也吸納了一部分的畢業生。

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廣東30所高校獲批博士碩士學位授予立項建設單位http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?BoardID=18&ID=39067&Page=1fschj3012021-6-1 9:19:57       5月27日,廣東省教育廳發布《廣東省學位委員會關于調整省博士碩士學位授予立項建設單位的通知》,廣東藥科大學等10所高校獲批增補為博士學位授予立項建設單位,韶關學院等20所高校獲批增補為碩士學位授予立項建設單位。

通知指出,根據國務院學位委員會《博士碩士學位授權審核辦法》和《學位授權審核申請基本條件》要求,以及《廣東省學位委員會關于增補博士碩士學位授予立項建設單位的通知》精神,綜合考慮各申請單位辦學情況,經研究,決定對我省博士碩士學位授予立項建設單位進行增補。

  調整后的名單如下(單位正式獲批授權后自動從名單中移除):

  一、博士學位授予立項建設單位(10個):廣東藥科大學、廣州體育學院、廣州美術學院、星海音樂學院、廣東技術師范大學、廣東財經大學、仲愷農業工程學院、五邑大學、東莞理工學院、佛山科學技術學院。

  二、碩士學位授予立項建設單位(20個):韶關學院、惠州學院、韓山師范學院、嶺南師范學院、肇慶學院、嘉應學院、廣州航海學院、廣東警官學院、廣東金融學院、廣東石油化工學院、廣州南方學院、廣州華商學院、廣州理工學院、廣州商學院、珠海科技學院、廣州工商學院、廣東科技學院、廣州新華學院、廣東第二師范學院、深圳技術大學。

  通知要求,各立項建設單位要充分認識面臨的形勢和任務,進一步增強責任感和緊迫感,切實加大投入力度,加強政策研究,認真查找問題短板,采取有效措施進行針對性的整改補強,著力提高學科建設水平,尤其是首次列入清單的單位,要把列入省立項建設單位作為學校建設發展的新起點,在前期扎實做好本單位建設規劃編制的基礎上,加快推進建設規劃組織實施,切實加強資源統籌,不斷強化內涵建設,提升人才培養質量和整體辦學水平。省學位委員會將對各單位建設情況開展跟蹤監測,并視結果對立項建設單位進行動態調整。

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