正常退休
1、按規定參加企業養老保險，繳費年限累計滿15年。
2、男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。
特殊工種退休
1、按規定參加企業養老保險，繳費年限累計滿15年。
2、男年滿55周歲，女年滿45周歲。
3、所從事的工種在國家規定的本行業特殊工種名錄范圍內，從事高空和特別繁重體力勞動累計滿10年、從事井下和高溫工作累計滿9年、從事有毒有害工作累計滿8年（各行業對工種年限另有規定的，按各行業的規定執行）。
職工病退
1、按規定參加企業養老保險，繳費年限累計滿15年。
2、男年滿50周歲，女年滿45周歲。
3、經市勞動能力鑒定委員會鑒定等級為完全喪失勞動能力。
導讀
根據《社會保險法》、《國務院關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）和《山東省人民政府關于印發山東省完善企業職工基本養老保險制度實施意見的通知》（魯政發[2006]92號）規定，自2006年1月1日起，職工參保繳費滿15年的，退休后按月領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。職工養老金的水平，與其本人繳費時間、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費時間長，則養老金水平就高，反之則低；同時，養老金水平與職工退休時上年度在崗職工平均工資、養老保險個人賬戶總額直接掛鉤。具體辦法如下：
基本養老金計算辦法
1、基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
3、過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數；
說明：
a、本人指數化月平均繳費工資=退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數。
b、職工平均指數是指自建賬戶之月起，職工本人參加養老保險的歷年繳費工資占當年使用的社會平均工資（2006年以后用在崗職工平均工資）的平均值。
c、繳費年限是指所有的工齡，如不滿整年的月數要換算成年，即月數÷12，保留兩位小數。
d、計發月數是國務院根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、退休年齡、利息等因素，作了統一規定。退休年齡不滿整年的余數，按1整年計算
案例詳情
職工張某某，男，1956年6月出生，檔案出生時間記載為1956年6月，參加工作時間為1976年2月。
繳費起止：199310-201606；
建賬時間為1994年10月，經審核檔案視同繳費年限（197602-199309）為17年8個月；
平均繳費指數為0.678；
個人賬戶儲存額為29071.22元,2015年在崗職工月平均工資為4476元。
解析計算
該職工離退休時間為2016年6月，納入統籌年月為2016年7月，賬戶前年限為18年8個月，賬戶后年限為21年2個月，合計39年10個月。該職工的基本養老金由以下三部分組成：
1、基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=（4476+4476*0.678）÷2*39.83*1%＝1495.76元
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數= 29071.22/139=209.15元
3、過渡性養老金= 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×平均指數×1.3%=4476*0.678*18.67*1.3%＝736.56元
基本養老金總額=1495.76+209.15+736.56=2441.47元
]]>《勞動合同法》從2008年1月1日起實施以來，一定程度上規范了勞動用工市場，保護了勞動者合法權益。但是有不少領域仍存在未訂立書面勞動合同的現象。就其成因主要有以下幾個方面：
（一）用人單位惡意或者故意不與勞動者訂立書面勞動合同。如用人單位利用勞動者就業困難的弱勢地位，故意不與勞動者訂立書面勞動合同，或者是對勞動者提出訂立書面勞動合同的請求，采取不予安排工作為要挾，迫使勞動者不敢提出訂立書面勞動合同的請求。
（二）轉嫁用工主體，逃避懲罰。如有承包工程資質的單位將其承包的工程分解后，分包給沒有用工資質的個人承包，由實際施工的個人雇傭工人，從而將勞動關系轉化為雇傭關系，導致勞動者無法與有用工資質的單位訂立勞動合同。
（三）一些素質較高、具有較高勞動技能的勞動者，不擔心就業問題且用人單位也不會輕易解除，故意拖延不與用人單位訂立勞動合同；特殊崗位勞動者，利用掌握的法律等信息的不對稱性，故意不與用人單位訂立勞動合同。
（四）農民工法律意識淡薄，缺乏訂立書面勞動合同的法律思維，或者農民工工作的短期性，沒有訂立書面勞動合同保護自己合法權益的習慣。
（五）勞動者明確表示不簽訂勞動合同或者用人單位有充分證據證明勞動者拒絕簽訂或者工傷職工在停工留薪期內、女職工在產假期內或哺乳假內、職工患病或非因工負傷在病假期內等，因其他客觀原因導致用人單位無法及時與勞動者簽訂勞動合同的。
不管是何種原因，都是用人單位和勞動者之一存在著主管上的故意和過失，都是一種違法行為，都應當承擔相應的法律責任。
我司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。
作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。
駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。
咨詢熱線：
聯系人：魏先生
手機/微信：13411160517
QQ：1250216152
熱線：020-38023598-8302
地址：廣東省廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806
1、如果單位沒有繳納社保，還能拿到失業金嗎？
失業保險金的領取與失業人員之前繳納的失業保險年限有關。如果沒有繳滿1年，就不能享受失業保險金了。
2.在失業期間還可以繳納社保嗎？
首先，我國所謂的失業有個說法叫登記失業。也就是如果你失業了但不去登記，就不算在登記失業率里面，這也就是隱形失業。
如果你去登記失業，則你在失業期間可享受失業保險待遇，但不能夠繳納社會保險。
如果你沒有登記失業，有兩個方法可以繳納社會保險：一是以自由職業者的身份繳納，去戶籍所在街道的社會保障事務中心辦理；二是找一家熟悉的公司代為繳納，也就是參照在職職工的方式繳納，公司和個人部分都由你自己出。但這需要與代繳公司說好才行。
我司專業從事社保代理，代買廣州生育保險，人事代理（人才引進，應屆生接收，辦理廣州戶口，檔案掛靠），勞務派遣（人才租賃，人才外包，人才派遣）等核心工作。
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。公司專門為各類性質的企業（三資企業、民營企業、事業單位等）及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。
服務區域：全國社保代理，廣東各市社保代理，廣州社保代理，代買廣州社保，代理廣州分公司/辦事處社保，掛靠廣州生育保險，辦理養老保險，解決養老問題，養老保險辦理機構，養老保險享受條件，代辦廣州養老保險
]]>2013年8月中旬，王某與一外省藥業公司建立勞動關系，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，王某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨后，公司與王某又簽訂《員工不購買社保（申請）承諾書》，內容為“一、本人作為公司正式員工，自愿要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，并同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書后，不得在事后以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。三、本人簽訂本承諾書完全出于自身真實意愿，自簽訂之日起，即時生效”。
2015年3月，王某申請仲裁。次月，王某以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關系通知書》。仲裁裁決被申請人藥業公司支付王某未簽勞動合同二倍工資差額部分32450元，經濟補償金14750元，補繳相關期間社會保險費等。
藥業公司不服仲裁裁定，依法起訴到法院。
法院庭審查實，原告是通過銀行轉賬方式發放工資，王某解除勞動合同前12個月平均工資為2950元，其正常工作時間月工資（不包括提成）為1400元。
法院一審認為，原、被告之間建立勞動關系，應按照我國勞動合同法的規定訂立書面勞動合同，原告卻未與被告簽訂勞動合同，依法向被告每月支付二倍的工資及經濟補償金，其中二倍工資應以正常工作時間所獲工資數額即1400元/月為計算標準，不包括非常規性獎金及風險性項目收入等，經濟補償金依法按2.5個月工資標準計。至于補繳社會保險費，系用人單位、勞動者和社保機構就欠費等發生的爭議，屬行政管理的范疇，法院不予處理，故依法作出上述判決。
【法官說法】
違反法律強制性規定的個人承諾無效
本案承辦法官舒興波表示，我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。
相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處于強勢，而勞動者處于被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。
該案也再次警醒相關企業，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。現實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不簽勞動合同就可以不買“五險一金”的違法心理。建立勞動關系，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。
而幫員工買社保手續繁雜，業務性工作復雜，因為各地的參保基數不同，在一些基數較高，工資也高的城市，又是一筆龐大的開支，但又不能不買，怎么辦呢？既可以避免這樣不必要的勞動糾紛，又可以節約成本，減少企業事務性工作。那您就需要選擇一家可靠的人力資源企業，進行勞動事務外包服務，無論您員工工資多少，當地基數多少，都可以為您按最低標準購買社保
社保代理優勢：
一、社保外包節省企業的成本：從員工的配置上就可以減少支出，可以選擇基數為員工購買社保，降低社保企業部分支出。
二、為你解決沒有辦理社保登記證的麻煩，方便你統一對應你們員工社保管理情況，避免員工社保問題各自為政，分散購買，避免公司做賬增加麻煩與工作量。
三、我們將讓您省心：您無需面對眾多的管理部門辦理廣州社保，只需面對一位服務人員。您無需看別人的臉色行事，只需面對我們的微笑。
四、我們將讓您省時、省力：您無需每月奔走于社保中心，無需漫長的排隊等待，無需化很多的時間準備那些紛繁復雜的表格。
廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年3月，是一家經人事、勞動及政府相關部門批準成立的知名的專業人力資源服務機構。駿伯公司專注中國人力資源外包領域，致力成為中國最專業的人力資源外包供應商之一，打造人力資源行業的NO.1品牌。公司專門為各類性質的企業（三資企業、民營企業、事業單位等）及個人提供全方位的、專業的人力資源服務。
]]>一、 申辦條件（只需符合其中任何一項即可） 1、大專（不含成大、電大、函大、夜大、自大）學歷，具有中級以上職稱； 2、本科（不含成大、電大、函大、夜大、自大）以上學歷，具有學士學位； 3、碩士學歷(限國內大學)；外國學歷的要去廣州歸國留學中心做學歷鑒定！而且在本國要有統招大專以上學歷。
二、 戶口說明 1．戶口為廣州市正式戶口（不能落增城、從化市）。 2，如果有親屬或朋友戶口在廣州的，如是房產所在的派出所或**同意可以將戶口遷往其所在地； 3．如在廣州有物業的，可將戶口遷至物業所在地；4． 其余為集體戶口。
三、費用如果在廣州市有工作單位的：1700元，沒有工作單位的2200元
四、 調入廣州市需備材料(請向我索取所需材料清單)，以下是必須提供的： 1、戶口本原件（集體戶的要提供戶主首頁復印件加蓋公章，本人頁，或者是出具戶籍證明） 2、學歷學位證，學歷證明或學歷鑒定（02年之前畢業的要做學歷鑒定，02年之后的可以在教育網上查到打印出來） 3、婚育證明：計生證，流動人口婚育證明，必須是戶口所在地的計生辦或居委會出具的，而且要在三個月內辦理的。 4、勞動合同原件與公司的營業執照與組織機構代碼證
五、辦理程序： 1、提供資料過來我司后（需要提供的資料我司可以提供詳細列表），我公司確認無誤后對原件就行簽收，給簽收條給辦理人員（簽收條要保管好，到時退還資料還給我司）。 2、到入戶批復（調令）下來后，我司通知辦理人員過來交費，退資料給辦理人員。 3、辦理人員拿到調令后到公安辦公大廳做個復核（必須本人去），拿到準遷入證明，回去遷戶口過來，拿到戶口遷移證。如果是落到我們公司的集體戶，到時提交資料過來給我們就可以了，由我們落戶與辦理身份證。如果是落到自己或親屬房產上的自己拿資料過去房產所在派出所落戶就可以了（注：這項是不能代辦的，必須是本人與相關人員去辦理）
六、服務承諾：辦理好收費，前期不收任何費用。熱誠歡迎你的來電咨詢！廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：秋小姐 咨詢熱線：13632321920 020-38023786轉8202(周六.日請打手機.來電請注明找秋小姐) QQ：924672344 公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806室
用工單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用工單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
用工單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負責完成。用工單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用工單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用工單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。
駿伯使命：通過為社會、企業及人才提供全方位的人力資源服務，促進社會人力資源的優化，創造社會價值。
駿伯愿景：做中國最專業的人力資源外包供應商。
駿伯信條：只有客戶的滿意，才有駿伯的成功！
廣州駿伯人力資源有限公司 聯系人：秋小姐 咨詢熱線：13632321920 020-38023786轉8202(周六.日請打手機.來電請注明找秋小姐) QQ：924672344 公司地址：廣州市天河區中山大道西140號華港商務大廈803-806室
]]>
1、年齡在35周歲以下，現工作單位為廣州市注冊公司；
2、普通高校本科以上學歷學士以上學位或大專學歷、且具有中級以上職稱。
3、夫妻雙方均為外地戶口者，必須同時具備以上條件。
二：需要提交資料
1、檔案所在地提供(請提供檔案地址給我發函調檔案)：
A、同意調出函 B、現實表現 C、檔案轉遞通知書
2、單位提供：A營業執照副本復印件 B、勞動合同復印件C、引進人才呈報表 D、組織機構代碼副本復印件。
3、個人提供：
A、畢業證、學位證、職稱證復印件；
B、戶口本首頁及本人所在頁復印件；
C、結婚證（已婚）、獨生子女證（已育）復印件；
D、計生證明（開最近三個月的）
E、保證書（簽名）
F、離婚證(離異),離婚協議書或判決書、獨生子女證（已育）
G、大專中級職稱還要提供中級職稱的評審表或登記表
已婚：雙方外地不調戶口的另一方也要提供戶口本的首頁和本人當頁、學歷、學位證(中級證)學歷鑒定復印件。
已婚：一方本市一方外地，本市的不受學歷限制但要提供學歷，不用鑒定學歷。戶口本首頁和本人當頁,學歷學位（中級證）的復印件。
三：辦理廣州戶口的好處
1. 對部分需要廣州戶口的知名企業或公司重要職位，將不會錯失良機
2. 不需要再長期辦理暫住證，杜絕未辦理而被處罰的可能
3. 日常生活中眾多證件可以即時辦理，避免緊急事務因檔案問題而浪費時間
4. 享受廣州市民全部社會保險，醫保，公積金等福利待遇
5. 本市戶口購房得到更優惠的按揭比例
6. 小孩教育，擇校費，寄讀費的節省
7. 工作了但戶口尚在學校沒轉檔仍為學生身份（辦理暫緩就業），不具備評職稱資格。
廣州駿伯人力資源有限公司
聯系人：梁小姐 電話： 020-38023588轉8503
手機：15914320755 QQ： 1027223352
郵箱：1027223352@qq.com
地址：廣州市天河區中山大道140號華港商務大廈803~806室
中國勞動關系網 zkxdjy.cn
中國勞務派遣網www.labour168.cn
中國人力資源派遣網www.junbohr.cn
勞務派遣的優勢：
1. 勞務管理便簡，提高企業管理效率；
2. 用人機動靈活，提高員工管理的效能；
3. 避免人才流失，提高企業競爭力；
4. 降低管理成本，提高企業經濟效益；
5. 規避勞動糾紛，維護企業信譽；
6. 確保員工素質，分散用人風險；
7. 建立勞務轉接。確保用人好處。
勞務派遣的方式：
1. 完全派遣：由人才派遣公司承擔一系列員工派遣服務，包括人才招聘、選拔等。
2. 轉移派遣：由企業自行招聘人員再由派遣公司與員工簽定勞動合同，執行派遣合約。
3. 減員派遣：企業對已經聘用的員工將其雇用關系轉移到派遣公司。
4. 短期派遣：用人單位對于試用期內或因為短期項目需要，或者流動性比較大的職位采用短期派遣的方式減少用工手續上的麻煩。
勞務派遣的服務內容：
1. 提供國家人事政策、法規的咨詢服務；
2. 與派遣人才簽訂勞動合同，代為協調及處理各種勞務糾紛；
3. 建立員工檔案，統計、發放員工工資；
4. 代買社會保險，辦理與保險相關的其他事務；
5. 協調公司與被派遣員工之間的關系，處理派遣其間出現的相關問題；
6. 定期對客戶進行回訪，了解派遣人員情況；
7. 合理調劑勞動力資源，提供就業機會。
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]]>想在廣州長期發展而又擔心戶口的事情？想入住廣州戶口而又不知道如何辦理？入住廣州戶口有什么好處？又有什么條件？不要怕，駿伯可以幫你解決這些問題。辦理廣州戶口的條件：A.在職人員：1、本科以上（含本科），有學位或中級以上職稱 2、大專（有中級以上職稱，含中級）B.應屆畢業生：1、本科，有學位（含辦理暫緩就業的）；C.年齡：35周歲以下D:40歲以下的要副高職稱，50歲以下的要正高職稱。結婚后要雙方符合這個條個件才可以辦理辦理廣州戶口的好處：
1、對部分需要廣州戶口的知名企業或公司重要職位，將不會失去機會；
2、不需再長期辦理暫住證，杜絕未辦而被處罰的可能；
3、日常生活中眾多證件可即時辦理，避免緊急事務因檔案問題而浪費時間；
4、享受廣州市民全部社會保險、醫保、公積金等福利待遇；
5、本市戶口購房得到更優惠的按揭比率；
6、小孩教育、擇校費、寄讀費的節省；
7、工作了但戶口尚在學校沒轉檔仍為學生身份（辦理暫緩就業），不具備評職稱資格。
業務范圍：廣州市戶口辦理、檔案掛靠、代買廣州社保\公積金及相關勞動事務代理、人才租賃(勞務輸送)、應屆畢業生戶籍接收等
歡迎您來電咨詢！
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]]>關鍵詞勞務派遣 廣州勞務派遣公司 廣州勞務派遣 勞務派遣公司 番禺勞務派遣 勞務外包 人才租賃
人才租賃是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。
◆人才租賃的現實意義
1、 降低固定人工成本和人事管理成本；
2、 人事管理便捷,減少企業事務性工作；
3、 可以減少人事（勞動）糾紛；
4、 激活人才彈性用工，用人機動靈活；
5、 可轉移用人風險，間接延長重要崗位人員的考察期；
6、 用工規范合法，擴大就業，樹立用人單位良好形象；
◆服務方式
■完全租賃服務
完全租賃服務是由我司承擔一整套員工租賃服務，包括人才招募、選拔、培訓、合同管理、薪酬和福利、社會保障、檔案保管、績效評價等，即：為客戶提供有關人力資源管理的所有事務性服務。
■轉移租賃服務
轉移租賃服務是接轉用人單位自行招募、選拔、培訓的人員，由我司與員工簽訂勞動合同，并負責員工的報酬、社保、績效、勞動糾紛處理等事務。
■短期租賃服務
短期租賃服務是在一個共同約定的時間段內，就企業某一專門事項或活動，為企業提供完全租賃服務中的一種或者多種。當事項或活動結束時，租賃便告終止。
■減員租賃服務
減員租賃服務是企業對已聘用的員工將其雇用關系轉移到我司，由我司負責。
■試用租賃服務
試用租賃服務是用人單位在試用期將新員工轉至我司，以租賃的形式試用。
業務范圍：廣州市戶口辦理、檔案掛靠、代買廣州社保\公積金及相關勞動事務代理、人才租賃(勞務輸送)、應屆畢業生戶籍接收等
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]]>關鍵詞：社保,廣州社保,社會保險,代理廣州社保,辦理廣州社保,代理廣州社保 ,廣州市社會保險,如何買社會保險,怎么買社會保險,代理廣州社會保險,代理廣州市社會保險,廣州市社會保險，代理社會保險，代理社保，番禺代理社會保險，番禺代理社保，代理番禺社會保險，代理番禺社保，廣州代理社保公司，廣州代理社會保險公司
廣州駿伯人才代理各地公司駐廣州分公司，辦事處社會保險；公司（辦事處）沒在廣州注冊，不能給員工在廣州投保怎么辦？ 我司（廣州駿伯人才服務有限公司）可以幫忙解決這方面的問題，由我公司代理在廣州投保。我公司將給您 提供專業優質的服務、咨詢，解決您在這方面的憂慮，為您節省用工成本。
◆代理社保服務內容：
1、代理招用工手續；
2、代理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
3、代理與社會保險及勞動用工手續相關的其它事務；
◆簡單方便的辦理流程：
1、簽訂《社保及勞動事務代理協議書》;
2、委托代理單位提供資料；
3、繳納相關費用；
4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關事務。
◆代理需要提供資料：
1、公司：營業執照與組織機構代碼證復印件；
2、參保人員：
1）非廣州戶口：暫住證、婚育證明、身份證復印件，小一寸彩色相片兩張；
2）廣州戶口：戶口首頁與個人頁復印件，身份證復印件，小一寸彩色相片兩張。
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]]>關鍵詞勞務派遣 廣州勞務派遣公司 廣州勞務派遣 勞務派遣公司 番禺勞務派遣 勞務外包 人才租賃
人才租賃是一種新型的用人方式，人才租賃公司為租賃人才提供代發薪酬、代買社保、代簽勞動合同等服務，即采用人才租賃方式用人的公司只需要請人完成一定的工作卻不需要管理這些人員的勞動人事問題，用人但不需管人，是其最顯著的特點，用人單位與被租賃人員不存在隸屬關系。
◆人才租賃的現實意義
1、 降低固定人工成本和人事管理成本；
2、 人事管理便捷,減少企業事務性工作；
3、 可以減少人事（勞動）糾紛；
4、 激活人才彈性用工，用人機動靈活；
5、 可轉移用人風險，間接延長重要崗位人員的考察期；
6、 用工規范合法，擴大就業，樹立用人單位良好形象；
◆服務方式
■完全租賃服務
完全租賃服務是由我司承擔一整套員工租賃服務，包括人才招募、選拔、培訓、合同管理、薪酬和福利、社會保障、檔案保管、績效評價等，即：為客戶提供有關人力資源管理的所有事務性服務。
■轉移租賃服務
轉移租賃服務是接轉用人單位自行招募、選拔、培訓的人員，由我司與員工簽訂勞動合同，并負責員工的報酬、社保、績效、勞動糾紛處理等事務。
■短期租賃服務
短期租賃服務是在一個共同約定的時間段內，就企業某一專門事項或活動，為企業提供完全租賃服務中的一種或者多種。當事項或活動結束時，租賃便告終止。
■減員租賃服務
減員租賃服務是企業對已聘用的員工將其雇用關系轉移到我司，由我司負責。
■試用租賃服務
試用租賃服務是用人單位在試用期將新員工轉至我司，以租賃的形式試用。
業務范圍：廣州市戶口辦理、檔案掛靠、代買廣州社保\公積金及相關勞動事務代理、人才租賃(勞務輸送)、應屆畢業生戶籍接收等
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