小強重返工作崗位，工長拍著小強的肩膀：“喲，小強，回來干活了！怎么樣啊？身體都恢復(fù)了吧？去年你干活的時候被砸傷，可把我們嚇壞了。你小子命真硬，想不到這一年時間后又活蹦亂跳啦。”小強使勁拍了拍自己的胸脯，很牛氣地說：“我已經(jīng)沒事了，頭兒，身體棒著呢！”小強正在推車的時候，頭上冒汗，臉憋得通紅。突然，他感到胸部一陣疼痛，手從推車上滑落，跪在地上。兩三個工友趕緊圍過來：“小強！你咋啦？快，快打120”。急救車趕來，把小強送進了醫(yī)院。在單位負(fù)責(zé)人辦公室，老總聽說小強的事后，焦急地問：“小強現(xiàn)在人怎么樣了？有事沒？”

秘書回答：“他現(xiàn)在還在工傷協(xié)議醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院檢查，診斷他屬于舊傷復(fù)發(fā)，不過現(xiàn)在傷情已經(jīng)穩(wěn)定，人沒事了。”

老總舒了口氣，說：“人沒事就好。哦，對了，這算不算工傷？還去工傷報案不？是不是還得給他停工留薪？”

在人力資源社會保障局，工作人員對前來咨詢的秘書說：“你們單位趙小強的情況屬于工傷復(fù)發(fā)，如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。”

◎解說

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)必要的診斷治療，包括采取病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工傷病情痊愈，終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定傷殘等級后或者正處于勞動能力鑒定過程中，工傷職工原有傷病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。

工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受《工傷保險條例》第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。

用人單位享有哪些社會保險權(quán)利？

答：用人單位在辦理社會保險登記并依法繳納社會保險費后，享有以下權(quán)利：

（1）有權(quán)免費查詢、核對其繳費記錄。

（2）有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

（3）可以參加社會保險監(jiān)督委員會，對社會保險工作提出咨詢意見和建議，實施社會監(jiān)督。

（4）對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

（5）有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。

用人單位應(yīng)該履行哪些社會保險義務(wù)？

答：用人單位應(yīng)該履行的社會保險義務(wù)可歸納為四個方面：

（1）申請辦理社會保險登記的義務(wù)。

（2）申報和繳納社會保險費的義務(wù)。

（3）代扣代繳職工社會保險費的義務(wù)。

（4）向職工告知繳納社會保險費明細(xì)的義務(wù)。

參加社會保險的個人享有哪些權(quán)利？

答：個人依法繳納社會保險費后，享有以下權(quán)利：

（1）有權(quán)依法享受社會保險待遇。

（2）有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

（3）有權(quán)免費向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢、核對其繳費和享受社會保險待遇權(quán)益記錄。

（4）有權(quán)要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

（5）對侵害自身權(quán)益和不依法辦理社會保險事務(wù)的行為，有權(quán)依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

（6）有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。

參加社會保險的個人應(yīng)該履行哪些義務(wù)？

答：個人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：

（1）登記義務(wù)。

（2）參保義務(wù)。

（3）繳費義務(wù)。

什么是社會保險個人權(quán)益記錄？

答：社會保險個人權(quán)益記錄，是指以紙質(zhì)材料和電子數(shù)據(jù)等載體記錄的反映參保人員及其用人單位履行社會保險義務(wù)、享受社會保險權(quán)益狀況的信息。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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“養(yǎng)老保險繳滿15年，就沒必要再繳了。反正到退休年齡后，一樣可以領(lǐng)養(yǎng)老金，這樣的想法對嗎？有很多朋友提出了，不少有關(guān)養(yǎng)老金的問題，于是小編精心整理了這些問題的權(quán)威回答。

首先企業(yè)必須給員工繳足“五險一金”，根據(jù)《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)必須給職工繳足“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為企業(yè)和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業(yè)繳納。

養(yǎng)老保險繳滿15年就可以退休嗎？

相關(guān)條例規(guī)定，“個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金”，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環(huán)。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經(jīng)繳了30年的養(yǎng)老險，也暫不能退休。

養(yǎng)老保險繳滿15年就不用再繳？

這種說法不正確。“養(yǎng)老保險繳費滿15年”這是辦理退休并享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結(jié)算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數(shù)額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養(yǎng)老金水平也越高，差別主要在于個人賬戶養(yǎng)老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。

退休了就能領(lǐng)取養(yǎng)老保險？

養(yǎng)老保險單位繳費14%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金，想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前確保至少繳滿15年。

在多個地方都買過，養(yǎng)老保險，那退休后，該去哪兒領(lǐng)養(yǎng)老金呢？

　　參保人養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，可在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

當(dāng)然，你可能看完還是不太明白。

我們以省一般戶具體分析

1、養(yǎng)老保險在戶籍地的，當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取

基本養(yǎng)老保險關(guān)系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

2、在累計繳費滿10年地區(qū)領(lǐng)取

基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

3、年限不夠，需在繳滿年限的參保地區(qū)領(lǐng)取

基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

4、多地年限均不夠資金歸集戶籍地

基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

不想工作，“失業(yè)保險”頂用嗎？

失業(yè)了就能領(lǐng)失業(yè)保險嗎？

失業(yè)保險金雖然必須要交，但即使失業(yè)了，一般人也是領(lǐng)不到的，失業(yè)保險只有在街道登記的失業(yè)者才能申請，領(lǐng)取失業(yè)保險金的要求包括，按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的，非因本人意愿中斷就業(yè)的，已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)后不想工作，能靠保險金度日嗎？

首先失業(yè)保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的。

其次，一般交1年拿1個月，交2年拿2個月，失業(yè)后失業(yè)保險金領(lǐng)取期限最多拿24個月。指望失業(yè)保險金生活不現(xiàn)實。

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 案  例

    王某是某科技股份有限公司職工，從事公司辦公區(qū)保潔工作，其工作時間為早上6點至11點。他每天５點鐘就到公司上班，同事對此都能證實。

    6月14日凌晨4點多，他在上班途中被一輛摩托車撞倒，左腿受傷。交警部門認(rèn)定王某在這起事故中不承擔(dān)責(zé)任。傷愈后，他向當(dāng)?shù)厝松绮块T提出工傷認(rèn)定申請。人社部門作出王某為工傷的決定。

    然而，公司卻認(rèn)為他違反公司制度提前上班導(dǎo)致受傷不屬于工傷，請求撤銷工傷認(rèn)定決定。

 解  答

    實踐中如何認(rèn)定“上下班途中”容易產(chǎn)生分歧。認(rèn)定“上下班途中”，主要考慮是否屬于合理時間和合理路線，并且兼顧職工往返于工作地與合理地點以及從事日常工作生活所需要的活動。

    本案中，雖然王某的工作時間為早上６點至11點，但其為做好本職工作通常提前1小時到崗，且有同事加以證實。盡管事故發(fā)生于凌晨4點多，但屬于王某上班的合理時間，其遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

 依  據(jù)

《工傷保險條例》第14條

    職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

    最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第6條

  對社會保險行政部門認(rèn)定下列情形為“上下班途中”的，人民法院應(yīng)予支持：

（一）在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。

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作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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異地就醫(yī)直接結(jié)算

       大家都知，以往參保人在異地就醫(yī)，需要持本人社保卡，在參保地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理備案登記，在異地醫(yī)療機構(gòu)住院后，還需要回參保地報銷。但現(xiàn)在群眾不用再那么麻煩了，因為通過“汕尾人社APP”或“汕尾市人力資源和社會保障局”網(wǎng)上辦事大廳，就可以讓參保人真正享受到異地就醫(yī)的“省心、省時、省力、省錢”。

李女士：我想問一下現(xiàn)在我爸爸退休了，然后我一直在揭陽住，然后現(xiàn)在有異地就醫(yī)結(jié)算的，想請問是要怎么辦呢？

經(jīng)辦人員：那他就屬于異地長期居住人員，他可以在app或者網(wǎng)址上辦理。只要提供居住證的復(fù)印件或者書面承諾書就可以了。結(jié)算是可以到醫(yī)院結(jié)算。

    前來辦理異地就醫(yī)結(jié)算的李女士說，相對于以前的“兩地跑”，現(xiàn)在的異地就醫(yī)備案登記，報銷可聯(lián)網(wǎng)辦理，減少了審核時間和辦事流程，真是省心又省力。

李女士：現(xiàn)在方便太多了，以前我們需要自己墊付錢，還有要跑來三四遍，一個月后才能拿到錢。現(xiàn)在一次就搞定了，在app上登記，然后在醫(yī)院直接就可以結(jié)算了。

    市社保局相關(guān)人員告訴記者，開通異地就醫(yī)結(jié)算方式，是市委、市政府和社保主管部門推動“放管服”改革的具體體現(xiàn)，讓廣大群眾享受更多改革“紅利”。現(xiàn)在群眾異地就醫(yī)通過網(wǎng)上填寫、上傳相關(guān)資料備案后，待經(jīng)辦人員審核，即可以在就醫(yī)當(dāng)?shù)貙崿F(xiàn)異地結(jié)算。

汕尾市社會保險基金管理局 醫(yī)療科科員 邱岸洋：市基本醫(yī)療保險，自8月31日已開通異地就醫(yī)備案登記，受益的人群分為4種，含異地安置退休人員，常駐異地居住人員，常駐異地工作人員，跟異地轉(zhuǎn)診人員。相比以往，參保人員如果在醫(yī)院住院，要自己先墊資，再跑回當(dāng)?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)進行零星報銷，期間要來回跑腿，時間比較長，自開通異地就醫(yī)可以之后，參保人員如果需要在市外的醫(yī)院就醫(yī)的話，可以通過我們汕尾人社app，汕尾人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站進行異地住院備案登記，期間的住院費用直接在醫(yī)院報銷就可以了。

異地就醫(yī)不同的就醫(yī)人員還需要提交下列材料：

一是異地安置人員提供本人異地戶口簿復(fù)印件；

二是異地長期居住人員提供異地居住證明復(fù)印件或參保人書面承諾書；

三是常駐異地工作人員提供單位證明；

四是異地轉(zhuǎn)診人員需提供醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明或轉(zhuǎn)入醫(yī)院的入院診斷原件或復(fù)印件。

異地就醫(yī)備案到市，其中北京、天津、上海、重慶、海南、西藏和新疆兵團直接備案到省即可，參保人根據(jù)病情、居住地、交通等情況自主選擇就醫(yī)地開通的跨省聯(lián)網(wǎng)即時結(jié)算醫(yī)療機構(gòu)住院就醫(yī)。（跨省異地就醫(yī)備案登記首次必須攜帶本人社保卡原件到參保所在地經(jīng)辦機構(gòu)現(xiàn)場辦理）

異地就醫(yī)備案期限是：

1、異地安置退休人員：自備案生效之日起長期有效；如變更的自變更之日起原備案信息失效；

2、異地長期居住人員：自備案生效之日起長期有效；如變更的自變更之日起原備案信息失效；

3、常駐異地工作人員：（1）參加職工醫(yī)保的自備案生效之日起一年內(nèi)有效；（2）參加居民醫(yī)療保險的參保繳費年度內(nèi)有效。如變更的自變更之日起原備案信息失效；

4、異地轉(zhuǎn)診人員：自備案生效之日起當(dāng)次有效，結(jié)算后失效。

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近期，

人社君經(jīng)常接到這樣的咨詢電話：

“曾在幾個城市繳過社保，最后在哪里退休呢？”

“現(xiàn)在在深圳工作，到達退休年齡時到底能不能在深圳退休？”

今天，人社君就帶大家溫習(xí)一下

退休待遇地的確認(rèn)原則！

確定養(yǎng)老金領(lǐng)取地的基本條件是要看參保人在各個參保地的繳費年限，然后按照“戶籍地優(yōu)先，從長、從后計算”的原則確定待遇領(lǐng)取地。

具體分為以下4種情況：

1基本養(yǎng)老保險關(guān)系地和戶籍地一致的，在戶籍地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

2基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

3基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍地，且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)；

4基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。

參保人員的養(yǎng)老保險繳費年限如何計算

繳費年限包括：實際繳費年限、視同繳費年限、折算繳費年限。

他們分別是這樣計算的：

實際繳費年限

為當(dāng)?shù)貙嵭猩鐣B(yǎng)老保險改革（深圳市固定工為1987年7月、合同制職工為1985年1月）之后用人單位和個人按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的年限;

視同繳費年限

為當(dāng)?shù)貙嵭猩鐣B(yǎng)老保險前按國家和省規(guī)定可以計算的連續(xù)工齡；

折算繳費年限

為1991年底前從事特殊工種，按國家規(guī)定可以折算的工齡。

最后，人社君給大家舉個例子：

一男性安徽籍農(nóng)民工張某，46歲—53歲在浙江參保繳費8年；54歲—60歲在江蘇建臨時賬戶參保繳費7年；張某無一處參保地繳費滿10年，按規(guī)定其待遇領(lǐng)取地應(yīng)為：戶籍地安徽省。

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作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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小伙伴們，交了那么久的公積金，不知道你有沒有以下疑問~住房公積金是工資條上最常見的扣繳項目，但您真的了解它嗎？試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？勞動合同可以約定不繳存住房公積金嗎？對于退休返聘人員，用人單位該不該為您繳存住房公積金呢？

對于上述問題，

可能你需要了解到以下4點

住房公積金的“冷知識”！

1試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

2勞動合同可以約定不繳存住房公積金嗎？

住房公積金作為職工法定的住房儲金，是具有強制性的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則無效。所以用人單位在勞動合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無效條款。

3單位是否需要為退休返聘人員繳存住房公積金？

退休返聘是指用人單位中的勞動者已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：勞動者達到法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；勞動者離退休后被原用人單位聘用回原單位從事同種或不同種工作；勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由于返聘人員不屬于勞動關(guān)系范疇，所以不屬于《住房公積金管理條例》規(guī)定的強制繳存范圍。

4職工病假期間，單位是否應(yīng)該為其繳存住房公積金？

《住房公積金管理條例》中所稱的在職職工，是指在國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（6個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認(rèn)定的形成事實勞動關(guān)系的在崗職工，不包括已經(jīng)離 開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗職工。

可見，如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在6個月內(nèi)暫時沒有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應(yīng)當(dāng)為其繳存住房公積金。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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近幾年，人們的社保意識已經(jīng)逐漸增強。社保是對生活的一種基本保障，不能僅僅簡單的考慮投入與享受的差額。

現(xiàn)實生活中會存在一些不可抗拒的因素，或許突如其來的大病，面對昂貴的醫(yī)藥費，此時醫(yī)保顯得尤為重要；或許是工作中發(fā)生的意外，此時工傷保險可為您減輕負(fù)擔(dān)；如果您健健康康，長命百歲，那么養(yǎng)老金就是一大筆財富。

社保有什么作用？

經(jīng)常聽到這么一句話：與其每個月把錢交給社保局，還不如錢到手靠譜。

真的是這樣的嗎？

01公司司機王先生，在去接客戶的路途中，不慎發(fā)生意外，導(dǎo)致司機王先生多處骨折，并輕微腦震蕩。公司人事部門得知消息立即趕往王先生被送至治療的醫(yī)院，了解情況后，初步判斷這是一場工傷事故。于是，公司人事部門將王先生需工傷認(rèn)定材料提交，最后被判定確實屬于工傷。王先生所享受的工傷待遇有：治療工傷的費用由工傷保險基金支付，停工留薪期間，原工資福利待遇不變，公司照常發(fā)放等等。

然而，沒有繳納社保，王先生將無法享受此待遇。

02張女士是一位35歲的媽媽，平時除了上班，還需要照顧兩個孩子，壓力非常大。往往下班回到家已經(jīng)晚上8點多了，還需要準(zhǔn)備一家人的晚餐，輔導(dǎo)孩子的功課。孩子入睡后，趕緊收拾家務(wù)、打掃衛(wèi)生，一天下來渾身酸痛。長此以往，張女士終究身體沒扛住，過度勞累住院了，花了2萬多元錢。這對本身不富裕的家庭而言可算是一場 “大災(zāi)難”。

公司人事部門了解情況后，第一時間通知張女士，告知她單位一直為她繳納了社保，其中醫(yī)療保險是可以為張女士的住院費報銷一大筆錢的，讓她寬心。出院結(jié)算費用后，自己總共才花了3000多塊錢。

此外，繳納社保也是對未來生活的一種基本保障。

生育保險：參保人繳納生育保險，符合計劃生育政策的，可以在生產(chǎn)后報銷產(chǎn)檢費及醫(yī)療費并領(lǐng)取生育津貼；

失業(yè)保險：滿足失業(yè)條件，在失業(yè)期間可以領(lǐng)取失業(yè)金，享受醫(yī)保待遇，有經(jīng)濟保障；

養(yǎng)老保險：參保人累計繳納養(yǎng)老保險滿15年，達到法定退休年齡，辦理退休后，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。而且，繳納的年限越長，基數(shù)越高，以后能領(lǐng)取到的養(yǎng)老金就越多。

社保早已滲透到我們生活中的各個角落，不可或缺。作為單位，應(yīng)該承擔(dān)起為員工繳納社保的責(zé)任，身為員工，也必須增強社保繳納的意識。

用人單位：如果員工還在問您，為什么我要交社保？以上就是您的答案！

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

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養(yǎng)老金、退休金一直是頗受大家關(guān)注的話題。但這兩個概念經(jīng)常被人們混在一起說。有許多人說退休金就是養(yǎng)老金，是一樣的；但實際上，退休金和養(yǎng)老金是有區(qū)別的。

退休金和養(yǎng)老金有什么不同？哪些因素會影響到你將來養(yǎng)老金的多少？一起來看看。

退休金和養(yǎng)老金有4大不同

概念不同

退休金是國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。

養(yǎng)老保險全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

繳費方式不同

退休金和養(yǎng)老金最大區(qū)別就是繳費問題。

退休金由單體或企業(yè)提供，不需要受益人繳費即可享受。

而社會養(yǎng)老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶，社會養(yǎng)老保險的繳費標(biāo)準(zhǔn)往往遵循統(tǒng)一的繳費準(zhǔn)則。

資金渠道不同

退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員（如公務(wù)員、事業(yè)單位人員，不含事業(yè)單位企業(yè)化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。

養(yǎng)老金是由社會保險資金列支的，參加養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的退休人員的退休待遇統(tǒng)稱為養(yǎng)老金。

領(lǐng)取方式不同

退休金的領(lǐng)取方式：按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休后一次支付退休金，企業(yè)支付退休金后對職工退休退職無任何給付義務(wù)，后者指在職工退休后分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

社會養(yǎng)老保險金由政府部門機構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，養(yǎng)老金的領(lǐng)取問題方面，對每個社會成員有統(tǒng)一的養(yǎng)老金領(lǐng)取規(guī)則。

符合什么條件才能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金？

①達到法定退休年齡；

②已參加養(yǎng)老保險并繳納保險費；

③繳費（含視同繳費）至少滿15年。

每人領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金數(shù)額為什么不一樣？

每位參保的退休人員，都能領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，但數(shù)額不盡相同。具體來說，養(yǎng)老金數(shù)額出現(xiàn)差異主要有以下原因：

①工齡不同。一般來說，工齡越長，累計繳費年限就越長，養(yǎng)老金就越多。

②工資不同。工資越高，繳費基數(shù)就越高，養(yǎng)老金就越多。

③退休年齡不同。退休年齡越晚，繳納的養(yǎng)老費用越多，養(yǎng)老金就越多。

④各地社會平均工資不同。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟越發(fā)達，在職職工平均工資就越高，依次計發(fā)的養(yǎng)老金就越多。

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  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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    勞動者A入職某公司工作，簽訂了一年勞動合同，勞動合同期滿后，A在一直未與公司續(xù)簽合同的情況下繼續(xù)工作了10個月，此后在A多次催促下，公司才補簽了一份勞動合同，該補簽合同為一年。一年期滿，公司告知A，公司將不再與其續(xù)簽合同，勞動合同期滿終止，公司將按照勞動合同法規(guī)定支付其經(jīng)濟補償金，并提供一份《離職協(xié)議書》，要求其當(dāng)場簽署，A在離職協(xié)議書上簽字。《離職協(xié)議書》中明確公司向A支付經(jīng)濟補償金35064元，但其中一條約定：雙方在此認(rèn)可并確認(rèn)，雇員與公司因二者之間的關(guān)系而產(chǎn)生的一切請求權(quán)（包括但不限于勞動工資報酬、減半費、津貼補貼、各類福利、經(jīng)濟補償金、賠償金以及社會保險、退工手續(xù)等）均已在本協(xié)議中獲得完全且徹底解決，雙方就此別無其他爭議。

A離職后，認(rèn)為其與公司簽訂的離職協(xié)議中的經(jīng)濟補償，并未包含公司未及時續(xù)訂勞動合同應(yīng)支付的二倍工資差額，顯失公平，應(yīng)予以撤銷，于是申請仲裁，要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資。

   《人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

根據(jù)該規(guī)定，用人單位和勞動者簽署離職協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，一般都會認(rèn)定為有效，因此勞動者在落筆簽字前需要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，一旦簽署必須依照協(xié)議履行。

本案中，公司和A簽署離職協(xié)議，并無證據(jù)證明公司存有欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，雙方簽署的離職協(xié)議具有法律效力。盡管從公司向A支付的經(jīng)濟補償金數(shù)額來看，并未包含公司應(yīng)當(dāng)向其支付的二倍工資差額，但A在離職協(xié)議上簽字則意味著放棄追究對公司未及時簽訂勞動合同的法律責(zé)任。基于A已簽署離職協(xié)議，并與公司達成無其他爭議的事實，其離職后提起仲裁要求撤銷離職協(xié)議，沒有法律依據(jù)，不能獲得支持。

提示

1．除法律強制性規(guī)定以外，勞動者與用人單位訂立協(xié)議一般遵循自愿平等的原則；

2．勞動者在與用人單位簽訂離職協(xié)議時，應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議相關(guān)內(nèi)容，否則一旦簽署，后悔晚矣。

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    駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

    駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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外地公司怎辦理廣州社保？代理社保怎么操作？怎樣代理企業(yè)社保公積金？目前的就業(yè)環(huán)境是公司挑選人才的同時，人才也在挑選公司，因此要想留住人才，企業(yè)就必須加強自己的人力資源管理，提高員工的福利待遇。除了固有的薪金之外，社保、公積金、商業(yè)保險等就是公司員工比較看重的一點。

那么廣州新公司、辦事處、代表處、分公司、連鎖店、項目部、工廠等等該如何辦理社保？如何交公積金？前期需要做哪些準(zhǔn)備？辦理的流程是怎么樣的呢？

社保代理流程：
1、簽定《社保及勞動事務(wù)代理協(xié)議書》； 
2、委托代理個人及單位提供相關(guān)資料 ；
3、繳納相關(guān)費用 ；
4、我公司向社保局申報增減員及辦理相關(guān)事務(wù)。

采用社保代理對企業(yè)有什么優(yōu)勢呢？
（1）公司無需每月奔波于社保中心，無需漫長的排隊等候，無需花太多的時間準(zhǔn)備那些紛繁復(fù)雜的表格。我們能幫您辦理一切的手續(xù)，每個月都能夠儉省您大量的時間，您能夠?qū)Ｐ淖龈喔袃r值的工作。
（2）假如公司在各個城市有門店，連鎖店，派駐員工等，能夠經(jīng)過我們一站式效勞，便于管理各個中央員工。
（3）新成立公司能夠免去開社保賬戶費事，直接在我司賬戶下參保，各項年審，由我司提供參保證明就能夠了；
（4）辦事處等沒有在大陸登記的單位，必需要倚靠人力資源公司才能辦理等；

駿伯人力資源有限公司成立于2003年，是中國最早而且唯一一家網(wǎng)點覆蓋全國300省市的人力資源屬地化管理平臺機構(gòu)。公司具有勞務(wù)派遣（人才租賃）、勞動事務(wù)外包、社會保險代理、公積金代理、代發(fā)薪酬、個人社保代交等服務(wù)產(chǎn)品。目前，駿伯人力在廣東省內(nèi)的所有的地級市均開設(shè)分公司，而且通過行業(yè)互代平臺服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋至全國30多個省份300多個城市，向超過10000家中外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，外派雇員主要集中在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，遍布全國各地。

歡迎各大企業(yè)，企業(yè)辦事處、分公司、個人來電咨詢與面談。

廣州駿伯人力資源有限公司
聯(lián)系人：駿伯駱生：

聯(lián)系電話：13560383140(廣州)、13410847919 （深圳）

聯(lián)系QQ：1027223352
廣州總部地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈803、804、805、806

深圳分公司地址：深圳福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A座2203室（福田崗廈市社保旁）

廣州總部地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806

深圳分公司地址：深圳福田區(qū)彩田南路中深花園大廈A座2203室（福田崗廈市社保旁）

佛山的各界企業(yè)，佛山辦事處，佛山的貿(mào)易公司，佛山的外貿(mào)公司，佛山的分公司，佛山的個體經(jīng)營戶，駐全國各地的辦事處，在公司運營方面都會面臨同樣的煩惱，尤其在為員工購買社保的過中，社保賬戶的開設(shè)及繳納的工作上。

社保政策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報、地稅局每月申報需繳納的社保費），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，使人事專員大量精力的耗費，會產(chǎn)生種種不必要的勞動爭議，駿伯公司能幫到您。

駿伯公司規(guī)模宏大、歷史悠久、資質(zhì)優(yōu)良、經(jīng)驗豐富，專業(yè)從事社保代理，代買社保，人事外包，勞務(wù)派遣（人才外包，人才派遣）等核心工作。

廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司

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企事業(yè)單位節(jié)省很多主要工作（好處）：

（一）降低成本，減少事務(wù)工作：不用另設(shè)部門或?qū)T職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人力資源管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作；

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常外勤；

（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用；

（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人力資源直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

（六）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管在人力資源公司才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，造成人力資源招人成本,培訓(xùn)成本浪費；

（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛；

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勞務(wù)派遣用工是一種新型的用工形式，而勞務(wù)派遣的特點就是雇用和使用相分離，雇用是派遣公司對員工，使用是用工企業(yè)對派遣員工，用工企業(yè)與派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，這就是人才派遣的優(yōu)勢所在，而勞動派遣機構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構(gòu)，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當(dāng)事人。

勞務(wù)派遣能夠在十幾年里快速適用于各個行業(yè)的原因，是它能夠幫助企業(yè)解決用工問題之余也能為企業(yè)減少人才儲備，企業(yè)不需要養(yǎng)太多的閑人，企業(yè)大可以在旺季時加大派遣工需求量，在淡季時又能減少，這就是派遣用工魅力所在。

勞務(wù)派遣用工和傳統(tǒng)用工有什么區(qū)別，勞務(wù)派遣具有什么特征和作用：

　　一、勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。

　　傳統(tǒng)的用工只有兩個主體，企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動關(guān)系，而在勞動派遣用工中，存在著三方主體：即派遣單位、用工單位和派遣員工。派遣公司與派遣人員訂立勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系。用工企業(yè)對派遣員工有勞動給付請求權(quán)，派遣單位與用工單位通過訂立勞務(wù)派遣合同，就被派遣勞動者的雇傭和使用明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由此可見，相對于標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系而言，勞動派遣具有三方主體，并且形成了三角勞動關(guān)系。

　　二、勞務(wù)派遣用工中存在兩個合同。

　　傳統(tǒng)的用中只有一個合同，那就是企業(yè)與員工的勞動合同，而在在勞動派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個合同：分別是人力派遣公司與派遣員工之間訂立的勞動合同。還有人才派遣公司與用工企業(yè)之間訂立的勞務(wù)派遣服務(wù)合同。這兩個合同，這也是傳統(tǒng)用工與派遣用工不同的一處吧。

　　三、勞動力的雇傭和使用分離。

　　在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象;相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務(wù)派遣合同，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是人才派遣的本質(zhì)特征，也是勞動派遣對標(biāo)準(zhǔn)勞動法律關(guān)系的革新和突破。

駿伯人力集團成立于2003年，至今已有21年的勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗。以良好的組織管理體系，成熟的運作和服務(wù)樹立了良好的品牌信譽，業(yè)務(wù)覆蓋全國。

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日前，《關(guān)於深圳市2015年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃執(zhí)行情況與2016年計劃（草案）的報告》提交深圳市六屆人大二次會議審查。報告透露，今年深圳將增辟存量人口“居住+社保”入戶渠道，提高戶籍人口比重。

　　報告提出，2016年深圳將創(chuàng)新城市治理方式，強化政府、社會、市民三大主體統(tǒng)籌，尊重市民對城市發(fā)展決策的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，鼓勵企業(yè)和市民通過各種方式參與城市建設(shè)、管理，真正實現(xiàn)城市共治共管、共建共享。

　　此外，深圳將繼續(xù)深化戶籍制度改革，出臺實施進一步加強和完善人口服務(wù)管理的系列文件，增辟存量人口“居住+社保”入戶渠道，提高戶籍人口比重，加強戶口登記管理，落實計劃生育政策與戶口登記脫鉤，推動無戶口人員登記戶口問題。實施一對夫婦可生育兩個孩子政策。2016年，在冊戶籍人口達到405萬人。

　　在社區(qū)治理方面，深圳將加快社區(qū)股份合作公司改革，加強基層協(xié)商民主，繼續(xù)深入推進“織網(wǎng)工程”，加快構(gòu)建現(xiàn)代城市社區(qū)治理體系。

　　同時，深圳將加強社會誠信建設(shè)，在公共服務(wù)、市場監(jiān)管等領(lǐng)域建立健全守信激勵和失信懲戒制度。積極建設(shè)“關(guān)愛之城”和“志願者之城”，促進志願服務(wù)制度化、常態(tài)化發(fā)展。2016年，新增注冊志願者5萬人。

    一、減少繁雜的人事管理程序

勞務(wù)派遣企業(yè)承辦派遣人員的勞資事務(wù)，使企業(yè)減少繁雜的人事管理程序，集中精力搞生產(chǎn)經(jīng)營，參與市場競爭。通常為用工單位提供如下服務(wù)：

1.提供國家人事勞動政策、法規(guī)的咨詢，代為招聘、引進所需人才；

    2.辦理派出員工入職體檢、錄用手續(xù)、合同簽訂事宜；

    3.要求派遣員工按照甲方的規(guī)定按時、定崗、優(yōu)質(zhì)、規(guī)范地完成工作任務(wù)。履行對派出員工相關(guān)勞動政策、勞動合同、社會保險情況以及其他勞動合同法中規(guī)定的告知義務(wù)；

    4.負(fù)責(zé)派遣員工工資的計算、發(fā)放和各類社會保險的建立、轉(zhuǎn)移和享用；

    5.為派遣員工提供日常工作、生活中所需要的與人事相關(guān)的證明材料等；

    二、規(guī)避勞動爭議風(fēng)險

    派遣企業(yè)隨時了解派遣員工的基本情況，如用工單位與勞務(wù)派遣人員人發(fā)生爭議時，能夠起到調(diào)解矛盾的緩沖作用，由于用工單位與派遣員工雙方之間不是勞動關(guān)系，所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議，派遣員工若提起勞動仲裁申訴，勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風(fēng)險。從而真正使企業(yè)達到用工行為的規(guī)范，是新型勞動關(guān)系的完美體現(xiàn)。

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