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| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時間：2016-12-7 9:38:50 -- 員工不繳納社會保險，如何處理？ 一、員工不繳納社會保險的原因主要有三種： 1、員工工資偏低，甚至不少年輕員工的工資只是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。如依法繳納社會保險在扣除個人承擔(dān)部分后，實際領(lǐng)取的工資更低。從自身生存的角度考慮，這類員工不愿意繳納社會保險。 2、員工對繳納社會保險的認識存在偏差，由于累計繳納社會保險15年即可在退休時領(lǐng)取養(yǎng)老金。有的員工認為自己還很年輕現(xiàn)在可以不繳納，以后再繳時間上足以達到15年年限，因而不同意現(xiàn)階段繳納社會保險。 3、國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，原單位是否繳納社會保險（或者原單位辦理了社會保險登記手續(xù)，但存在欠費）根本沒有考慮，而只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險轉(zhuǎn)入。 二、根據(jù)上述原因，用人單位可以采取以下的處理方式： 1、員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一 由于員工不同意繳納社會保險可能導(dǎo)致在發(fā)生重大工傷事故后，用人單位要承擔(dān)的各種費用金額較高，社保機構(gòu)在現(xiàn)階段對于用人單位參保前發(fā)生的工傷又不承擔(dān)任何責(zé)任。因而對于員工外出較多、工傷事故較多的用人單位，應(yīng)當(dāng)將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件之一，全面規(guī)避發(fā)生工傷的風(fēng)險。 2、與員工簽訂協(xié)議約定不繳納社會保險的補償標準 不得不承認有的單位支付給職工的工資比較低，如果要員工繳納社會保險，其自身的生存狀況都存在比較大的問題。在這種情況下如果用人單位要錄用這類員工，只能由雙方進行協(xié)商先由用人單位為其繳納商業(yè)保險規(guī)避一定的工傷風(fēng)險，之后按照每年度一定金額給予社會補償。同時員工也承諾放棄對用人單位主張補繳社會保險的權(quán)利或者今后主張補繳社會保險費用的承擔(dān)方式。 3、與雙重勞動關(guān)系員工的原單位達成發(fā)生工傷后的處理協(xié)議 如果國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工的所在單位為其繳納社會保險，由于在新用人單位發(fā)生的工傷，不能使用原單位繳納的工傷保險規(guī)避風(fēng)險。為此新用人單位應(yīng)當(dāng)與員工的原單位進行聯(lián)系達成借調(diào)的意向，或者發(fā)生工傷后由原單位進行申報，由新用人單位承擔(dān)工傷保險條例規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。 公司簡介： 駿伯人力集團總部在廣州，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個服務(wù)網(wǎng)點，業(yè)務(wù)遍及全國各地，網(wǎng)點輻射中國大陸31省市，直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！為員工人數(shù)眾多、分支機構(gòu)分布全國的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式、綜合性人力資源外包解決方案。成功為數(shù)千家大中型企業(yè)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務(wù)，致力成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。 社保代理業(yè)務(wù)咨詢及辦理聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：魏先生 工作手機/微信：13411160517 辦公電話：020-38023598-8302 辦公QQ：1250216152 地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈803-806 網(wǎng)站：http://zkxdjy.cn |