| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://zkxdjy.cn/bbs/index.asp) -- 勞動關(guān)系 (http://zkxdjy.cn/bbs/list.asp?boardid=11) ---- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？這個(gè)你要懂！ (http://zkxdjy.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=11&id=31425) |
| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時(shí)間：2016-12-16 9:11:40 -- 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算？這個(gè)你要懂！ 在什么情形下，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。 在什么情況下，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 答：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付？列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 答：解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 |