一、社會保險相關(guān)規(guī)定： 
      職工社會保險屬強制性的社會保險，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險。本市轄區(qū)所有用人單位，包括各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位及其職工（含退休人員），按照屬地管理的原則，依法按本規(guī)定參加職工社會保險。 
      無雇工的個體工商戶、辦事處，代表處，未在用人單位參加職工社會保險的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工社會保險，由個人或企業(yè)通過人力資源公司掛靠辦理中山社會保險。 
二、中山社保代理優(yōu)勢： 
（一）降低成本，減少事務(wù)性工作：不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人事部門或財務(wù)部門從煩瑣的社保繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本和降低潛在的法律風(fēng)險，更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作； 
（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續(xù)約合同，而經(jīng)常跑勞動保障局； 
（三）規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點，合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患； 
（四）規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進作用； 
（五）降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟弱點。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地攀升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢； 
（六）簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險； 
（七）分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，必須托管、掛靠在北京人人社保網(wǎng)社保服務(wù)中心才能購買；避免員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展，人事招聘成本培訓(xùn)成本……浪費； 
（八）新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統(tǒng)籌的事宜；不會因社保專員的專業(yè)性不強操作不當(dāng)引發(fā)糾紛； 

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