佛山五區(qū)社保代理的服務(wù)內(nèi)容
社會(huì)保險(xiǎn)的險(xiǎn)種有5種：養(yǎng)老，工傷，生育，失業(yè)，醫(yī)保。社保年審,殘聯(lián)年審,人事外包,社保費(fèi)補(bǔ)繳,欠費(fèi)滯納金查詢,社保證明等，現(xiàn)在國(guó)家對(duì)企業(yè)給員工上社保具有強(qiáng)制性。

駿伯人力資源集團(tuán)憑借12年的豐富業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)已向上千家不同規(guī)模、不同類型的企業(yè)提供我們的服務(wù)，使其企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)變得更規(guī)范、更標(biāo)準(zhǔn)、更有效率、更有成果，最終達(dá)到我們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的目標(biāo)。

事務(wù)性的人力資源業(yè)務(wù)外包已經(jīng)成為國(guó)內(nèi)企業(yè)人事外包的主流。這種人事外包的一個(gè)基本前提是：

其一、事務(wù)性的、繁雜的工作占據(jù)了人力資源工作的大部分時(shí)間，使得人力資源管理者無(wú)法從瑣碎的工作中抽出時(shí)間，來(lái)考慮與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人力資源管理的策略性問題，即戰(zhàn)略性人力資源管理問題。

其二、最大程度地利用社會(huì)資源和社會(huì)化的服務(wù)，提高企業(yè)的管理效率，降低管理成本。

但是，許多企業(yè)將事務(wù)性的工作外包后，人力資源管理者并不能如企業(yè)所期望的那樣，從戰(zhàn)略的高度來(lái)開展工作的能力，他們甚至?xí)�發(fā)出“外包之后我們做什么”的疑問。

廣州駿伯人力資源有限公司佛山分公司
聯(lián)系人：陳經(jīng)理 
手機(jī)：18902802393
固話：0757-83357938 
辦公QQ：2207968458 辦公微信：fschj301
地址：佛山市禪城區(qū)祖廟路33號(hào)百花廣場(chǎng)24樓2422~2423室