企業發展了壯大了，往往會在不同的城市開設分公司、辦事處來拓展市場；個人打算開公司了，會在一些業務城市注冊新公司。分公司的員工社保，新注冊公司的員工社保問題有時讓公司老板煩惱不已，因為分公司或者新公司往往沒來得及注冊社保登記證，不能為員工繳納社保。但是，合法用工是必須為員工買社保的，在“民工荒”的時代背景下，社保福利在留住民工方面有著舉足輕重的作用，因此，為員工買社保，繳納員工社保是法律的要求，是員工的心愿，更是企業發展的需要。

所以社保代理公司解決了這個難題。社保代理公司可以代繳代買員工社保，分公司員工社保、注冊新公司員工社保可以以社保代理公司的名義交納社保費用，分公司和個人分別承擔應交部分比例就可以了。因此，在北京、上海、廣州、深圳、佛山、中山等城市，很多企業選擇了社保代理機構幫公司交社保。社保代理公司在今后勢必越來越受到更多公司的青睞。

勞動事務外包對公司的好處：
（一）管理便捷
對于員工人數多、區域分布廣的企業，將分公司及辦事處等分支機構的員工的勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務平臺實現專業、便捷、高效的管理。

（二）減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險、檔案管理等工作交由駿伯公司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。

（三）提升員工滿意度

解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯人力集團公司：
1、經營資質：駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》；
2、業務類型：駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品；
3、全國網點：建立以北京、上海、廣州、深圳為中心輻射全國300多個網點，覆蓋中國大陸31省市；
4、14年專業沉淀：駿伯公司成立14余年，一直專注于人力資源外包服務，具有豐富的人力資源管理外包實踐經驗，高效服務每一個客戶；
5、一對一專人客服服務：對于每一家客戶，我們都有專業的人事客服專員負責聯絡、溝通，客戶只要對應我們的一名人事客服專員，一切的事務由人事客服專員負責跟進和反饋；
6、數千家客戶見證：駿伯公司將服務質量視為企業的生命力，在業內樹立良好的口碑，獲得老客戶的肯定和好評。駿伯公司新客戶通過老客戶二次介紹建立合作占比比較高。

駿伯人力資源集團（上海）有限公司
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