目前淮北市依然有大量企業(yè)的社保繳納工作采取了全部自己操作或主要自己操作的方式。主要的操作模式有三個：
（一）自己公司在某個低社保繳納城市注冊分公司，全部人員或大部分人員集中到該賬戶進(jìn)行社保繳納，甚至這些員工也與該分公司簽訂勞動合同，日常幫助員工實行住院醫(yī)療、工傷、生育等報銷工作，員工離職后協(xié)助員工辦理社保跨城市轉(zhuǎn)移工作；

（二）有些全國性大中型企業(yè)在全國省會和主要城市注冊了的子公司或分公司，可以進(jìn)行社保賬戶操作，那么通過當(dāng)?shù)氐木C合人事行政人員進(jìn)行各類社保操作辦理和內(nèi)部員工咨詢，分布在地級市的員工社保就近繳納到公司自己社保賬戶；

（三）有些公司按照當(dāng)?shù)氐纳绫＠U納成本，把錢給當(dāng)?shù)貑T工，讓員工在工作地自己想辦法繳納社保（比如掛靠在朋友公司、社保局個人就業(yè)窗口繳納、社保代理機(jī)構(gòu)繳納等），企業(yè)跟員工簽署一份員工自己繳納社保的協(xié)議，但實際的情況是，如果員工拿了錢沒有自己繳納，發(fā)生了工傷、大病等依然可以找企業(yè)進(jìn)行報銷賠償，因為按照法律規(guī)定，企業(yè)并沒有完成為員工繳納社保的法定義務(wù)，近年來有越來越多的此類案件被媒體報道出來。

淮北企業(yè)把社保工作外包，那么方案選擇一般就兩個：一是企業(yè)的員工在哪個城市（甚至區(qū)縣）工作，社保就繳納在當(dāng)?shù)�，這在法規(guī)上稱為屬地化原則；二是社保外包服務(wù)機(jī)構(gòu)將企業(yè)的所有員工（無論在哪個城市工作）集中繳納到某個城市參保，這叫做集中繳納，這類模式企業(yè)一般可以節(jié)省很多的社保成本支出。

淮北企業(yè)五險代繳服務(wù)項目：
（一）代買失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老社會保險；
（二）辦理每月增減員及勞動員工各項社保待遇的申請；
（三）負(fù)責(zé)女職工生育保險待遇手續(xù)的辦理及生育津貼的領(lǐng)��；
（四）負(fù)責(zé)企業(yè)工傷事故理賠手續(xù)辦理；
（五）為企業(yè)提供社保知識的咨詢服務(wù)；
（六）辦理勞動用工備案；
（七）辦理與社會保險及勞動用工手續(xù)相關(guān)的其他事務(wù)。

我司介紹：
駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。榮獲中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、廣東省人力資源服務(wù)“AAA信用等級”企業(yè)等榮譽(yù)，任廣東省人才交流協(xié)會副會長、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長單位等社會職務(wù)。

駿伯人力集團(tuán)成立了自己的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對員工隊伍開展了系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一支具有專業(yè)的人力資源管理知識及超強(qiáng)服務(wù)意識的高效率的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊。在上級黨委及組織部門的指導(dǎo)下，駿伯公司組建了黨支部和團(tuán)支部，是最早成立的非公組織黨支部，黨、團(tuán)組織的建立極大增強(qiáng)了團(tuán)隊的凝聚力、員工的使命感及工作的責(zé)任心。

淮北五險辦理請聯(lián)系：
駿伯人力資源集團(tuán)（上海）有限公司
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