小伙伴們，交了那么久的公積金，不知道你有沒有以下疑問~住房公積金是工資條上最常見的扣繳項目，但您真的了解它嗎？試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？勞動合同可以約定不繳存住房公積金嗎？對于退休返聘人員，用人單位該不該為您繳存住房公積金呢？

對于上述問題，

可能你需要了解到以下4點

住房公積金的“冷知識”！

1試用期職工，單位要為其繳存住房公積金嗎？

根據(jù)《住房公積金管理條例》第十五條規(guī)定，單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

2勞動合同可以約定不繳存住房公積金嗎？

住房公積金作為職工法定的住房儲金，是具有強制性的。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，勞動合同中的合同條款如果違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，則無效。所以用人單位在勞動合同中約定不繳存住房公積金的條款屬于無效條款。

3單位是否需要為退休返聘人員繳存住房公積金？

退休返聘是指用人單位中的勞動者已經(jīng)達到或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：勞動者達到法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；勞動者離退休后被原用人單位聘用回原單位從事同種或不同種工作；勞動者離退休后在勞務(wù)市場重新進行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。由于返聘人員不屬于勞動關(guān)系范疇，所以不屬于《住房公積金管理條例》規(guī)定的強制繳存范圍。

4職工病假期間，單位是否應(yīng)該為其繳存住房公積金？

《住房公積金管理條例》中所稱的在職職工，是指在國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會團體中工作，并由單位支付工資的各類人員（不包括外方及港、澳、臺人員），以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假（6個月以內(nèi)）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽訂勞動合同或符合勞動保障部門認定的形成事實勞動關(guān)系的在崗職工，不包括已經(jīng)離 開本單位仍保留勞動關(guān)系的離崗職工。

可見，如果職工由于病傷產(chǎn)假的原因在6個月內(nèi)暫時沒有在用人單位工作，只要該職工仍然由所在單位支付工資，則單位應(yīng)當(dāng)為其繳存住房公積金。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。

作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。

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