宋某系某物流公司駕駛員。 該公司安全管理激勵(lì)方案規(guī)定：駕駛員激勵(lì)機(jī)制：全責(zé)/主責(zé)負(fù)激勵(lì)12000元，同責(zé)負(fù)激勵(lì)6000元，次責(zé)負(fù)激勵(lì)3000元。 有責(zé)事故駕駛員負(fù)激勵(lì)后予以辭退，駕駛員無過錯(cuò)對(duì)駕駛員不予負(fù)激勵(lì)，無責(zé)不予負(fù)激勵(lì)。 2022年7月3日，宋某駕駛重型半掛牽引車時(shí)，與案外人李某駕駛的電動(dòng)二輪車發(fā)生碰撞，造成李某死亡。 經(jīng)交警部門認(rèn)定死者李某承擔(dān)主要責(zé)任，宋某承擔(dān)次要責(zé)任。 2022年8月31日，某物流公司向宋某發(fā)送《通知函》，現(xiàn)通知您到公司人力資源部辦理離職手續(xù)，否則公司將按自離處理。 人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，某物流公司的安全管理激勵(lì)方案不具有法律效力，其據(jù)此解除與宋某的勞動(dòng)合同違法。 主要理由是： 1、某物流公司提交的通過安全管理負(fù)激勵(lì)方案的《職工代表大會(huì)決議》在程序和實(shí)體上均有瑕疵。 首先，在職工代表大會(huì)決議上簽名的職工與培訓(xùn)會(huì)簽到表上職工的名字無一重合，無法確定決議上簽名的職工代表是否為公司職工。 其次，負(fù)激勵(lì)方案涉及駕駛員的獎(jiǎng)懲等切身利益，但在決議時(shí)沒有駕駛員參與，據(jù)此，該決議對(duì)員工不發(fā)生法律效力。 2、激勵(lì)方案中關(guān)于負(fù)激勵(lì)的規(guī)定應(yīng)屬無效。 激勵(lì)方案名為負(fù)激勵(lì)，實(shí)質(zhì)上是克扣員工工資和罰款，違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條“不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條“除法定情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金”的強(qiáng)制性規(guī)定。 基于此，宋某要求某物流公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金具有法律依據(jù)，應(yīng)予支持。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動(dòng)合同代簽等服務(wù)） 駿伯人力集團(tuán)全過網(wǎng)點(diǎn)350多個(gè)，覆蓋全中過大陸31省份！提供全過范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級(jí)獵頭等服務(wù)！ 在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352