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這 4 類人,不受《勞動法》保護(hù)!
1、在校生-兼職
不管你是本科、碩士、博士,但凡你還在學(xué)校,還是在校生,你的任何工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。
在這種情況下,一般無法構(gòu)成勞動關(guān)系。
2、退休人員-返聘
《勞動合同法》規(guī)定,勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同就終止了。
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,這屬于勞務(wù)關(guān)系處理。
如果退休人員要求享受加班費(fèi),或者職工帶薪年休假等,這些都是勞動者基于《勞動法》、《勞動合同法》所享有的權(quán)益。
退休人員不在此列。
3、協(xié)約承包
簡單可以理解為承包項(xiàng)目,承攬人按照定作人的要求,以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力,完成主要工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同關(guān)系。
這個過程中,并不是明確的勞動關(guān)系。
4、家政類服務(wù)員
依照《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體可以與個人建立勞動關(guān)系。
但是,「自然人」無法成為勞動法意義上的「用人單位」。
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