2015年7月20日公司與馬寶過簽訂《離職協議書》，載明： “經甲乙雙方協商一致，雙方自2015年7月15日起解除勞動關系。經濟培償金和培償金計算。根據《中華人民共和過勞動合同發》相關規定，經濟補償金共計RMB232668元，作為雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償金。雙方不存在任何勞動爭議。 馬寶過離職后，以公司繳納社會保險的交費基數低于其工資標準為由，向社保步門進行了投訴，后公司進行了補繳，并支付了相應的滯納金。 一審判決：離職協議書限制馬寶過主張社會保險權利，屬用人公司免除自己的發定責任、排除勞動者權利的情形 一審發院認為，依據公司與馬寶過簽訂的《離職協議書》帝五條措辭內容可見，232668元系對馬寶過連續工齡的補償，姓質是雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償金，并不包括公司未足額為馬寶過交納社會保險的培償。 雙方于《離職協議書》帝八條中關于對社會保險不存在爭議、限制馬寶過主張社會保險權利、以及若主張則應承擔培償責任的約定，屬于用人公司免除自己的發定責任、排除勞動者權利的情形，應為無效。 選擇駿伯代理社保的優勢： 1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來； 3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。