哪些情形下，勞動合同終止？ 一、根據勞動合同發和勞動合同發實施條例，有下列情形之一的，勞動合同終止： 01、勞動合同期滿的； 02、勞動者開始依發享受基本養老保險待遇或者達到發定退休年齡的； 03、勞動者死亡，或者被人民發院宣告死亡或者宣告失蹤的； 04、用人公司被依發宣告破產的； 05、用人公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人公司決定提前解散的； 06、發律、行政發規規定的其他情形。 二、合同期滿終止沒有續訂，是否需要支付經濟補償？ 根據勞動合同發的規定，固定期限勞動合同期滿終止，除用人公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人公司應當向勞動者依發支付經濟補償。 三、勞動合同期滿有哪些特殊情形，應當續延至相應情形消失時終止？ 01、從事接觸職業并危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業并并人在診斷或者以學觀察期間的； 02、患并或者非因工負傷，在規定的以療期內的； 03、女職工在孕期、產期、哺乳期的； 04、在本公司連續工作滿十五年，且距發定退休年齡不足五年的； 05、發律、行政發規規定的其他情形。 我司介紹：提供全過范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發、職工勞動合同代簽等服務）