李杰原來(lái)是太原市一家國(guó)有企業(yè)的職工。2006年，因企業(yè)改制，他被安排到一家新的股份制公司工作。2008年3月，該股份制公司效益下滑，需要裁減人員，李杰也在其中。當(dāng)時(shí)，公司只支付了他工作兩年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即兩個(gè)月的工資，這讓他無(wú)法理解和接受。他認(rèn)為，自己雖然在新公司的工作年限較短，但在原國(guó)有企業(yè)的工作年限有12年之久，且未在原單位領(lǐng)取過(guò)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，為何新單位給的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是14個(gè)月的?難道那12年的工齡都“歸零”了? [解讀] 實(shí)施條例規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。但是像李杰這種情況，新公司應(yīng)當(dāng)支付“12+2”總共14個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 另外，去年年底，不少用人單位為了規(guī)避勞動(dòng)合同法，與員工重簽合同，或者強(qiáng)行將員工派遣到新用人單位，試圖將員工工齡“歸零”。剛施行的實(shí)施條例則明確規(guī)定，這種工齡的起始時(shí)間應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括了2008年以前的工齡。