案例

   日前，公司與曠某簽訂了一份5年期限的勞動合同。內(nèi)容規(guī)定：“合同期內(nèi)，企業(yè)每月為勞動者補貼20元，以代替社會保險，勞動者自愿放棄參加社會保險的權利。”同時，還規(guī)定：“企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期間內(nèi)解除合同。”

現(xiàn)年50余歲的朱某稱，他是某物業(yè)管理公司三水分公司的保安，進入公司首日簽訂入職協(xié)議時，被告知必須在協(xié)議下方注明“本人不買社保”，并需按上手印。

繳納社會保險費不光是員工的權利也是義務。

    《勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

    《社會保險法》第四條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。社會保險是一項統(tǒng)籌基金，其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會保險費。基金的正常運作也依賴于社保費的繳納，國家社保統(tǒng)籌基金同樣在社會保險關系中擁有權利義務。繳納社會保險費，不僅僅是對員工負責，也是對社會負責，更何況在城鎮(zhèn)社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務。

   由此可見，依法為勞動者繳納社會保險費是用人單位必須履行的義務，這種義務不能通過約定的方式來免除，因此，即使勞動者簽署了放棄參加社保的協(xié)議，該協(xié)議也因為違反法律的強制性規(guī)定而無效。

知識點

無效勞動合同

    判定一份勞動合同是否無效或者部分無效，根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，有三種情形：一是違反法律或行政法規(guī)。企業(yè)在勞動合同中規(guī)定企業(yè)可以在職工的醫(yī)療期間內(nèi)解除合同，這顯然違反了《勞動法》的規(guī)定，應當被認定無效，但是勞動合同仍然可以繼續(xù)履行，因為這份合同的其他部分還是有效的。二是勞動合同是勞動者和用人單位之間完全自愿的約定，任何一方在訂立過程中欺詐或威脅對方都會導致勞動合同的無效。三是用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。為勞動者參加社會保險是企業(yè)的法定責任，在勞動合同中免除自己的法定責任，顯然違反了《勞動法》的規(guī)定，該條款應判定無效。

我司簡介：

    駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。作為國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務的專業(yè)機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的領先者。

    駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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