企業依法給員工購買社會保險，實則是規避了用工風險，而員工方面也是有了強大的保障，也能全身心投入到工作崗位上，這樣的經營模式無疑對公司來說是很好的方式，有利于公司的長期發展，對公司的效益也會起到一定的推動作用。企業都在發展，一家公司的成立后續都會發展分公司或者辦事處，公司規模越做越大，分公司和辦事處也設立全國各地，那么，員工的管理和社保等人事事務相對也增加，這是個讓公司很頭疼的問題，如何降低用工成本，減少事務性工作，正確用工規避風險呢？專業的人力資源公司幫您解決這些困擾您的問題。根據分公司或者辦事處較多的企業，駿伯人力為您做以下分析：

解決方案： 給員工辦理用工所在地的社保或者五險一金，方便員工享受社保待遇，但是有些地區沒有注冊，沒有辦法給員工辦理當地的社保，又或者注冊了，但是分公司較多，每個地區設立一個社保專員，用工成本大，統一由總部人事處理，工作量大，并且政策變更信息情況了解可能不及時，另外一些需要跑相關部門的工作也沒辦法去完成，如果將這類人事事務外包給專業的人力資源公司管理： 一般人力資源公司在全國各地都會有分公司或者網點，所以對參保地的要求都能滿足，另外，只需要總部一位人事和人力資源代理公司對應，及時了解到各個地區的社保政策，有問題不需要自己到處跑相關政府部門和等待，您只需要一個電話，說明情況，配合我們提供資料，接下來員工的五險享受手續將全部由我司專業工作人員為您去辦理，讓您有更多的時間去做專業的工作。

企業為什么要選擇社保代理公司
1. 背景：《社會保險法》《勞動合同法》《用工成本增加》《員工維權意識》《政府監督力度大－高額罰金》 企業不為員工購買社保，將引發勞動糾紛，仲裁的結果是不但要為員工補買社保，還有高額罰金，如果沒有買社保帶來的員工權益損失，員工同樣都可以合法向企業追償。
2、社保成本高，外資，國營、事業單位、港澳臺企業更高。
3、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；
4、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；
5、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力，效能不高。
6、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。
7、企業按照交社保的人頭交殘疾人保障金，保障金高額費用難以承受。

駿伯人力公司簡介：
駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。駿伯人力集團作為一家全國大型直營連鎖集團化運營的老牌人力資源公司，14年的行業口碑，建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國300個網點，目前有52家直屬分公司。駿伯人力集團專注于人力資源外包領域，具有人才租賃（勞務派遣）、業務外包、倉儲外包、人力資源外包、員工福利計劃及獵頭等核心產品

駿伯人力公司獲得的榮譽保障：中國百強勞務派遣機構、廣東省人力資源服務業誠信示范機構、華南地區服務滿意度高勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省人力資源服務企業AAA信用等級、廣東省“守合同、重信用”企業、廣東省誠信示范企業、中國人才交流協會會員單位等。

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