小汪是一名職場女性，在公司擔任客戶部經理一職。去年，一直忙于工作的她終于完成了人生大事：產下了自己的寶寶。休完產假后，小汪接著上班，公司當時按照規定，為小汪安排了哺乳時間，協商下來，允許她每天早下班一個小時，作為哺乳時間。但是由于小汪工作任務繁重，她本人又有著極強的事業心，導致她基本沒怎么使用過這個哺乳時間。后來，小汪特地來咨詢小編，自己接近大半年的哺乳時間都在正常上班，可以以此要求公司給與加班工資嗎？
《女職工勞動保護特別規定》第九條規定，“對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。”用人單位應結合實際情況合理安排女職工的哺乳時間，使得女職工有更多的時間在哺乳期當中既能夠照顧好工作，也能夠兼顧好作為母親的職責。
如果用人單位沒有為哺乳期女職工安排哺乳時間，是違反相關法律法規規定的，侵害了女職工的合法權益，女職工可以依法向勞動保障行政部門進行投訴、舉報，責令用人單位改正。但是小汪公司在她產后為她安排了哺乳時間，而且在哺乳時間的具體使用上，還與小汪具體協商，采用了早下班一小時的方案，只是由于小汪工作繁忙來不及使用，因此要公司支付未使用哺乳時間的加班工資是沒有法律依據的。
但是，這并不是說公司就完全盡到了關懷員工的義務，如果小汪的確是由于工作繁忙，無暇分身來休這個“哺乳時間”，那么公司在工作任務量的分配上就值得商榷。公司不能讓“哺乳時間”流于紙面，更要創造有利條件使哺乳期女職工能夠正常使用哺乳時間，否則，不就成了“畫餅充饑”了嗎？
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