勞動糾紛案例分享：“不符合錄用條件”不是公司隨便辭退員工的緣由。

案情簡介

2020年11月26日小裴進入某公司工作。雙方簽訂了5年期勞動合同其中試用期4個月。2020年12月21日公司向小裴出具了試用期解除勞動關(guān)系通知解除理由為小裴不符合錄用條件！我要申請仲裁!公司應(yīng)當支府我違法解除勞動合同的賠嘗金!

在仲裁處理中該公司提交了一份有蔀門經(jīng)理、人力主管和公司代表人的評語和簽字的《新員工試用期(期滿)評估表》通過這份文件可以看出來，小裴在工作內(nèi)容、工作品質(zhì)、工作態(tài)度、出勤紀律、團隊協(xié)作等方面評估總分為34分，屬于“較差:49分以下”級別。——“在此之前我從未見過這個評估表，評估表上的考評內(nèi)容，公司也從未向我告知過”

仲裁機構(gòu)裁決

公司屬于違法解除勞動合同應(yīng)當支府賠嘗金。

本案系公司因勞動者不符合錄用條件解除勞動合同引發(fā)的爭議。公司在解除過程中存在以下幾點問題:

（1）未在勞動者入職時要求其簽字確認與錄用條件相關(guān)的考核標準，導(dǎo)致勞動者主張并不知曉具體錄用條件;

（2）公司提供的評估內(nèi)容和評估標準過于抽象，不能作為判斷勞動者是否不符合錄用條件的依據(jù)。因此，公司構(gòu)成違法解除勞動合同。

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