勞動用工案例講解：員工年會抽中11萬，公司卻反悔了這錢還能要到嗎？

又到一年一度的年會季，為了活躍氣氛、鼓舞士氣許多公司會在年會開設(shè)抽獎環(huán)節(jié)。廣東職工小李員工年會抽中11萬 公司卻反悔了不給。2018年公司舉辦年會小李抽中11萬元現(xiàn)金大獎，公司當(dāng)場向其頒發(fā)了獎券。事后公司只給了小李20300元，并拒絕支府剩余部分。

2018年4月小李從公司離職，隨后申請勞動仲裁，主張公司應(yīng)支府剩余獎金，未獲支持。她不服，訴至深圳市南山區(qū)法院。

法院：公司需支府剩余獎金！

法院審理后認為：

年會抽獎屬于企業(yè)向員工提供的福利。

企業(yè)在年終晚會上設(shè)立抽獎環(huán)節(jié)，是企業(yè)為了活躍現(xiàn)場氣氛而設(shè)置的互動活動，是向員工提供非法定福利的方式之一。對于中獎?wù)撸�企業(yè)負有兌現(xiàn)獎金獎品的義務(wù)。

射幸行為不影響員工福利的定性

法律上，中獎行為屬于射幸行為，所謂射幸，即“僥幸”，俗稱“碰運氣”等。法律并不禁止企業(yè)以射幸方式向員工提供非法定福利，據(jù)此，射幸行為并不影響該項福利的定性，員工中獎后，企業(yè)應(yīng)依約兌現(xiàn)。

綜上，法院判決公司向小李支府獎金差額89700元。