哪些情形應當認定為工傷？

答：依據(jù)《工傷保險條例》（國務院令2010年第586號）第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

哪些情形應當視同工傷？

答：依據(jù)《工傷保險條例》（國務院令2010年第586號）第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

哪些情形不得認定為工傷或者視同工傷？

答：依據(jù)《工傷保險條例》（國務院令2010年第586號）第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或者吸毒的；

（3）自殘或者自殺的。

用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)履行工傷認定申請義務的，應當承擔什么責任？

答：依據(jù)《工傷保險條例》（國務院令2010年第586號）第十七條規(guī)定，用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

用人單位支付待遇期間，指用人單位沒有在規(guī)定的時限內(nèi)或者沒有在社會保險行政部門同意延長的期限內(nèi)提出工傷認定申請，經(jīng)工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出工傷認定申請，并且該職工被認定為工傷，用人單位支付該職工待遇的期間為從職工發(fā)生工傷之日到認定為工傷之日。

用人單位支付工傷待遇的項目，指這一期間發(fā)生的依法應該支付該職工的所有費用。其中既包括按規(guī)定應由用人單位支付的項目，也包括按規(guī)定應由工傷保險基金支付的項目。

用人單位或個人提出工傷認定申請應當提交哪些材料？

答：依據(jù)《工傷保險條例》（國務院令2010年第586號）第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（1）申請人撰寫的工傷認定申請書；

（2）《工傷認定申請表》（《工傷認定申請表》在工傷部門領取，應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況）；

（3）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（4）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。