本報訊：疫情防控期間，北京市人力資源和社會保障局連續(xù)出臺多項舉措，以促進全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。目前，社保減免政策為企業(yè)減負500余億元，15萬農(nóng)民工通過“點對點”方式進京返崗，13.3萬人次參與網(wǎng)絡(luò)招聘。

本市建立了重點企業(yè)用工調(diào)度保障機制，全面摸排重點防護物資及生活必需品生產(chǎn)、儲運企業(yè)的空崗需求，指定專人，建立臺賬，搭建急聘平臺，提供“一對一”響應(yīng)服務(wù)。目前已對接338家重點企業(yè)，幫助解決了8627人的用工需求。開辟的農(nóng)民工“點對點”返京通道與14個勞務(wù)輸出省對接勞務(wù)協(xié)作關(guān)系，與市有關(guān)部門建立“6+2”工作機制，搭建“北京市外來務(wù)工人員有序返崗共享服務(wù)平臺”，采集農(nóng)民工返崗需求，實時推送勞務(wù)輸出地，全市共“點對點”對接成功返京15萬余人。

疫情期間，本市積極開展“不見面”公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。“就業(yè)超市”“百姓就業(yè)”等發(fā)布6467家、18.6萬人的招聘信息，參加線上服務(wù)活動13.3萬人次；同時開展了網(wǎng)上“春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”和“高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡(luò)招聘月”活動。

“共享用工”在這個特殊時期起到了調(diào)劑勞動力余缺的重要作用。市人力資源和社會保障局指導(dǎo)FESCO上線“HELO共享用工平臺”，目前已經(jīng)與1615家企業(yè)溝通調(diào)劑用工需求，掌握缺口近5萬人，有近5000人報名希望調(diào)劑到其他企業(yè)就業(yè)。

在減輕企業(yè)負擔方面，本市在全國率先對所有參保企業(yè)以及受疫情影響較大企業(yè)采取緩繳社會保險費措施。通過抓緊落實階段性減免社會保險費政策，為參保單位減負500余億元，退回社會保險費16.5億元。

此外，本市還加大了穩(wěn)定就業(yè)補貼支持。對生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難且恢復(fù)有望，堅持不裁員或少裁員的中小微企業(yè)，返還失業(yè)保險費。根據(jù)崗位需要組織職工參加符合規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)，可享受一次性技能提升培訓(xùn)補貼。給予配送疫情防控急需物資且符合條件的企業(yè)一次性吸納就業(yè)補貼。今年以來，共向4750家企業(yè)返還失業(yè)保險費4.17億元。

勞務(wù)派遣機構(gòu)和人力資源服務(wù)機構(gòu)為本市各類用人單位輸送了大量勞動者，做好這些勞動者防疫工作是疫情防控的重要環(huán)節(jié)。本市通過大數(shù)據(jù)比對勞務(wù)派遣和人力資源服務(wù)機構(gòu)的105.8萬職工，鎖定重點人員7967人；實名跟蹤統(tǒng)計機構(gòu)新增在崗人員，自2月28日至3月23日，新增勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包和職業(yè)中介人員12204人，通過“北京健康寶”比對，236人居家觀察。

疫情期間，本市還建立了勞動用工風(fēng)險監(jiān)測監(jiān)控機制，指導(dǎo)各區(qū)約談風(fēng)險隱患企業(yè)，加強管控。累計妥善處置各類裁員降薪事件49起。審結(jié)勞動人事爭議案件3600余件。辦理5178件勞動監(jiān)察案件。

（文章來源于和訊網(wǎng)）