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意外險(xiǎn)能不能替代工傷險(xiǎn)?
多老板或員工可能都會(huì)有疑問,
意外傷害險(xiǎn)能不能代替工傷保險(xiǎn)?
答案是:不能!
如果職工因工受傷
參加工傷保險(xiǎn)的職工被認(rèn)定為工傷或視同工傷后,工傷保險(xiǎn)會(huì)為傷者按政策規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi),如果需到外地就醫(yī)還可以按政策報(bào)銷食宿費(fèi)、交通費(fèi)。受傷醫(yī)治期間,單位要按原有的工資和福利待遇支付給傷者。這個(gè)期間稱為停工留薪期。
傷者需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,有傷殘等級(jí)的,可以領(lǐng)取本人7個(gè)月到27個(gè)月工資不等的一次性傷殘補(bǔ)助金;對(duì)于無(wú)法繼續(xù)工作的工傷職工,按不同等級(jí)發(fā)放傷殘津貼,并且傷殘津貼每年都會(huì)上調(diào)。需要生活護(hù)理的職工,工傷保險(xiǎn)還支付生活護(hù)理費(fèi)。
如果職工因工死亡《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定:
職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等。
因此,保障力度如此大的工傷保險(xiǎn),是每個(gè)用人單位都必須繳納的。
有勞動(dòng)者說,“我們廠子不給職工上工傷保險(xiǎn),只上人身意外傷害險(xiǎn),這樣對(duì)嗎?”事實(shí)上,為職工辦理工傷保險(xiǎn)是用人單位不能免除的責(zé)任,單位不能以辦理意外傷害險(xiǎn)為由,不給職工辦理工傷保險(xiǎn)。
應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷,由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),向工傷職工支付費(fèi)用。