社保常識(shí)分享:“未依法繳納社保費(fèi)”如何界定？

繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。為了懲戒用人單位不依法繳費(fèi)行為，法律從不同角度作出了規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。該法第四十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支府經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的，勞動(dòng)者不但可以立即行使勞動(dòng)合同解除權(quán)利，還有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未依法為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記是用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的前提。在用人單位不依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此辭職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位未辦齊“五險(xiǎn)”的。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定：“國的家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)遼保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國的家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。”但是，個(gè)別用人單位為了降低成本，只參加部分社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致出現(xiàn)缺失險(xiǎn)種的情況，也會(huì)造成“未依法繳費(fèi)”的結(jié)果。

欠繳或漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十條進(jìn)一步規(guī)定：“繳費(fèi)單位必須按月向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”據(jù)此，用人單位出現(xiàn)欠繳或漏繳情形，勞動(dòng)者據(jù)此辭職并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)得到支持。

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