公司說試用期后才給繳社保？這事兒不對(duì)勁！

情況一：

我昨天查了一下我的社保信息，怎么公司還沒給我繳社保啊?

你才來兩個(gè)月，是不是還沒辦好社保手續(xù)?

不會(huì)這么慢吧，我去咨詢下人事。

——是這樣，你看下你的勞動(dòng)合同，約定了兩個(gè)月試用期，試用期內(nèi)咱們公司是不繳納社保的。等你試用期結(jié)束就正式開始繳納社保了，下個(gè)月你再查詢就有社保繳納信息了。

解答：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)了保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。

情況二：

假如以后我轉(zhuǎn)正了，單位卻不和我簽訂勞動(dòng)合同，是不是就可以拒絕繳納社保？

那你可以提供以下證明，證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，仲裁可以申請(qǐng)拿雙倍工資。

情況三：

那假如轉(zhuǎn)正后，單位給我發(fā)社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納，可以嗎？

不可取！《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)|金形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”

用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)了金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，亦不可取。