用人單位自行規(guī)定不定時(shí)工作制，無效！

    你自己看看員工手冊，里面是不是規(guī)定了你的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制？按照法律，不定時(shí)工作制是不用支符加班費(fèi)的！”

三個(gè)月前，小楊入職這家酒店，擔(dān)任維修工。當(dāng)時(shí)，負(fù)責(zé)招聘的人力資源部經(jīng)理常某告訴他，維修工這個(gè)崗位實(shí)行“有活就干、沒活休息”的不定時(shí)工作制。小楊以為公司所說的不定時(shí)工作制只是工作時(shí)間比較彈性化，沒想到上班之后才發(fā)現(xiàn)根本不是這回事。

他在工作日每天要打卡上下班，保證從早上8點(diǎn)半至下午6點(diǎn)在崗；晚上如有特殊情況需要干活，也必須隨叫隨到，周末兩天只能休息一天。這樣3個(gè)月下來，小楊終于吃不消了。他向公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要公司支符這3個(gè)月來延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。但在辦理離職時(shí)，常某關(guān)于不定時(shí)工作制沒有加班費(fèi)的回答卻讓小楊大吃一驚。

無奈之下，小楊來到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門。他想知道，公司規(guī)定自己的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，是否就可以隨意安排工作時(shí)間而且不用給加班費(fèi)。

    了解情況后，工作人員告訴他，法律對(duì)不定時(shí)工作制有明確規(guī)定。

不定時(shí)工作制是對(duì)因生產(chǎn)工作特點(diǎn)、崗位職責(zé)需要，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的工時(shí)制度，實(shí)行這種工時(shí)制度的確沒有像標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制那樣的加班費(fèi)計(jì)算方式。但根據(jù)《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，這種制度并不意味著企業(yè)可以隨意延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，而是要在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。更重要的是，某個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，并不是企業(yè)在規(guī)章制度中自行規(guī)定就可以的，必須經(jīng)過審核批準(zhǔn)。

   調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，該酒店對(duì)小楊所在的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，并沒有經(jīng)過門的審核批準(zhǔn)，該規(guī)定無效，小楊所在崗位仍應(yīng)參照每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行。對(duì)于在此標(biāo)準(zhǔn)外延長的工作時(shí)間，公司應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)支符加班費(fèi)。