公司下班后聚餐，勸架被打傷屬于工傷嗎？

小張擔(dān)任某管理有限公司上海的門店經(jīng)理，日常工作時(shí)間為9時(shí)至21時(shí)。

8月12日晚，小張組織門店員工在店內(nèi)，使用店中食材及飲料舉行聚餐。期間有兩名員工在聚餐過程中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，小張?jiān)趧耨{過程中被酒瓶砸傷面部。

區(qū)人社局經(jīng)調(diào)查核實(shí)，認(rèn)為小張符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第的（一）項(xiàng)之規(guī)定、《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第十四條第的（一）項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定為工傷。

本案中，從時(shí)間上來看，雖然事發(fā)時(shí)已是下班時(shí)間，但小張作為公司的門店經(jīng)理，為加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織員工聚餐，應(yīng)視為工作時(shí)間的延伸。

從活動(dòng)內(nèi)容來看，該次活動(dòng)是為了提高員工的工作積極性和凝聚力而組織的員工聚餐，聚餐的人員均是公司的員工。

從地點(diǎn)上來看，團(tuán)建聚餐的場(chǎng)地在公司門店內(nèi)。

在員工發(fā)生相關(guān)爭(zhēng)執(zhí)和糾紛后，小張作為門店經(jīng)理和活動(dòng)的組織者，其進(jìn)行勸駕和調(diào)解員工之間的糾紛，亦應(yīng)視為其工作職責(zé)和工作內(nèi)容的延伸。故作出工傷認(rèn)定決定。