在國有企業積極推進固定工制度改革，加快勞動合同制用工模式管理的同時，兼職與第二職業等輔助用工模式也在企業內部逐步發展起來從兼職人員類型看，最初來自體制外鄉鎮企業和中小企業的需求以"科技人員"為主，而后隨著市場經濟的發展，兼職活動也由科技人員擴大到了管理人員和技術工人。其實把兼職的社會價值整合起來，就是人才派遣的原型，人才派遣公司也是利用和開發社會就業不充分的價值，把其價值放大。兼職與第二職業的實施對于解決在職失業或不充分就業問題，提高職工的市場選擇機會，增加職工的收入等均起到了一定作用，并在一定程度土對國有企業的用工模式產生了較大沖擊。客觀上，職工在計劃經濟體制向市場經濟體制過渡的過程中，向根煎飛保持體制內部的“在職”與市場化“就業”，是充分發揮自身閑置資源，分散風險追求社會平均收入的理性行為，體現出較強的就業模式創新。
參考閱讀：勞務派遣公司 廣東勞務派遣
| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2012-3-15 13:01 |
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