細(xì)談派遣機(jī)構(gòu)對(duì)勞務(wù)派遣工所負(fù)的責(zé)任

　　 從勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的角度出發(fā)，國(guó)內(nèi)外學(xué)者將勞務(wù)派遣的概念定義如下:
　　 "派遣機(jī)構(gòu)與要派單位簽訂的勞動(dòng)者派遣合同，是派遣公司把雇傭的派遣勞動(dòng)者〈也可以說(shuō)是“借用”的勞動(dòng)力〉提供給用人單位使用，并從中獲得利益的合同。”
　　 "日本學(xué)者三浦和夫(1997)將人才派遣業(yè)者定義為：“將自己雇傭之勞工，于雇傭關(guān)系存續(xù)中，并且在他人的指揮監(jiān)督下，為他人從事直接勞動(dòng)的業(yè)者”
　　 "勞動(dòng)力派遣一般是指用人單位以營(yíng)利為目的，將自已的勞動(dòng)者委派到第三者處并在其指揮監(jiān)督下從事勞動(dòng)的經(jīng)營(yíng)行為。
　　 可以看出，盡管學(xué)者們關(guān)于勞務(wù)派遣的定義各不相同，但是都指出了勞務(wù)派遣的相同內(nèi)涵，即勞務(wù)派遣涉及三方主體，較傳統(tǒng)典型的勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，存在著派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間、派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間以及勞動(dòng)者與用主單位之間的三種勞動(dòng)關(guān)系;派遣單位與勞動(dòng)者簽討勞動(dòng)合同，成為傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系下的兩個(gè)主體;而用主單位基于與派遣單位的民事合同，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)際上的使用和管理，成為勞務(wù)派遣關(guān)系中的第三個(gè)主體。
　　 雖然上述學(xué)者們對(duì)勞務(wù)派遣的定義揭示了勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)和基本特征，但是還是不完整的，不能完全概括勞務(wù)派遣的所有特征。特別是不能與“借調(diào)”這種用工形式相區(qū)分。"