勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征——內(nèi)部勞動(dòng)管理與社會(huì)化勞動(dòng)管理相結(jié)合

　　 在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)事務(wù)可以劃分為兩個(gè)部分:用工單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的工作崗位安置、勞動(dòng)任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動(dòng)紀(jì)律制定和實(shí)施等生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù);而派遣機(jī)構(gòu)則負(fù)責(zé)被派遣勞動(dòng)者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)等非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)。派遣機(jī)構(gòu)是獨(dú)立于用工單位組織系統(tǒng)之外的社會(huì)機(jī)構(gòu)，為眾多的實(shí)際用工單位提供專業(yè)化的勞動(dòng)管理服務(wù)，這就使企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)管理轉(zhuǎn)化為社會(huì)化勞動(dòng)管理。派遣機(jī)構(gòu)與用工單位之間有合作關(guān)系，同時(shí)用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間又有指揮命令關(guān)系。從員工管理角度來看，勞務(wù)派遣將員工管理清晰地分為"實(shí)體"與"程序"兩個(gè)層面。用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者只進(jìn)行工作考核等實(shí)體管理，而剩下的一切程序性管理工作，如勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等均由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。這樣，用工單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，各個(gè)不同的用工單位具體的非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)由派遣機(jī)構(gòu)集中行使，實(shí)現(xiàn)了非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)的專業(yè)化和集約化。對(duì)于用工單位而言，剝離出非生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)后，減輕了勞動(dòng)管理負(fù)擔(dān)，從而能夠更專注于生產(chǎn)性勞動(dòng)管理事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。