勞務派遣的成因二：產業結構

　　 產業分工的延伸，以及產業集群的形成和拓展，促進了制度的衍化和資源的整合，從而共同推動了雇傭模式向多元化的方向轉變，促進了勞務派遣用工的發展。
　　 (1)產業分工的變化主要反映在傳統制造業的變革和新型服務業的發展方面。
　　 首先，產品開發、技術升級和產能轉移，正在驅動著傳統制造業從勞動密集型向技術密集型、從單純的規模經濟向兼顧規模與范圍，以及從集中性向分散性產能的過渡。雇主對勞動力需求的結構一致性、數量穩定性及契約長期性在逐漸發生改變，并更加注重通過相關渠道獲取雇傭彈性。例如，制造行業的生產職能在技術標準化和操作模塊化的背景下，向派遣用工和外包等非正式用工模式的轉移。
　　 其次，新型服務業的發展由于其輕資產的特征而體現出了對技術、流程和勞動力資源的非線性依賴，并導致了其盈利模式、內部分工和外部環境的復雜性和不確定性。在此條件下，勞務派遣形式能夠在欠缺穩定的產業環境中，應用于某些基礎性或增值性業務。例如，金融企業會在前臺服務等常規性業務崗位，以及衍生品市場推廣等探索性業務崗位上，使用派遣用工或非全日制等靈活用工形式。
　　 (2)產業集群作為產業分工的一種專業性和區域性表現形式，有利于促進勞動力資源的匯聚和整合、任務需要與技術流程的標準化，以及專業化配套體系的形成和延伸。存在于相關產業組織間的資源依賴和制度場域，能夠推動職業勞動力市場的形成、勞動力資源的組織間分享，以及專業化人力資源服務組織的產生。在美國硅谷地區、日本中心城市周圍的制造工業區，以及我國蘇州和天津經濟技術開發區等產業集群中，非正式雇傭成于與當地產業環境相匹配的用工形式。