英國人才派遣情況

　　 英國是歐盟國家中使用人才派遣比較多的國家之一。不過，由于缺乏關于人才派遣的全國性的權威統(tǒng)計數(shù)據(jù)，相關機構和學者的估算差別較大，但是多數(shù)估算都不超過5%。1999年，英國人才派遣人數(shù)占就業(yè)人口的比例據(jù)稱為0.9%和2.1%;2004年，根據(jù)英國貿易與工業(yè)局(DTI)的估正算，英國被派遣勞動者為600000人，占全部就業(yè)大口的2.6%;而根據(jù)雇主組織，(REC)的統(tǒng)計，這兩個數(shù)字分別為1434098人和5.1%。2007年，歐洲產業(yè)關系觀察網站公布的英國派遣員工數(shù)量為1196000人，約占全體從業(yè)人員的4%。
　　 2007年，英國的被派遣勞動者中男性占57%，女性為43%;30歲以下人才派遣工占51%，其中，16—25歲人才派遣工占全部人才派遣工的34%。從行業(yè)分布來看，2004年大多數(shù)臨時員工(包括人才派遣者)都分布在服務業(yè)（占86%.，其中政府部門、教育和衛(wèi)生行業(yè)占43%，商業(yè)、餐飲和旅店業(yè)占17%，銀行、金融和保險業(yè)占13.%)。使用人才派遣者比較多的職業(yè)包括辦事員、文秘、日常操作工、辦公室文員、數(shù)據(jù)錄入人員。從派遣期限來看，56%的派遣任務在6個月以下，20%在6-12個月，超過1年的為24%。從發(fā)展趨勢來看，超過1年的人才派遣有所增長。
　　 近年來，私營招聘機構在英國獲得了快速發(fā)展。2004年，人才派遣公司，包括分支機構1萬家，營業(yè)額為347億歐元。不過，從事人才派遣的大型跨國企業(yè)數(shù)量較少，大多數(shù)企業(yè)規(guī)模不大。由于人才派遣行業(yè)進入門檻低，所以很多小企業(yè)的資金和管理能力較弱，倒閉率比較高。在1995年取消許可制度前，每年大約有20%的派遣企業(yè)沒有更新它們的許可證。