被租賃勞動(dòng)者在印度全部就業(yè)人口中所占比例很小。這是由于印度的非正規(guī)部門規(guī)模相當(dāng)大，而使用人才租賃的多為正規(guī)的大型企業(yè)。大企業(yè)對(duì)租賃員工的管理比較規(guī)范，租賃員工的勞動(dòng)條件和工作待遇通常高于平均水平。此外，一些租賃公司開始向租賃員工提供福利待遇和培訓(xùn)。
從可獲得的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，印度的人才租賃用工規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大。從1999年到2000年，簽發(fā)給主要雇主(用正單位)的登記證數(shù)量從375個(gè)上升到658個(gè);簽發(fā)給承包商(人才租賃企業(yè))的許可證從3613個(gè)上升到7734個(gè);許可證所涵蓋的合同工(租賃員工)數(shù)量從50萬人增加到子77.4萬人。
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