深圳臨時工受歡迎

　　●專家指出，“臨時工”每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，并購買社保，企業(yè)不能打擦邊球。
　　
　　 滿眼都是招臨工廣告
　　
　　
　　 沿著深惠路，記者來到橫崗部分工業(yè)區(qū)調查時，發(fā)現與年初工廠大量招聘普工的情況不同，“大量招收臨時工”、“長期招收臨時工”的廣告橫幅非常顯眼。
　　
　　
　　 在銀海工業(yè)園，一招聘廣告寫明：因眾多企業(yè)貨源充足，特委派勞務派遣，大量招收臨時工，有電子廠、塑膠廠、玩具廠、鞋業(yè)廠等，需大量男、女臨時普工；要求17~40歲，身體健康，服從管理；工資待遇：計時，1500~1800元左右。
　　
　　
　　 隨后記者假扮“包工頭”，按廣告上所指示的聯系方式聯系了姓張的負責人。張小姐介紹，工資按小時計算，如果是一般的農民工工資為4.5元/小時，而職校的學生(暑期工)則為4.6~4.7元/小時。“放心，保證一個月有280個小時以上，一個月可以賺一千三四百元。”張小姐說。
　　
　　
　　 名為招“長工”卻不簽合同
　　
　　
　　 而一些企業(yè)在招聘普工時還會“掛羊頭賣狗肉”，名為招聘長期工，實際上卻拒絕與員工簽訂任何書面勞動合同。位于民治橫嶺工業(yè)區(qū)的燦憶光電有限公司在自家工廠門前張貼了招聘廣告，稱希望招聘焊接熟手以及普工若干名。
　　
　　
　　 記者以求職者的身份電話聯系了該公司的招聘負責人邱先生。邱先生表示，該廠焊接熟手的工資為1000元底薪加每小時5.8元的加班費。當記者問到其是否會簽勞動合同時，邱先生先是說“頭三個月不會簽”，記者再追問三個月后會簽多長時間的勞動合同，邱先生終于坦言，稱廠里的數十個工人就沒有一個簽合同的，也沒有購買社保。
　　
　　
　　 臨工待遇差距大
　　
　　
　　 記者調查發(fā)現，同樣是招收臨時工，但待遇差別卻很大，從4.4元/小時~10元/小時不等。
　　
　　
　　 在信義汽車城對面的一棟大樓的外墻掛著大幅的招收臨時工的廣告，按照指引，記者來到位于二樓的喬氏勞務派遣公司。在工作室里，掛著一塊小黑板，上面寫著“龍崗××電子廠4.4元/小時；××玩具廠4.4元/小時……”。公司工作人員介紹，他們專門為附近的企業(yè)招收臨時工，大小企業(yè)都有，進去和普工做的事情一樣。
　　
　　
　　 而九鼎紅勞務派遣有限公司此前就曾經為一家臺資電子公司招聘作業(yè)員，對象是中專、職高、技校學校的學生，宣稱其短期工按法定工資標準發(fā)放，一般工作日的加班費卻達到每小時7.76元，周六日和其他法定節(jié)假日的加班時薪更能達到10.34元和15.32元。
　　
　　
　　 關注：臨時招工
　　
　　
　　 下月起，全市最低工資標準統一上調至1100元/月，平均增幅超過15%；而主體集中在關外的外來勞動者受益更大，最低工資標準上調幅度達22.2%，加上加班工資的相應增幅，外來勞動者的收入預料約上升30%。
　　
　　
　　 然而，記者卻發(fā)現，大量招收臨時工出現了大量招聘臨時工的現象，調查發(fā)現受金融危機影響，企業(yè)“流行”接短期訂單，而隨著勞動力成本的上升，于是出現了企業(yè)應付式的招收計時臨時工的現象。文/記者廖嘉明、鐘達文
　　
　　
　　 原因分析
　　
　　
　　 原因一：為應付短期訂單普招“臨工”
　　
　　
　　 據了解，按照深圳現行的最低工資標準，特區(qū)外全日制的小時工資為5.17元，在“招工難”的情況下，企業(yè)連長期普工都招不到，為何如此低的價格卻能招到臨工？企業(yè)又為何要大量招收臨時工？
　　
　　
　　 “部分應聘臨時工的并不是按同工同酬計薪的。”一名勞務派遣公司負責人解析說，深圳剛剛將最低工資標準上調至1100元，但是關外大部分企業(yè)都是勞動密集型的，為了完成訂單，又不想因為工資把利潤都“吃掉”，于是部分企業(yè)應付式地招收計時臨時工。
　　
　　
　　 “這些臨時工，派遣公司一般都不會給他們買社保，按小時付薪，還不用額外給加班工資。”該名負責人解釋，法定的加班工資目前每小時為7.76元，周六日和其他法定節(jié)假日的加班時薪更能達到10.34元和15.32元。
　　
　　
　　 自金融危機以來，國外采購商都已經習慣了以短期小訂單為主的采購方式，短期訂單常態(tài)化傾向比較明顯。深圳海關一名貿易專家表示，短期訂單越來越多，可能會形成一種惡性循環(huán)，企業(yè)不敢“養(yǎng)”充足的長期普工，接到訂單時，為了降低勞動力成本并盡快完成訂單，就會招聘臨時工。
　　
　　
　　 原因二：暑期將至，學生“臨工”受青睞
　　
　　
　　 據深圳才智中南人才市場運營經理趙志軍介紹，在該人才市場登記申請“打短工”的求職者一直以來都非常少。
　　
　　
　　 趙志軍分析認為，由于部分短期工崗位是隨短期訂單“應運而生”的。隨著短期訂單越來越多，不少用工企業(yè)對短期工的需求也在增長，但愿意“打短工”的應聘者數量卻并不足以填滿企業(yè)的“胃口”。
　　
　　
　　 而隨著暑假的到來，學生已經成為企業(yè)臨時工的重要來源。知情人透露，一方面是很多企業(yè)在招工，但是學生卻認為工資不高或知名度不夠不愿進入這些企業(yè)。而學生為了利用暑期掙學費，學校會組織他們出來實習兩三個月，所以多數是做臨時工。
　　
　　
　　 知情人表示，學生型的臨時工很受企業(yè)所歡迎，原因在于“便宜，而且有學校管著”。勞務派遣公司的負責人表示，由于普工的工作是很簡單的，學生完全可以做得來，按小時付薪，一個月只要付1000多元，企業(yè)就可以換來一個普工的工作量，成本還會下降了。
　　
　　
　　 九鼎紅勞務派遣有限公司一位劉姓的負責人告訴記者，其招收的短期工的部分管理工作，如短期工作期滿后的撤離，由學校分擔，企業(yè)付出的工資待遇將會高一些。
　　
　　
　　 專家意見：臨時工時限長者需按正式員工待遇用“高薪”養(yǎng)短期工
　　
　　
　　 按照勞動法規(guī)定，勞務派遣員工每周工作超過24小時以上的必須按全日制工資支付，并且實行同崗同酬待遇。對于以“勞務派遣”名義打擦邊球行“臨時工”之實的用工方式，深圳大學勞動和社會保障研究所所長翟玉娟直呼“違法”。
　　
　　
　　 “企業(yè)通過勞務派遣公司招收臨時工，一方面是為了降低勞動成本，另一方面也是為了規(guī)避法律責任。”翟玉娟表示，每天工作超過4個小時以上的，就不算臨時工，不應以小時計工資，“實際上他們這些臨時工干的是和普通工人一模一樣的活，按規(guī)定，勞務派遣公司需要按法定工資付薪，并購買社保。”翟玉娟說。
　　
　　
　　 “以實習的名義，通過勞務派遣或者學校組織的方式，變相地為企業(yè)提供勞動力，也是不合法的，勞動部門應該大力查處這些現象。”翟玉娟說。
　　
　　
　　 用“高薪”養(yǎng)短期工
　　
　　
　　 對于短期工、臨時工流行，廣東省社會科學院產業(yè)經濟研究所所長吳蓬生的觀點比較獨特。在吳蓬生教授看來，短期工的流行其實是一種正常現象，“目前我國的勞動用工制度還是偏于僵化的，無論對企業(yè)還是對勞動者都顯得不夠靈活，短期工流行正是對這種僵化的一種修正。”吳蓬生說，“實際上一個企業(yè)的產品開發(fā)要求變化是非常快的，也會有很多季節(jié)性產品的生產需求，所以應該允許有短期工制度的存在。”他甚至認為，短期工的存在某種程度上可以提升工人的工作積極性，從而提高企業(yè)的經營活力。
　　
　　
　　 不過，吳蓬生同時強調，短期工必須要與相對的高薪結合，才能最大限度地發(fā)揮其應有作用，要給予這些簽訂短期勞務合同的工人更高的工資，才能體現勞資雙方的平等關系。
　　
　　
　　 那么如何確保短期工人的“高薪”呢？吳蓬生認為政府可以立法強制規(guī)定工資支出占企業(yè)運營成本的比例，從而限制企業(yè)用短期工勞務合同規(guī)避最低工資標準規(guī)定的企圖。