“過勞死”不屬工傷難獲賠　利益難維護法律存空白

　　本報6月20日訊(記者宋曉暉)昨晚，濟南某單位一位42歲的男士在加班后的回家途中，突然倒地身亡。同事們認為，超負荷工作、競爭壓力等，是導致其死亡的主要原因。因此，他應當屬于典型的“過勞死”。但記者了解到，如何認定和保障“過勞死”者的利益，在法律上還是空白。“過勞死”現象近年來呈多發趨勢。市精神衛生中心負責人孟廣彥介紹說，工作壓力大、競爭激烈、長期超負荷勞動等，往往使人精神過度緊張，可能導致高血壓、心臟病、冠心病等心身性疾病。在身體患上嚴重疾病的情況下，再加上一段時間內長時間高強度工作，飲食不規律等等，就可能導致“過勞死”。因此說，“過勞死”既有身體方面的原因，也有精神方面的原因。
　　
　　 山東李曉明律師事務所律師張磊介紹說，“過勞死”目前并不是一個法律術語，法律對“過勞死”并沒有具體規定。因為“過勞死”不在職業病范疇內，也不是因為受到意外傷害，因此“過勞死”很難被認定為工傷。如果勞動者超時加班超過法律的規定，可以認定企業違反勞動法，對企業進行處罰。但是，“過勞死”者的權益很難得到維護。因此，“過勞死”目前應該說擊中了法律的空白。
　　
　　
　　 孟廣彥認為，除了加強勞動監察，及時制止企業的違法用工行為外，勞動者也要加強自我保護意識。他建議，大家首先要調整好心態，注意心理健康。再者，要學會排解憂慮煩躁的心情，培養健康的愛好，學會勞逸結合，確保身體和精神都不能長期處于“亞健康”狀態。如果發現自己難以排解，要及時看醫生。