在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者同時(shí)接受勞務(wù)派遣單位和用工單位的管理，勞務(wù)派遣單位和用工單位同樣需要履行義務(wù)及承擔(dān)責(zé)任，一旦發(fā)生爭議，需要二者作為共同當(dāng)事人參與仲裁和訴訟活動(dòng)。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定，“勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告”。
作為與《勞動(dòng)合同法》第九十二條關(guān)于連帶責(zé)任有關(guān)規(guī)定的對應(yīng)，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條第二款規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人”。
上述規(guī)定，為用工單位在實(shí)體上承擔(dān)連帶責(zé)任奠定了程序上的基礎(chǔ)。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定用工單位承擔(dān)的連帶責(zé)任是對被派遣勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任，其前提是用工單位存在過錯(cuò)，并且該過錯(cuò)與勞動(dòng)者的損害結(jié)果之間存在因果關(guān)系。
在勞務(wù)派遣協(xié)議中，除勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等約定外，其他凡是與勞動(dòng)者利益相關(guān)的合同義務(wù)，用工單位如未按合同約定履行而造成勞動(dòng)者損害，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。
用工單位具體承擔(dān)的連帶責(zé)任主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬”。
第六十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。
向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，實(shí)踐中如果出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動(dòng)者補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。
如果是實(shí)際用工單位的原因致使勞務(wù)派遣單位無法及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位在未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
此外，現(xiàn)實(shí)中也存在勞務(wù)派遣單位委托實(shí)際用工單位向被派遣勞動(dòng)者直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，一旦發(fā)生拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（二）加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利糾紛
我國《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇等義務(wù)由用工單位承擔(dān)”。
在實(shí)踐中，由于被派遣勞動(dòng)者是向?qū)嶋H用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，接受實(shí)際用工單位的管理，被派遣勞動(dòng)者的日常考勤與績效也都由實(shí)際用工單位考核。因此，加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金等福利理應(yīng)由實(shí)際用工單位向勞動(dòng)者支付。
對于加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、福利待遇糾紛，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法之規(guī)定，由實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（三）解除終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金糾紛
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
由于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，那么根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位理應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者依法支付解除或終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的義務(wù)。
（四）社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
我國《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行派遣單位對勞動(dòng)者的義務(wù)”。
因此，勞務(wù)派遣單位負(fù)有給被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)。
當(dāng)勞務(wù)派遣單位沒有依法為被派遣勞動(dòng)者辦理繳納國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，或者由于沒有為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)而給被派遣勞動(dòng)者造成損失的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)為被派遣勞動(dòng)者辦理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任和相應(yīng)的賠償責(zé)任。
如果由于用工單位的原因，導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位無法及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成被派遣勞動(dòng)者損失的，實(shí)際用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（五）工傷糾紛
《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)”。
當(dāng)被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故時(shí)，如果是由于用工單位沒有為被派遣勞動(dòng)者提供適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)導(dǎo)致工傷事故的發(fā)生，根據(jù)勞動(dòng)合同法第九十二條之規(guī)定，實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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