世博會目前正火熱的進行著，成功的給全世界的企業(yè)提供了一個展現(xiàn)自我、擴大影響力和提高知名度絕交的平臺。同時也將全世界經(jīng)濟提升了一個新的高度，加快了全世界經(jīng)濟的發(fā)展。

　　
　　 與此同時，上海的世博會也給中國帶來大量的就業(yè)崗位，世博會開展期間，需要大量專業(yè)人員在這期間為其服務。

　　 參展企業(yè)也需要臨時雇傭一批臨時人員進行工作。而會展之后將不再用到這批工作人員會展舉辦單位和參展企業(yè)一直都在摸索一套經(jīng)濟的用工模式，以高效率，低成本為目的。符合這樣用工模式的方法就是人才租賃。

　　
　　 人才租賃是企業(yè)根據(jù)工作需要通過人力資源服務機構(gòu)租借人才的一種新型用工模式，也是一種高層次的人事代理服務。在這一用工模式中，招聘、辦理用工手續(xù)、工資發(fā)放、人事檔案管理、職稱評定、從業(yè)資格、勞資糾紛處理等事務都由人力資源服務機構(gòu)來完成。人力資源服務機構(gòu)會根據(jù)參展企業(yè)的用工需求對員工進行專業(yè)的培訓，從而保證項目的完成質(zhì)量。

　　
　　 短期租賃是人才租賃中的一種模式，根據(jù)用人單位短期項目需要或流動性比較大的職位而采用的方式，可以減少用行政方面的麻煩，達到“招之即來、來之能戰(zhàn)”的效果。
　　
　　
　　 在世博項目上大量的批量招聘資源被動用。這些服務世博的員工來自至少十個省市，初試面試數(shù)量超過萬人，涉及數(shù)十家學校。世博會后，易才仍將為這些員工提供相應的長期就業(yè)崗位，形成人才產(chǎn)業(yè)鏈的標準培養(yǎng)和轉(zhuǎn)化。加上人力資源服務機構(gòu)會根據(jù)需要對員工進行專業(yè)培訓，并派遣到不同的企業(yè)工作，從而積累豐富的工作經(jīng)驗，為以后的事業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。