案例1——
小李2007年11月到廣州某工廠工作，月工資為4000元。2009年3月，雙方經(jīng)協(xié)商一致解除勞動合同，因其工作年限為1年又4個月，工廠支付他的經(jīng)濟(jì)補償金為1個半月的工資6000元。但是小李認(rèn)為，他的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)分段計算，即以《勞動合同法》實施之日為界，2007年11月-2007年12月31日算半個月工資2000元，2008年1月1日-2009年3月為1個半月的工資6000元，總共8000元。雙方由此產(chǎn)生爭議。
案例2——
2008年1月，廣東某公司與賈某簽訂3年期勞動合同，任命其為公司運營總監(jiān)，月薪15000元。2009年10月，賈某與公司總經(jīng)理就公司發(fā)展方向產(chǎn)生爭議，經(jīng)董事會決議通過，公司與賈某協(xié)商解除了雙方的勞動合同。之后，公司按2008年廣州市職工月平均工資3780元的3倍向賈某支付了經(jīng)濟(jì)補償金11340元，但賈某認(rèn)為應(yīng)向其支付其實際工資。雙方由此發(fā)生爭議。
案例3——
2004年1月1日，張某進(jìn)入佛山某公司任銷售部經(jīng)理。2012年4月，雙方勞動合同到期，企業(yè)希望張某續(xù)簽并簽無固定期限勞動合同，但張某沒有補簽的意愿。于是雙方終止了勞動合同。某公司向其支付了相當(dāng)于其工資4.5個月的經(jīng)濟(jì)補償金。但張某認(rèn)為，他在公司的工作年限有8.5年，公司應(yīng)向其支付8.5個月工資。雙方為此搭起了官司。
說法
經(jīng)濟(jì)補償金=基數(shù)×工作年限。
《勞動合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。同時還規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模��?jīng)濟(jì)補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模�按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對案例1：小李的訴求于法無據(jù)，因為工作年限是按周年計算，而不是按年份計算。其工作年限應(yīng)為1年4個月，經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)按1.5個月工資計算。
對案例2：用人單位的做法是正確的。《勞動合同法》規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。賈某的月薪明顯高于2008年廣州市職工月平均工資的3倍（3780×3=11340元），故應(yīng)按11340元計算。
對案例3：廣東某公司的做法依法有據(jù)。在《勞動合同法》實施前，《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府〔2003〕40號）第二十九條就明確規(guī)定，“對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。”由此可見，除該款特殊勞動者外，用人單位依法與一般勞動者終止勞動關(guān)系，是無須支付一次性生活補助費。張某在《勞動合同法》實施前進(jìn)入廣東某公司，其2004年起至2007年12月31日止這四年，不能計入終止勞動合同的補償年限。
知識點
工作年限，是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。工作年限按周年計算。按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，工作年限超過六個月的，按一年計算；六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，應(yīng)計算為工作年限。
有人將工作年限等同于工齡，這樣不是很準(zhǔn)確。
其一，在《勞動合同法》中計算的“工作年限”多指在本單位連續(xù)的工齡，除特殊情況如經(jīng)組織調(diào)入的勞動者之外。其二，工齡包括一般工齡和本單位工齡。國務(wù)院1978年6月關(guān)于《安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定將“本企業(yè)工齡”改叫為“連續(xù)工齡”。本單位（企業(yè)）工齡，是指勞動者在本單位內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡及以前在其他用人單位的工齡，也稱累計工齡。
在實踐中，還有一種特殊的工齡，其累計工齡等同于連續(xù)工齡，即經(jīng)組織調(diào)入（安排）的勞動者，其在以前單位的工齡也算“本企業(yè)工齡”。當(dāng)然，這種情況多發(fā)生在國有企業(yè)或?qū)嵭袆趧雍贤�制的事業(yè)單位。
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