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	勞動者以單位未繳納社會保險為由解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償	ljhr2012 2024-11-19	0 / 1024	2024-11-19 14:37:40 by：ljhr2012

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	被掛靠單位應對勞動者承擔工傷保險主體責任	ljhr2012 2024-11-15	0 / 1232	2024-11-15 15:33:55 by：ljhr2012

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	民事勞動合同用工管理權合理邊界公序良俗休息休假權事假喪假	ljhr2012 2024-11-12	0 / 1504	2024-11-12 9:08:22 by：ljhr2012

	農民工社保繳納問題	ljhr2012 2024-11-11	0 / 1529	2024-11-11 9:58:18 by：ljhr2012

	處理加班費爭議，如何分配舉證責任	ljhr2012 2024-11-8	0 / 1633	2024-11-8 10:04:27 by：ljhr2012

	勞動者拒絕違法超時加班安排，用人單位能否解除勞動合同	ljhr2012 2024-11-7	0 / 1723	2024-11-7 9:32:47 by：ljhr2012

	外賣騎手按單位要求注冊為個體工商戶，仍接受單位管理，其勞動權利應受勞動合同法保護	ljhr2012 2024-11-6	0 / 1795	2024-11-6 10:17:10 by：ljhr2012

	需由用人單位支付的各項工傷保險待遇應由實際用人單位承擔責任，而非由代繳工傷保險的單位承擔責任	ljhr2012 2024-11-5	0 / 1854	2024-11-5 15:44:58 by：ljhr2012

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	勞動者注冊個體工商戶與平臺企業或其用工合作企業訂立合作協議，能否認定勞動關系？	ljhr2012 2024-11-1	0 / 2044	2024-11-1 10:11:28 by：ljhr2012

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