公司調(diào)崗，員工堅(jiān)決不去，構(gòu)成曠工嗎？

　　陳小艷是江蘇某服裝公司貿(mào)易部員工，2005年7月入職。

　　2016年12月27日，公司向陳小艷出具職工調(diào)出通知單，變動(dòng)陳小艷的工種，從貿(mào)易部調(diào)崗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，陳小艷對(duì)該調(diào)崗事宜明確表示不同意。

　　2016年12月29日，公司向陳小艷出具限期上班通知，載明：因你28日未能按時(shí)到崗，請你接到通知后至服裝生產(chǎn)-裁剪報(bào)到上班，逾期不來，將按曠工處理。

　　陳小艷未按照公司要求到新部門報(bào)到。2017年1月2日、4日公司對(duì)陳小艷不到崗行為進(jìn)行二次嚴(yán)重警告后，陳小艷仍沒有到指定崗位上班。

　　2017年1月7日，公司以陳小艷連續(xù)曠工為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　2017年1月13日，陳小艷向仲裁委申請仲裁，要求公司支付違法解除的賠償金163318.18元。

　　仲裁委不支持，陳小艷不服裁決，提起訴訟。

　　一審判決：公司無證據(jù)證明調(diào)崗具有合理性，屬違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金

　　一審法院認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，法律并非一概否定用人單位調(diào)崗的權(quán)利，但是用人單位應(yīng)實(shí)施合法的調(diào)崗。合法的調(diào)崗應(yīng)滿足以下兩方面條件，第一，在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定有有關(guān)調(diào)崗的條款；第二，崗位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，避免出現(xiàn)“惡意調(diào)崗”的情況。

　　本案中，一方面，公司員工手冊中關(guān)于調(diào)崗的條款規(guī)定員工調(diào)崗需與員工充分協(xié)商溝通，并由員工提出書面申請，而公司未提供陳小艷提出書面申請調(diào)崗的證據(jù)；

　　另一方面，陳小艷于2005年7月起一直在貿(mào)易部從事國內(nèi)外貿(mào)易跟單工作，2016年12月27日，公司對(duì)陳小艷進(jìn)行調(diào)崗，要求陳小艷于2016年12月28日至裁剪部工作，該調(diào)崗是否確屬工作、生產(chǎn)需要，是否具有合理性，公司未提供證據(jù)予以證明。

　　因此，公司未提供證據(jù)證明其于2017年1月7日以陳小艷未到裁剪部上班曠工為由單方解除勞動(dòng)關(guān)系的合理性及合法性，故構(gòu)成違法解除情形，陳小艷主張支付賠償金的訴請，符合法律規(guī)定，予以支持。

　　陳小艷的工作期限為2005年7月起至2017年1月止，按12年計(jì)算，陳小艷主張按11.5年計(jì)算，賠償金應(yīng)為152746.01元。

　　公司不服，提起上訴，理由如下：

　　2016年12月陳小艷主動(dòng)要求提出崗位調(diào)動(dòng)，而非公司提出對(duì)陳小艷調(diào)動(dòng)崗位。雙方簽訂勞動(dòng)合同工作崗位為業(yè)務(wù)服裝生產(chǎn)，陳小艷不愿在業(yè)務(wù)崗位要到服裝生產(chǎn)裁剪部門是符合雙方約定及陳小艷調(diào)崗要求的，且2個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度及待遇沒有區(qū)別。

　　裁減部門也分不同的崗位，其中驗(yàn)單和業(yè)務(wù)聯(lián)系等崗位與陳小艷原先的業(yè)務(wù)崗位有相似、甚至相同之處。一審法院認(rèn)為解除勞動(dòng)合同缺乏合理性及合法性，顯然與事實(shí)不符。

　　二審中，公司提交本公司貿(mào)易中心業(yè)務(wù)員崗位說明書、裁剪工段長崗位說明書各一份，裁剪研發(fā)人員、業(yè)務(wù)中心陳小艷所在組人員2016年10月至2017年3月工資發(fā)放明細(xì)表各六份，

　　證明公司業(yè)務(wù)員崗位與裁剪工段長2個(gè)崗位在對(duì)服裝制作、面輔料特性的了解及內(nèi)部管理溝通等方面具有相似性，業(yè)務(wù)員崗位與裁剪工段長2個(gè)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度及待遇沒有明顯區(qū)別。

　　二審法院另查明，雙方勞動(dòng)合同中第三條約定：

　　（一）乙方（陳小艷）根據(jù)甲方（公司）要求，經(jīng)過協(xié)商，從事業(yè)務(wù)、服裝生產(chǎn)工作；

　　（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理者的工作指令和任務(wù)安排，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第九條其他事項(xiàng)中約定乙方無故曠工3天以上的視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

　　二審判決：公司的調(diào)崗具有合理性，陳小艷不應(yīng)以曠工的方式進(jìn)行抵制或消極對(duì)抗

　　二審法院認(rèn)為，在不違反法律規(guī)定的情形下，用人單位基于經(jīng)營管理需要，擁有用工自主權(quán)和管理權(quán)，在不違反勞動(dòng)合同的約定且未降低勞動(dòng)者相關(guān)待遇、未造成勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等明顯改變情況下，用人單位可以行使對(duì)勞動(dòng)者合理調(diào)崗的權(quán)限。

　　本案中，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同第三條的約定，應(yīng)視為陳小艷有將其工作崗位在業(yè)務(wù)、服裝生產(chǎn)崗位范圍內(nèi)的變更或決定之權(quán)限委由公司行使的明確約定，公司可以對(duì)陳小艷由業(yè)務(wù)崗位調(diào)至服裝生產(chǎn)崗位。

　　公司員工手冊中關(guān)于“由員工提出書面申請調(diào)崗”等調(diào)崗程序規(guī)定，是從員工管理角度規(guī)定的員工主動(dòng)申請調(diào)崗時(shí)須具備的程序，不是公司主動(dòng)依約定調(diào)崗時(shí)須具備的程序，即公司主動(dòng)調(diào)崗時(shí)并不需要陳小艷提出書面申請調(diào)崗的證據(jù)。

　　且陳小艷對(duì)調(diào)整后的工作崗位沒有提出其對(duì)新崗位不適應(yīng)或勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等明顯改變的情況。陳小艷對(duì)崗位說明書、工資發(fā)放明細(xì)表不認(rèn)可，但沒有提供相應(yīng)證據(jù)，工資發(fā)放明細(xì)表可以證明調(diào)整前后工作崗位的工資基本相當(dāng)。

　　因此，公司對(duì)陳小艷調(diào)崗具有合法性、合理性，陳小艷應(yīng)當(dāng)服從調(diào)崗或與公司就新崗位工作職責(zé)、工作時(shí)間、休假以及勞動(dòng)報(bào)酬等進(jìn)行溝通協(xié)商，如就此協(xié)商未果，甚至可以辭職并就公司補(bǔ)償進(jìn)行協(xié)商、仲裁，而不應(yīng)以曠工的方式進(jìn)行抵制或消極對(duì)抗。

　　在公司2016年12月29日明確通知陳小艷限期到調(diào)整崗位報(bào)到上班，且在2017年1月2日、4日進(jìn)行二次嚴(yán)重警告后，陳小艷仍沒有到指定崗位上班，公司已經(jīng)依法盡到了用人單位的義務(wù)，之后，公司以陳小艷連續(xù)曠工7日嚴(yán)重違反規(guī)章制度經(jīng)工會(huì)同意后解除與陳小艷的勞動(dòng)合同，理由正當(dāng)，程序合法，不屬于違法解除，不應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

　　陳小艷不服，向江蘇高院申請?jiān)賹彙?/p>

　　高院裁定：陳小艷應(yīng)當(dāng)服從公司的合理調(diào)崗，經(jīng)再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班，公司解除符合法律規(guī)定

　　高院經(jīng)審查認(rèn)為，關(guān)于公司是否構(gòu)成違法解除，需要考查其對(duì)陳小艷的調(diào)崗是否合理及陳小艷是否有權(quán)拒絕至新崗位上班。

　　雙方簽訂的勞動(dòng)合同第三條約定，陳小艷的工作崗位范圍包括服裝生產(chǎn)崗位。雙方還約定陳小艷應(yīng)當(dāng)按照公司安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，接受用人單位管理者的工作指令和任務(wù)安排，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　陳小艷于2016年12月口頭向公司提出調(diào)崗申請，公司根據(jù)其申請和本單位的崗位安排情況，將其調(diào)整至裁剪部門，調(diào)整前后的崗位工資基本相當(dāng)，新崗位仍在其勞動(dòng)合同約定的工作范圍之內(nèi)，故二審法院綜合本案的實(shí)際情況認(rèn)定本次調(diào)崗具有合理性，并無不當(dāng)。

　　陳小艷應(yīng)當(dāng)服從公司的合理調(diào)崗，但其經(jīng)再次通知后仍不按限定日期到新工作崗位上班，公司以其曠工并嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除雙方勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。

　　綜上，高院裁定如下：駁回陳小艷的再審申請。

　　案號(hào)：（2019）蘇民申2141號(hào)（當(dāng)事人系化名）

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