最近有公司HR咨詢，公司一名員工勞動合同到期，公司給他發(fā)了到期不續(xù)簽的終止通知，但是員工交了一份病假單開始休病假，員工醫(yī)療期要5個月，公司該怎么辦？
對于勞動合同到期不續(xù)簽，當(dāng)然僅限第一次勞動合同到期的情形，第二次勞動合同到期還要根據(jù)地區(qū)不同另當(dāng)別論。
用人單位一方在擁有單方終止勞動合同的權(quán)利的前提下，勞動者開始不間斷的請休病假，勞動者進(jìn)入了法定的醫(yī)療期，那么對于用人單位而言，能否終止勞動合同，如何處理類似的問題呢？
1.勞動合同到期不續(xù)簽，員工請病假能否終止？
根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
所謂法定情形，就是指《勞動合同法》中第四十二條規(guī)定之情形，包括（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
而本文主要講的就是第三種情形，員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)遇到了勞動合同期滿產(chǎn)生的一系列問題。
根據(jù)法律規(guī)定，員工進(jìn)入法定醫(yī)療期便不能在到期日終止勞動合同，需要續(xù)延至法定情形消失（醫(yī)療期滿之前無法提交病假證明）或醫(yī)療期滿才能終止。
2.若員工請病假不是連續(xù)的，何時終止？
若因員工請休病假進(jìn)入醫(yī)療期勞動合同不能在到期日終止，員工沒有達(dá)到法定的醫(yī)療期的病假長度，那么在病假中斷的時候便可以通知員工勞動合同終止，因為員工不請休病假代表著員工不再需要治療，已不再具有法定情形，即勞動合同當(dāng)然可以終止。
可以另行通知員工因不再具有法定續(xù)延勞動合同的情形，勞動合同終止，依法支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。
3.員工醫(yī)療期滿終止勞動合同需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)嗎？
對于因醫(yī)療期續(xù)延勞動合同期限到醫(yī)療期滿終止勞動合同的情形，是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，目前司法實踐中，對于是否應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是看員工是否有勞動能力鑒定，如果有勞動能力鑒定結(jié)果為部分喪勞或者完全喪勞，才能夠享有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動合同到期終止的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的規(guī)定主要見于《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條、《勞動部辦公廳關(guān)于因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理等若干問題的請示的復(fù)函》以及《勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的通知》第2條。
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
該醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定部分喪失勞動能力的，需向勞動者支付不低于6個月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對于被鑒定為完全喪失勞動能力的勞動者，且不符合辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的，用人單位也應(yīng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
勞動能力鑒定的義務(wù)主體為勞動者，用人單位并沒有相關(guān)的法律義務(wù)通知或要求或必須等到員工有勞動能力鑒定結(jié)果才能終止勞動合同。
亦有觀點(diǎn)認(rèn)為，若企業(yè)選擇以勞動合同期滿為由終止勞動合同，則不需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。比如，【案例】上海市第一中級人民法院（2023）滬01民終8834號。
關(guān)于崔某某要求某某公司支付12個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)247,468.56元的訴訟請求。本案中，某某公司系以勞動合同到期為由終止雙方的勞動合同，因此本案并不符合法律規(guī)定的用人單位與勞動者勞動關(guān)系解除而用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的情形，故崔某某要求某某公司支付12個月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)247,468.56元的訴訟請求，依據(jù)不足，不予支持。
4.到期不續(xù)簽的操作建議
01.查詢當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和審裁口徑
勞動合同終止時是否需要支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，從裁判依據(jù)適用上，有些省份依據(jù)是國家層面的規(guī)定；有些省份依據(jù)是自己當(dāng)?shù)氐男姓ㄒ?guī)或規(guī)范性文件；
在審裁口徑上，是否需要鑒定，鑒定由誰發(fā)起等，都具有很強(qiáng)的區(qū)域性。故此，建議在到期不續(xù)簽之前，應(yīng)當(dāng)查詢當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和審裁口徑。
02.用協(xié)商解除或終止代替單方終止勞動合同
協(xié)商解除或終止勞動合同是管控糾紛爭議的最優(yōu)選擇。同時，并非企業(yè)做的合法就不會發(fā)生爭議糾紛。實踐中，很多企業(yè)對于患病員工勞動合同的解除或終止，雖然做到了合法，但是依然成為了輿情事件。
故此，通過協(xié)議的方式將勞動合同終止達(dá)成一致，避免后續(xù)的爭議與糾紛。即便存在可能出現(xiàn)的上文中第42條的有關(guān)情形，也可以通過協(xié)議避免勞動合同的續(xù)延。
03.終止勞動合同是否需要提前通知
勞動合同到期終止，不同的地區(qū)規(guī)定不盡相同。
例如，北京地區(qū)相關(guān)規(guī)定需要在勞動合同到期前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知勞動者，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。
上海、廣東沒有提前通知的法定義務(wù)，對于沒有提前通知的地區(qū)建議考慮為了避免員工出現(xiàn)通過泡病假拖延勞動合同期限的情形出現(xiàn)可以到期當(dāng)天通知，員工應(yīng)當(dāng)對自己的勞動合同到期有預(yù)見性。
推薦新聞：達(dá)到退休年齡被終止勞動合同要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
|
