雇傭模式市場化——勞動合同制試行階段

　　　第二個時期是1984年10月至1933年10月，與政府"推行企業(yè)承包經營責任制，在不改變國家所有性質的前提下實現企業(yè)所有權和經營權分離"的國有企業(yè)改革目標相對應的內部雙軌制用工階段。具體可以分為如下四個階段。
　　　①勞動合同制試行階段。1988年4月，國務院發(fā)出《關于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知》，而后又陸續(xù)頒布了《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)辭退職工暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》、《國營企業(yè)招用王人暫行規(guī)定》等有關就業(yè)制度的改革措施，規(guī)定自1986年10月起，國營企業(yè)在招用職工時，統(tǒng)一實行勞動合同制，以書面形式明確雙方的責任、義務和權利;規(guī)定宣告破產的企業(yè)的職工，企業(yè)終止、解除勞動合同的工人，企業(yè)辭退的職工，可以享受待業(yè)保險，代辦社會保險等；同時規(guī)定，除要求今后企業(yè)招工必須在國家勞動工資計劃指標之內，貫徹招工先培訓后就業(yè)的原則，堅持面向社會、公開招收、全面考核、擇優(yōu)錄用的原則外，對傳統(tǒng)的"子女頂替"制度作出原則性廢止規(guī)定。
雖然《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》中明確了只在新招收的工人中實行勞動合同制，原有職工仍維持原來固定工制度不變，由此在企業(yè)內部形成了"內部雙軌制"的用工模式，但經過改革，勞動合同制在國有企業(yè)中逐漸發(fā)展起來，從而邁出了國有企業(yè)勞動雇傭方式改革的重要一步。為以后的勞務派遣發(fā)展奠定了基礎。

　　　②優(yōu)化勞動組合階段

　　　③全員勞動合同制階段

　　　④兼職與第二職業(yè)

　　參考閱讀：勞務派遣公司　廣東勞務派遣