非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系與勞務(wù)派遣

　　 從非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系產(chǎn)生的條件來說，主要是由于市場競爭日益激烈，企業(yè)要生存發(fā)展必然要通過降低成本的方式，而靈活或非標(biāo)準(zhǔn)化的用工方式無疑是一種有一效的途徑，也是勞動關(guān)系非際準(zhǔn)化趨勢下的勞務(wù)派遣發(fā)展的必要方向。除此之外，就業(yè)需求多樣化，以及緩解就業(yè)壓力的迫切需要也是非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系產(chǎn)生的必要條件。
　　 通過增強就業(yè)崗位的流動性和靈活性，可以使企業(yè)只須雇傭一定比例的核心員工，而根據(jù)市場的需求變化再以多種方式靈活雇傭非核心員工，既保證生產(chǎn)又不閑置勞動為;實現(xiàn)人員配置的機動性。例如，在日本的很多企業(yè)中，就是實行固定工或核心員工(日本稱之為"正社員"或"正規(guī)社員")與非固定工(合同工或臨時工，日本稱之為"非正規(guī)社員"或"契約社員"、Part-time等)同時存在的靈活用工機制，日本是完美地把雇傭方式多元化與勞務(wù)派遣結(jié)合起來的國家之一。
　　 特別是在較為低端的勞動力市場，如加工制造業(yè)的中小型企業(yè)中，非固定工的比例更高。這種非固定工的大量使用，既為企業(yè)靈活調(diào)節(jié)用工適應(yīng)市場快速變化提供了便利，同時也為社會流動勞動力的就業(yè)創(chuàng)造了條件。在勞動力靈活性和流動性、不斷提高的同時，勞動者對企業(yè)組織的從屬性也逐步降低。隨著這一過程的進行，勞動者和用人單位之間的聯(lián)系紐帶愈發(fā)松動，從而為勞務(wù)派遣等非典型雇傭模式的運用提供了便利條件。可以說，非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系的出現(xiàn)和發(fā)展是勞務(wù)派遣產(chǎn)生的必要條件。
　　 改革開放以來，我國經(jīng)濟有了快速的增長久，其方式也正由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變;但與此同時市場吸納勞動力的能力并未增加，愈發(fā)導(dǎo)致勞動力市場中供求格局的不平衡。在這種情況下，勞務(wù)派遣等系列非正式雇傭模式以其靈活、用工效高、便于管理、利于流動的特點獲得了用工單位的青睞，于并在一定程度上解決了企業(yè)工資總額與編制不足問題占從企業(yè)勞動關(guān)系管理的角度來說，選擇勞務(wù)派遣這種用工形式能夠?qū)⒋罅康呐R時性、輔助性、替代性崗位的用工需求交給勞務(wù)派遣公司去填補，減少了因勞動合同糾紛以及勞動爭議而帶來的勞動關(guān)系管理成本。
　　 目前，我國的勞務(wù)派遣用工正向著普遍化和常態(tài)化的趨勢發(fā)展，并且這種用工的規(guī)模擴大速度異乎尋常。近幾年，我國勞務(wù)派遣企業(yè)類型"出現(xiàn)明顯的多樣化傾向，民膏、外資類派遣(人力資源服務(wù))企業(yè)逐步開始活躍于勞動力市場中。隨著勞務(wù)派遣業(yè)的蓬勃發(fā)展，其中存在的一些問題也開始逐步出現(xiàn)。一方面，勞務(wù)派遣機構(gòu)的服務(wù)較為初級，自身管理也無法適應(yīng)其快速的發(fā)展;另一方面，相關(guān)理論研究的滯后與法律法規(guī)的缺失，隨之而來的是一系列亟須規(guī)范的秩序問題。2007年出臺的《勞動合同法》對勞務(wù)派遣設(shè)置了專門的章節(jié)來對這些問題加以規(guī)范。盡管如此，2008年1月1日法律實施后，各地勞務(wù)派遣企業(yè)業(yè)務(wù)量仍然出現(xiàn)立不同程度的增長，新注冊的派遣企業(yè)也在不斷增加。