年終獎(jiǎng)是企業(yè)年終時(shí)對(duì)勞動(dòng)者發(fā)放的一次性工資，是工資的組成部分。年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間由用人單位自主確定。
首先我們應(yīng)當(dāng)明確，獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬范圍，是勞動(dòng)者工資的一部分盡管獎(jiǎng)金的發(fā)放存在多種形式，如月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)等但獎(jiǎng)金發(fā)放形式的不同并不能改變獎(jiǎng)金屬于工資的屬性。
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局（關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋》第2條規(guī)定了獎(jiǎng)金的范圍，“（一）生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎(jiǎng)包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、安全（無(wú)事故）獎(jiǎng)、考核各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的綜合獎(jiǎng)、提前竣工獎(jiǎng)、外輪速遣獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動(dòng)分紅）等。”年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范疇，而獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，年終獎(jiǎng)是計(jì)入工資總額的，故年終獎(jiǎng)就是工資。
原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定，“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”根據(jù)該條規(guī)定，年終獎(jiǎng)金屬于工資。
那么，職工如果在年中離職，還能拿到年終獎(jiǎng)嗎?
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職場(chǎng)案例：
任杏在2006年進(jìn)入某信息服務(wù)公司工作，2008年8月離職。2009年1月，公司發(fā)放上一年度的年終獎(jiǎng)，前同事告知任杏，認(rèn)為任杏也應(yīng)當(dāng)拿到至少一半的獎(jiǎng)金。任杏于是向公司提出要求，但公司并不同意給付其年終獎(jiǎng)，同時(shí)拿出一份《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》。該辦法規(guī)定，年終獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍是發(fā)放時(shí)在冊(cè)的職工。公司認(rèn)為，任杏不屬于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)在冊(cè)的職工，單位可以指你向址分放年絲收，但任本認(rèn)為，本人在2008年已工作了8個(gè)月，理應(yīng)得到年終獎(jiǎng)。況且在工作期間從未聽(tīng)說(shuō)過(guò)公司還有如此《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》該辦法未經(jīng)民主程序制定，況且雙方也未在勞動(dòng)合同
中約定年終獎(jiǎng)的性質(zhì)因業(yè)不按受單位的處理決定。任杏遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲我勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，申請(qǐng)人任杏在上一年度工作了8個(gè)月，應(yīng)在年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍內(nèi)。該公司制定的《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》未告知?jiǎng)趧?dòng)者，更未進(jìn)行通知和公示，該公司也未能舉證證明本案爭(zhēng)議的年終獎(jiǎng)金不屬于法律規(guī)定的工資范疇。故勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決信息公司向任杏給付8個(gè)月的年終獎(jiǎng)。
這是一起因用人單位扣發(fā)職工年終獎(jiǎng)而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
根據(jù)該信息服務(wù)公司制定的《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》第1條，年終獎(jiǎng)發(fā)放的對(duì)象必須是發(fā)放時(shí)在冊(cè)的員工，也就是說(shuō)，在發(fā)放年終獎(jiǎng)前離職的員工不能享受年終獎(jiǎng)。但單位的內(nèi)部規(guī)定制度有效的前提是必須符合法律規(guī)定，自從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)用人單位內(nèi)部制定、修改或者決定有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度要求更加嚴(yán)格。《勞動(dòng)合同法》第4條第4款規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”這樣規(guī)定的目的是使勞動(dòng)者知悉其具體內(nèi)容。規(guī)章制度制定后，如果沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行公示或告知，對(duì)勞動(dòng)者就不產(chǎn)生法律效力，勞動(dòng)者有權(quán)不予執(zhí)行。如果用人單位根據(jù)這些規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和處罰，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。本案中的信息服務(wù)公司制定的《年終獎(jiǎng)評(píng)審發(fā)放辦法》涉及職工重大利益，因此應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。本案提示用人單位，為了保證單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度能夠具有法律上的效力，務(wù)必要將這些規(guī)章制度進(jìn)行公示，讓每一位職工都知道該規(guī)章制度，并且還要讓員工在規(guī)章制度的文本上簽字，以作為告知員工這些規(guī)章制度內(nèi)容的證據(jù)。
沒(méi)干滿一年的職工究竟應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放年終獎(jiǎng)呢?
即提前離職的職工也要發(fā)放部分年終獎(jiǎng)。其實(shí)，年終獎(jiǎng)是企業(yè)自主設(shè)定的福利，國(guó)家并沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，但如果企業(yè)在規(guī)章制度里約定或承諾有年終獎(jiǎng)，就不能不給，而且是不能只給單獨(dú)一人或一部分人。
因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)包含產(chǎn)假和法定休假日，所以提前離職的職工也應(yīng)該拿到一定比例的年終獎(jiǎng)。如果用人單位在規(guī)章制度和勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定年終獎(jiǎng)的數(shù)額，那么離職的職工就應(yīng)得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和規(guī)章制度都未規(guī)定年終獎(jiǎng)，但事實(shí)上已發(fā)年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。《勞動(dòng)法》第46條第1款規(guī)定，“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已制定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體辦法，對(duì)于新進(jìn)入單位未滿一年的勞動(dòng)者確已付出勞動(dòng)的，用人單位也必須按約定或比例向其發(fā)放年終獎(jiǎng)。
用人單位推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)屬于拖欠職工工資的行為，除按規(guī)定或約定
發(fā)放年終獎(jiǎng)金外，還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)在，有部分企業(yè)將年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間延期，有的最晚延長(zhǎng)到第二年下半年，使年終獎(jiǎng)變成了年中獎(jiǎng)。由于年底是職工跳槽最為頻繁的時(shí)期，很多員工只要一拿到年終獎(jiǎng)就會(huì)立即跳槽，導(dǎo)致用人單位人員斷檔，影響企業(yè)的正常運(yùn)作，而用人單位把年終獎(jiǎng)變成年中獎(jiǎng)，就是為了防止部分員工拿錢跑路，達(dá)到留人的目的。
但《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者
本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”《勞動(dòng)合同法》第38條第1款第2項(xiàng)規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號(hào)）第3條規(guī)定，“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”
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