勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。勞動者除了受一般民法保護(hù)外，還受勞動法的特別保護(hù)。
勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)服務(wù)、委托、信托和居間等。
勞動合同與勞務(wù)合同的具體區(qū)別
主體不同
勞動合同：雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。
勞務(wù)合同：主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
主體地位不同
勞動合同：主體之間的地位不平等，雙方存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系。
勞務(wù)合同:雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。
內(nèi)容不同
勞動合同:用人單位必須按時足額支付勞動者工資，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；除此之外，還必須給勞動者購買社保。
勞務(wù)合同:一方只需給另一方支付約定的勞動報酬。
法律適用不同
勞動合同:發(fā)生糾紛時，其產(chǎn)生、變更終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動法沒規(guī)定的，可以適用民法。
勞務(wù)合同:發(fā)生糾紛時，應(yīng)適用《中華人民共和國民法典》。
糾紛解決途徑不同
勞動合同:發(fā)生爭議后，應(yīng)當(dāng)先申請勞動爭議仲裁，必須經(jīng)過勞動仲裁程序，才可起訴至人民法院。
勞務(wù)合同:勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟。
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