01.什么是帶薪年休假？
帶薪年休假是指連續(xù)工作滿一年后，每年依法享有的保留職務(wù)和工資的一定期限的假期。
02.哪些人可以享受帶薪年休假？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
符合以上條件的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工都可以享受年休假。
03.每年享受帶薪年休假的天數(shù)？
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
04.職工累計(jì)工作時(shí)間如何確定？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或其他具有法律效力的證明材料確定。
05.職工新進(jìn)單位，年休假有幾天？
首先，關(guān)于新進(jìn)職工職工是否享受帶薪年休假。根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法有關(guān)問題的復(fù)函》，“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。因此，職工在新進(jìn)用人單位是否享受年休假，應(yīng)當(dāng)結(jié)合職工在入職該單位此前是否連續(xù)工作、以及連續(xù)工作的期限進(jìn)行判斷。
舉例來(lái)說(shuō)，小趙2017年11月1日至2019年12月31日在甲公司上班，2020年1月1日起在家待業(yè)半年，2020年7月1日入職乙公司，則小趙在乙公司工作的第一年（即2020年7月1日至2021年6月30日）不享受帶薪年休假。
而小錢2017年11月1日至2020年9月30日在甲公司上班，2020年10月1日便入職乙公司，因小錢入職乙公司前，已經(jīng)連續(xù)工作超過(guò)1年，故小錢自入職乙公司起便享受帶薪年休假。
其次，若新進(jìn)職工符合享受帶薪年休假的條件，至于其享受多少天帶薪年休假則按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體計(jì)算公式為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
如之前舉例的小錢，截至2020年9月30日其累計(jì)工作時(shí)間為4年，其在乙公司工作至2020年12月31日以后，則小錢在乙公司享受2020年帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式為（31天+30天+31天）÷365天×5天=1.26天，不足1天的部分不計(jì)入，2020年小錢在乙公司共享受1天帶薪年休假。
06.職工離職，未休年假如何處理？
用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。用人單位與職工解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿帶薪年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作的時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付應(yīng)休未休年休假工資。
具體計(jì)算公式為:（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
舉例來(lái)說(shuō)，小孫2019年10月1日入職甲公司，此前累計(jì)工作時(shí)間為5年，小孫在甲公司工作至2021年3月28日，當(dāng)天被甲公司辭退。那么小孫在甲公司享受2021年帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算方式為（31天+28天+28天）÷365天×5天=1.19天，不足1天的部分不計(jì)入，故2021年小孫在甲公司共享受1天帶薪年休假。
07.法定節(jié)假日、休息日是否包含在年休假內(nèi)？
不包含。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
08.老師每年有2個(gè)月寒暑假，還能享受帶薪年休假嗎？
不享受。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
09.職工可否自愿放棄休年假？
可以。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。可見，職工自愿放棄休年假并不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)為合法有效，但此涉及職工處分自身勞動(dòng)權(quán)利，職工放棄年休假必須要以書面的方式提出。
另外，年休假應(yīng)當(dāng)在一個(gè)年度內(nèi)安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排。在此提醒，職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)休年假，以免年假過(guò)期未休。
10.職工申請(qǐng)年假，單位可以不準(zhǔn)假嗎？
可以。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。因此，用人單位可以在考慮職工意愿的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌安排年休假，對(duì)職工提出的年假申請(qǐng)具有審批權(quán)，職工未經(jīng)單位批準(zhǔn)，不得自行休年假。
11.什么是應(yīng)休未休年休假工資？
應(yīng)休未休年休假工資是指符合條件的勞動(dòng)者未享受年休假或已休年休假未達(dá)到其應(yīng)享受的年休假天數(shù)，而由用人單位根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的未休年休假的折算工資。
12.應(yīng)休未休年休假工資標(biāo)準(zhǔn)？
用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
舉例來(lái)說(shuō)，2020年小李在甲公司每月固定工資1萬(wàn)元，當(dāng)年工資已經(jīng)結(jié)清，但小李當(dāng)年享受5天帶薪年休假，實(shí)際僅休年假1天。因未休年休假折算工資中的一倍已包含在正常支付的工資之中，故甲公司還應(yīng)根據(jù)小李日工資的兩倍支付2020年剩余4天未休年休假工資，具體計(jì)算方式為1萬(wàn)元/21.75×4天×2倍=3678.16元。
13.未休福利年休假可以折算工資嗎？
為了吸引人才、調(diào)動(dòng)員工工作積極性，不少單位都規(guī)定了福利年休假制度。所謂福利年休假，是指單位在法定年休假以外，自愿給予職工的具有福利性質(zhì)的年休假。此類福利年休假的處理往往賦予單位較大的自主權(quán)，即在職工是否享受福利年休假、享受的福利年休假天數(shù)、福利年休假與法定年休假的使用順序、未休福利年休假是否可折算工資及折算工資時(shí)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方面，通常根據(jù)勞動(dòng)合同約定或用人單位規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。
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