打工不易，難免遇到加班的情況那么，加班費應該怎么算？加班后調休還能領加班費嗎？
法定節假日加班后調休，還能領取加班費嗎？
對于如何支付加班費勞動法是有規定的：用人單位安排勞動者延長工作時間的應支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資的300%的工資報酬；休息日安排勞動者加班的應當先安排補休，不能補休的，應當依法支付相應的加班工資。其他情形下安排勞動者加班必須依法支付相應的加班工資，不能以安排補休來替代。
在部分公民放假的節日或紀念日，企業是否要向工作沒有放假的職工支付加班工資？
根據《全國年節及紀念日放假辦法》：部分公民放假的節日及紀念日有：婦女節、青年節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日�！秳趧雍蜕鐣Ｕ喜哭k公廳關于部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規定：在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。
只要職工同意，企業安排職工加班的時間就可以不受限制嗎？
不可以！按照勞動法四十一條規定：企業安排職工加班需要與工會、職工協商，且加班時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，但出現特殊緊急狀況的情形除外。
特殊情形包括：發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規規定的其他情形。
不定時工作制，加班費有什么規定？
《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第十三條明確：實行不定時工作制的勞動者，不執行有關加班工資的規定。但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
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| 作者:中國勞動關系網 |
來源:《中國勞動關系網》 |
時間: 2023-11-22 09:00 |
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