面試時，HR真正想聽的是什么？

　　在面試過程中，HR會通過提問來測試面試者的綜合能力，判斷是否符合崗位需求。

　　同時，也會在一些問題中布下“陷阱”，一旦踩中，便有可能滿盤皆輸。

　　尤其要警惕以下5個常見的面試陷阱問題，繞過經典“暗坑”。

　　為什么從上一家公司離職？

　　在這個問題背后，面試官真正想探究的，是你的離職原因是否可疑，會不會影響到新工作的開展，進而判斷面試者的穩定性和抗壓性。

　　因此，回答這類問題的關鍵是：聚焦積極正向的方向去回答。

　　不要上來就抱怨公司不好，或是吐槽領導、同事等帶負面情緒的回答。無論離職原因為何，都要以正向積極的態度來回應。讓HR看到你的上進心及穩定性。

　　推薦給大家一個萬能公式：肯定前公司+自身職業規劃+新公司展望。

　　比如公司發展下滑，工作氛圍不好等因素離職，我們可以這樣回答：

　　首先感謝前公司的栽培，在過去幾年時間給了我很多鍛煉的機會，安排我負責很多重大項目，幫助我積累了豐富的工作經驗。

　　但由于我自身的一個職業規劃，希望能進一步提升自我，所以選擇離開前公司。

　　而貴公司目前提供的這個崗位，經了解是和我本人的發展意愿相符，同時晉升機制和路線等方面也更完善，相信可以給到我更大的發展空間及挑戰，希望可以進入到貴公司一起發展。

　　總之，在回答離職原因時，一定要多站在對方的層面思考和回答，幫助HR了解我們的經驗和能力，并認可離職原因，強調對崗位的意愿度，也是回答類似問題的關鍵所在。

　　你認為你的缺點是什么？

　　這個問題背后，HR希望通過面試者的回答，來判斷其是否擁有清晰的自我認知，同時考驗其臨場發揮和應變能力。

　　回答這一問題的關鍵，并不是讓你“坦白從寬”，將自己的缺點全盤托出。也不建議求職者采用借說缺點，實則給自己貼金的話術，會讓HR覺得不夠真誠。

　　回答這個問題時，最好是在提前了解現崗位的核心需求后，回答一個真實但并不影響該崗位的缺點，并說明自己有在改進。

　　比如：“我個人的缺點是性格比較急躁，這讓我在做事時會過于著急，經常在未考慮充分的前提下就開始行動。意識到問題后，我有在努力改進，在行動前多做思考，以便讓自己能更加出色地完成任務。”

　　總之，說缺點時不要光說缺點，要說自己意識到問題，思考改進方法，體現我們具備自我反思及自我完善的能力。

　　就像《令人心動的offer》中李浩源對于這個問題的回答：

　　給自己打八十分，還有二十分，有十分給未來的空間，有十分留給有沒能好好發揮的課題。希望在將來能將這十分補上，隨時保持九十分的狀態。

　　畢竟人無完人，不要因為涉及缺點就唯唯諾諾，大方提出有效改之即可。

　　你的期望薪資是多少？

　　HR詢問期望薪資，一般是希望了解面試者對薪酬的預期，判斷和公司心理價位之間的差額，掌握談薪主動權。

　　因此，回答這個問題時，不要為拿offer隨便答一個數，高了容易錯失機會，低了事后自己后悔。

　　正確做法是，提前調查或是主動向HR了解目前崗位的薪酬結構等情況，結合自身的薪資意愿，上調10-20%的幅度，給雙方一些回旋的余地再去回答。

　　比如：

　　“據我了解，目前該崗位的行業平均薪資是15K，結合自身的3年工作經驗，我的期待薪酬是18K。相信我的能力能夠勝任該崗位，希望能夠加入貴公司共同發展。”

　　面對HR的壓價，給自己留足空間進行緩沖。即便未能達到目標，也可以嘗試提出后續根據自身表現給到相應的加薪等方案，盡量為自己爭取最大權益。

　　你的職業規劃是什么？

　　關于“職業規劃”問題的背后，HR考察的是面試者職業定位是否清晰，進而判斷面試者對于未來職業發展規劃和公司長遠發展的匹配度。

　　回答這個問題有兩個大忌，一是支支吾吾，回答不上來，容易讓HR認為缺乏整體規劃意識；二是信口開河，容易偏離公司的發展規劃方向。

　　職業規劃是一個需要認真思考和準備的問題，最好在面試前進行梳理規劃，才能在回答時游刃有余。

　　回答的過程中，可以將近期規劃和長期規劃相結合，并同步給出自己的行動方案。

　　如：“進入公司初期，我會盡快熟悉自身負責的工作，融入新團隊。接下來的1-3年，我會專注于工作技能的提升，爭取在崗位上能獨擋一。

　　長遠3-5年，希望能跟上公司的飛速發展，晉升到中層管理崗位，負責整體業務布局，帶領團隊做出成績，為公司創造更大的價值。”

　　讓HR看到你清晰的職業規劃路線同時，展現自己與公司并肩發展的強匹配度和高穩定性。

　　我們為什么要錄用你而非別人？

　　面對這個問題，很多求職者容易一臉懵，或是開啟自夸模式。

　　但這個問題的背后，HR真正想聽的，是你的“賣點”。考察你的核心競爭力和崗位的核心需求是否匹配，判能否為公司解決問題和創造價值。

　　就像《玫瑰的故事》中，黃亦玫面試美術老師，被提問到她教育背景好但沒經驗，為什么要錄用她的問題。

　　黃亦玫表述，自己具備教師的專業能力，擁有繪畫的扎實功底，還有心理學相關的工作經歷，提出可以通過繪畫幫助青少年進行心理疏導，循序漸進展現自己的競爭優勢。

　　要記住，回答這個問題的關鍵，不在于對優點進行羅列，而是往崗位核心去靠攏，強調自身能夠提供的獨特價值。

　　雖然以上幾個問題都藏有陷阱，但對HR來說，提出的這些問題的初衷不是真想讓面試者掉進坑里，而是希望通過有效溝通，降低招人的成本周期，為公司招聘到合適的人選。

　　因此，學會在面試過程用“同理心”去回答問題，才能一通百通，以后遇到再多的面試問題，也能游刃有余的去回答。

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